مقاله سازمان های یادگیرنده

مقدمه
امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
"پیتر دراکر"سازمانهای یادگیرنده را به ارکستری تشبیه میکند که هرکس ساز خود را میزند، اما نکته مهم این است که تمامی نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر ارکستر ند و نتیجه کار، یک آهنگ موزون است.
فهرست مطالب
مقدمه
پیتر سنگه و نظریه های یادگیرنده
تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از:
ایجاد سازمانهای یادگیرنده
تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده
راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
موانع شکل‌گیری یادگیری سازمانی
نتیجه گیری :
منابع

خرید فایل

لینک منبع :مقاله سازمان های یادگیرنده

مقاله سازمان های یادگیرنده - فروشگاه ساز رایگان فایل freedownloadfiles.sellu.ir/product-60755-مقاله-سازمان-های-یادگیرنده.aspx‎Cachedپدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی ... [PDF] ﭼﻴـﺴـﺖ؟ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه nipc.ir/uploads/learning_572.pdf‎Cached Similarﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه. ﭼﻴـﺴـﺖ؟ ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎرﻳﺨﻲ روﻧﺪ ﺑﻮﺟﻮد آﻣﺪن ﺷﺮﻛﺖ. ﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی ﺑﺰرگ در دﻫﻪ. ﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ. ﻧﺸﺎن ﻣﻲ. دﻫﺪ ﻛـﻪ. ﺷﺮﻛﺖ. ﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﻨﺘﻲ ﺗﻮان اﻧﻌﻄﺎف. ﭘﺬﻳﺮی. ﻻزم ﺑﺮای ... مقالات ISI سازمان یادگیرنده : 29 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی isiarticles.com/topic/124‎Cached Similarپدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و ... در این صفحه، تعداد 29 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس ... سازمانهای یادگیرنده - پایگاه مقالات علمی مدیریت system.parsiblog.com/Archive/سازمانهای+یادگیرنده/‎Cached Similar27 ا کتبر 2010 ... عنوان مقاله: نگرشی نو بریادگیری منابع انسانی مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی موضوع: سازمانهای یادگیرنده سال انتشار(میلادی): 2004 دانلود رایگان مقاله ترجمه شده سازمان یادگیرنده - مادسیج madsg.com/دانلود-رایگان-مقاله-سازمان-یادگیرنده/‎Cached Similar15 مارس 2014 ... ترجمه فارسی : چکیده. تحقیقات نشان می دهد که در سازمانهای یادگیرنده باید هماهنگی کامل و ادغام دانش و یادگیری بین استراتژی های کسب و کار سازمانی ... مقاله سازمان‌های یادگیرنده [آرشیو] - سایت علمی دانشجویان ایران www.daneshju.ir/forum/sitemap/t-57869.html‎Cached Similar6 مارس 2009 ... به‌دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد. در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته ... سازمان‌های یادگیرنده :: مقاله در راهکار مدیریت www.mgtsolution.com/olib/467873926.aspx‎Cached Similarبخش‌هایی از مقاله ای که با همین عنوان توسط سرکار خانم سمیرا اسلامیه به عنوان نویسنده ارسال شده بود به موارد دیگری از سازمان های یاد گیرنده اشاره داشت و مکمل این مقاله بود ... ضرورت ایجاد سازمان های یادگیرنده در دنیای امروز » بانک مقالات ... marketingarticles.ir/.../355-ضرورت-ایجاد-سازمان-های-یادگیرنده-در-دنیای-امروز.html‎Cached Similarمقاله حاضر به ضرورت ایجاد سازمان های یادگیرنده در دنیای امروز پرداخته است. در ابتدا به تعریف این سازمان ها می پردازیم و در ادامه علل پیدایش، سیر تکامل، رهبری، موانع ... مقالات - سازمان های یادگیرنده و مدیریت نوین در سازمان ها - نرم افزار ... www.toluecrm.com/article?art_topic=9‎Cached Similarمقالات - سازمان های یادگیرنده و مدیریت نوین در سازمان ها - نرم افزار طلوع crm - سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان. مقاله سازمان های یادگیرنده - sabzblog.tk sobhbkheyriran.sabzblog.tk/post/4749‎Cachedسلام به پرتال اینترنتی ما خوش آمده اید , شما وارد پیشخوان مقاله سازمان های یادگیرنده شده اید , برای مطالعه بیشتر در موردمقاله سازمان های یادگیرنده ,خواهشمندیم کلیک ...