پویا فایل

پویا فایل

پویا فایل

پویا فایل

پیشینه ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

پیشینه ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

در آثار کهن ایران واژه فرهنگ به معنی ادب و تربیت به‌کاررفته است که با پسوند "ستان"، به‌صورت فرهنگستان و به معنی دبستان، و مکتب آمده است. مفهوم فرهنگ، از واژه‌هایی است که در جامعه‌شناسی متولدشده و به علم مدیریت راه‌یافته و در وادی مدیریت در چهره سازمان و کارکنان آن، مورد بررسی قرارگرفته است (فیض پور و همکاران، 1389).

فرهنگ واژه‌ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند. این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع‌شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می‌برند. توجه انسان‌شناسان و جامعه‌شناسان و فلاسفه به فرهنگ و فرهنگ‌شناسی سبب ارائه تعاریف گوناگونی از این مقوله مهم انسانی شده است، به‌نحوی‌که گفته می‌شود تاکنون بیش از ۳۰۰ تعریف از فرهنگ ذکرشده است.

واژه فرهنگ از دو جزء " فر" و "هنگ" تشکیل‌شده است. " فر" به معنی نیروی معنوی، شکوه، عظمت، جلال و درخشندگی است. علاوه بر این " فر" پیشوند است که در این صورت به‌جای معنی جلو، بالا و پیش می‌نشیند. در اینجا " فر" در معنی پیشوند به‌کاربرده می‌شود. "هنگ" از ریشه اوستائی Thanga (سنگ) به معنی کشیدن، سنگینی، وزن، گروه و وقار می‌باشد. معنی ترکیبی این دو واژه بیرون کشیدن و بالا کشیدن است که منظور از آن بیرون کشیدن مجموع دانستنی‌ها و نیروها و استعدادهای نهفته افراد یک ملت برای پربار کردن پدیده‌ها و خلاقیت‌های ناشناخته آدمی است.

در اصطلاح بین‌المللی واژه کالچر (Culture)، از واژه لاتینی کالچورا (Cultura)، گرفته‌شده که خود از کالچورر(Culturer)، به معنی پروراندن، رویاندن، باروری و یا پرداخت و آرایش زمین و درخت است. اصطلاح اگریکالچر (Agreculture)، به معنی کشاورزی از همین ریشه است.

فرهنگ اساساً مقوله‌ای بشری است، در نتیجه هر دانشی که درصدد مطالعه آن برآید، ناچار است جنبه‌های مختلف موجود در حیات و افعال و عملکرد بشر را که در این مقوله تبلور ضمنی یافته است، موردنظر قرار دهد. فرهنگ به‌عنوان یک کلمه مفهومی، هزاران سال توسط مردم شناسان، جامعه شناسان، تاریخ نویسان و فلاسفه مورد بحث و بررسی قرارگرفته است. مفهوم فرهنگ در ایران پیشینه طولانی دارد، و این امر را می‌توان در بررسی و مطالعه آثار نویسندگان و پژوهشگران این سرزمین بدست آورد.

یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسان‌ها که از فرهنگ آن‌ها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سروکار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزش‌های فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید.

نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌کند، یکی از مهم‌ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد؛ هرچند تاکنون به‌طور کامل مورد ارزیابی قرار نگرفته است. فرهنگ آنچه را که انسان یاد می‌گیرد و نیز نحوه رفتار او را تعیین می‌کند. در مورد چگونگی بوجود آمدن فرهنگ باید ذکر شود که فرهنگ پدیده‌ای است که از خواسته‌های طبیعی و نیروهای اجتماعی سرچشمه می‌گیرد. جغرافیای منطقه، تاریخ و رویدادهای قوم، زبان و ادبیات رایج در میان مردم، دین و مذهب، اقتصاد و شیوه معیشت مردم در پیدایش فرهنگ اثر گذاشته و در ترکیبی سازگار با یکدیگر، مجموعه‌ای از ارزش‌ها و باورهای چیره را پدید می‌آورند که بر رفتار انسانی تأثیر می‌گذارد و ارتباط میان مردم را آسان می‌سازد (کاویانی، 1390).

کاربرد اصلی فرهنگ در دو زمینه است. در یک زمینه، فرهنگ در گسترده‌ترین معنی می‌تواند به فرآورده‌های تمدنی پیچیده و پیشرفته اشاره داشته باشد که چنین معنایی به مواردی مانند ادبیات، هنر و فلسفه، دانش و فن شناسی بازمی‌گردد و آشنایی و برخورداری از ظرافت‌های زندگی و قدرشناسی و خشنودی برگرفتن از آن‌ها را نمایان می‌سازد. ازاین‌رو فرهنگ در این معنی به فرهیختگی انسان اشاره دارد و آموختگی‌های وی را نشان می‌دهد. فرهنگ در این معنا همان Education یا Civilization می‌باشد. در زمینه دیگر، فرهنگ از سوی مردم شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می‌کنند به کار می‌روند و در این معنی به آفریده‌های اندیشه، عادات و اشیا مادی اشاره دارد که در پی انباشت آن‌ها سازگاری پیچیده‌ای بین انسان و محیط طبیعی وی پدید می‌آید، که در این معنا فرهنگ همان Culture است. به سخن دیگر فرهنگ به کلیتی پیچیده از اندیشه‌ها و چیزها اشاره دارد که انسان در تجربه گذشته خود پدید آورده است و همه باورها، ارزش‌ها، آرمان‌ها، هنرها و فنون و آداب جامعه را در برمی‌گیرد و ساخت و کیفیت کاری را نمایان می‌سازد. فرهنگ برای جامعه انسانی همان حکمی را دارد که شخصیت برای فرد انسان دارد (فیض پور و همکاران، 1389).



خرید فایل



لینک منبع :پیشینه ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

پروپوزال مدیریت مبانی نظری و پیشینه پایان نامه فرهنگ سازمانی shopfile20.sellfile.ir/prod-195346-مبانی+نظری+و+پیشینه+پایان+نامه+فرهنگ+سازمانی.html‎Cached Similarمبانی نظری و پیشینه پایان نامه فرهنگ سازمانی. فهرست مطالب فصل: فصل دوم: ادبیات تحقیق. 2-1) تعاریف فرهنگ. 2-1-2) تعریف سازمان. 2-1-3)فرهنگ سازمانی و ... مبانی نظری فرهنگ سازمانی - فایلود fiload.ir/product/6123/مبانی-نظری-فرهنگ-سازمانی/1049‎Cached Similarاگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، ... علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. مبانی نظری فرهنگ سازمانی+پرسشنامه - بانک پرسشنامه، مبانی نظری و ... www.iranque.ir/.../171-مبانی-نظری-فرهنگ-سازمانی-پرسشنامه.html‎Cached Similarبانک پرسشنامه و مقاله ایران مبانی نظری فرهنگ سازمانی فصل دوم پایان نامه فرهنگ ... این بسته شامل 51 صفحه فایل ورد و 58 رفرنس و پیشینه و پرسشنامه فرهنگ ... مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی payamirani.sidonline.ir/product-7623-organizational-culture.aspx مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی پیشینه فرهنگ سازمانیمبانی نظری فرهنگ سازمانی پایان نامه فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی. مبانی-نظری-و-پیشینه-فرهنگ-سازمانی-پیشینه-فرهنگ-سازمانیمبانی ... jait.ir/tag-مبانی-نظری-و-پیشینه-فرهنگ-سازمانی-پیشینه-فرهنگ-سازمانیمبانی-نظری-فرهنگ-سازمانی--پایان-نامه-فرهنگ-سازمانی-فرهنگ-... پروژه سرای کامپیوتر پارس آباد طراحی وب سایت حرفه ای برنامه نویسی پیشرفته طراحی شبکه های کامپیوتری امن امنیت داده و اطلاعات www.jait.ir. [PDF] ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ ﻱ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﻭ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ ﭘﮋﻭﻫﺶ www.iausdj.ac.ir/research/DocLib14/.../PDF/فصل%20دوم.pdf‎Cached Similarﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﻭ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ. ﻱ. ﭘﮋﻭﻫﺶ. Page 2. ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ: ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻭ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ. 2-1. ﻣ. ..... ﻛﻨﺪ. ﻣﺼﺮﻑ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻭ ﺳﺒﻚ. ﺯﻧﺪﮔﻲ ﻭﻱ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺗﻌﺪﺍﺩﻱ ﻓﺎﻛﺘﻮﺭ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ ﻓﺮﻫﻨﮓ. ,. ﺧﺮﺩﻩ ﻓﺮﻫﻨﮓ. ,. ﺍﺭﺯﺵ. ,ﻫﺎ .... ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. )2. ﻓﺮﻭﺵ. ﺷﺨﺼﻲ. : ﺍﺭﺍﺋﻪ. ﻣﺤﺼﻮﻝ. ﻳﺎ. ﺧﺪﻣﺖ. ﺑﻪ. ﻭﺳﻴﻠﻪ. ﻧﻴﺮﻭﻱ. ﻓﺮﻭﺵ. ﺷﺮﻛﺖ. ﺑﺎ. ﺍﻳﻦ. ﻫﺪﻑ . ﻛﻪ. [DOC] 49 . 44 . 5 . فرهنگ سازمانی journals.police.ir/.../850f0f4802bc5832f704491fbbf37dc607d72d47.docx‎Cached Similarاین مطالعه، به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی می پردازد. ... ساختارسازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، فرهنگ سازمانی. ... بخش از نیازهای متفاوت ما توسط سازمان های برآورده می شوند؛ هر چند که سازمان، در طول تاریخ ... مبانی نظری تحقیق. مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی - بهترین های روز ایران www.bestofday.ir/shop/text/201612020455156927‎Cached1 روز پیش ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)ul style= font-size: ... [DOC] منابع و مآخذ icm2013.ir/.../j_ICM2013-12281238_1228_140112124015.doc‎Cached Similarمبانی نظری و پیشینه پژوهش. تعریف فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از معانی مشترک است باویژگی هایی که نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه) share.drtaftiyan.com/SC.php?type=component_sections&id...‎Cachedبرای فصل دوم ، با عنوان " سابقه تاریخی، مبانی نظری، ادبیات پژوهش" نیاز به صرف ... به طور خلاصه فصل دوم با عنوان پیشینه یا ادبیات پژوهش شامل موارد زیر خواهد بود:.