بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان


توضیحات محصول:
ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد.


فصل اول
عنوان تحقیق:
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان انجام گرفته است.
طرح مسئله
ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی- تصمیمات اداری- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقی وعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد. حاکمیت ضابطه شایستگی وایجاد فضای فوق العاده کارکنان در اجرای اثر بخشی وظایف شغلی و نیل به اهداف سازمانی می گردد مجموعه این فعالیتها کار آیی و بهره وری سازمانهنا را افزایش داده موفقیت و پیشرفت آنها را تسهیل می کند آیا نظام ارزیابی عملکرد در شرکت مورد تحقیق توانسته به اهداف خود که همان کارآیی کارکنان و تحقیق اهداف سازمانی است به طور کامل دستیابی پیدا کند لذا سعی کردیم تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را که تاثیر مهمی در تحقیق اهداف این شرکت دارد را به صورت اجمالی بررسی تا نسبت به دلایل کار آیی این نظام ارزیابی شناخت پیدا کنیم و برای رسیدن به این شناخت پاسخ به سوالات ذیل اهمیت فراوانی دارد.
اهمیت و ارزش تحقیق
یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و .... باشد.
فصل دوم - پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
نظری اسناد
عموما از فریتس هاید به عنوان مبدا این نظریه نام می برند هایدر عقیده داشت که هم نیروهای درونی (اسنادهای شخصی نظیر استعداد و توانایی مساعی وخستگی) وهم نیروهای خارجی (اسنادهای محیطی مانند مقررات و شرایط جدی) بر روی هم تعیین کننده رفتار هستند وی تاکید می کرد که آنچه برای رفتار اهمیت دارد به جای آنکه عوامل تعیین کننده واقعی باشد عوامل تعیین کننده ادراک شده است اگر انسانها پس از اداراک اسنادهای خارجی اسنادهای درونی رفتار خودشان را ادراک کنند رفتاری متفاوت خواهند داشت همین مفهوم اسنادهای متفاوت است که در انگیزش کاری اهمیت فراوان دارد مع الوصف لازم است در آینده ابعادی غیر ازجایگاه نظارت درونی و بیرونی مورد توجه و مطالعه قرار گیرد. به عنوان مثال یک روال شناس اجتماعی پیشنهاد می کند که ابعاد ثبات (اعم از ثابت یا متغییر) نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

نوع فایل: word

سایز:88.1Kb

تعداد صفحه:76

خرید فایل

لینک منبع :بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان dockade.com/1601/بررسی-نقش-ارزیابی-عملکرد-در-افزایش-کار/‎Cached Similarارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان. بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان proje20.filenab.com/product-58218-بررسی-نقش-ارزیابی-عملکرد-در-افزایش-کار-آیی-کارکنا.aspx‎Cachedفرمت فایل: doc حجم فایل: 61 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 77. پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان در 77 صفحه ورد قابل ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان payanname20.filenab.com/product-56091-partsazan.aspx‎Cachedمقاله پژوهش تحقیق پروژه دانلود مقاله دانلود پژوهش دانلود تحقیق دانلود پروژه مقاله بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان پژوهش بررسی ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان 77 ص pyfail.payfile.org/product-13685-بررسی-نقش-ارزیابی-عملکرد-در-افزایش-کار-آیی-کارکنا.aspx‎Cachedفرمت فایل: doc حجم فایل: 61 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 77. پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان در 77 صفحه ورد قابل ... کاملترین فایل پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار ... royadl3nter.ir/?p=4224‎Cached28 نوامبر 2016 ... دوست عزیز سلام.به سایت ما خوش آمدید با سلام،محصول دانلودی +{{پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان}}+آماده ... دریافت فایل پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی ... tinadlfilez.ir/313‎Cachedسلام.به وبسایت ما خوش آمدید. عنوان محصول دانلودی:پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان یکی از بهترین فایل ها در این موضوع ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان ... arzanprojeh.com/?p=559‎Cached13 ا کتبر 2016 ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان ... ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن ... دانلود پروژه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان ... article.university/بررسی-نقش-ارزیابی-عملکرد-در-افزایش-کار-2/‎Cachedدانلود پروژه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان پارت سازان. بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان پارت سازان. فهرست مطالب. بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان network.marketfile.ir/product-45865-The-role-of-performance-evaluation-in-improving-pe.aspx‎Cachedبررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان. بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان دسته: روانشناسی و علوم ... فروش دانلودی بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان ... baludtabiat.aslblog.ir/post/848‎Cached7 نوامبر 2016 ... فروش دانلودی بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان. لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم هموطن گرامی سلام.به صفحه ی ...