نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده

نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده

مقدمه‌

برنامه‌های‌ بهبود مداوم‌ که‌ امروزه‌ نقل‌ محافل‌ مدیریتی‌ است‌، به‌ سرعت در تمام‌ سازمانها گسترده‌ می‌شوند. مدیران‌ به‌ این‌ امید چنین‌ برنامه‌هایی‌ را، که‌بعضاً هزینه‌های‌ گزافی‌ را نیز به‌ سازمان‌ تحمیل‌ می‌کنند، در دستور کار قرارمی‌دهند که‌ بتوانند در سازمان‌ توان‌ رقابت‌ در بازار جهانی‌ و مقاومت‌ در برابر پیچیدگی‌های‌ روزافزون‌ را ایجاد کنند.

برنامه‌ها و تکنیک‌های‌ بهبود مداوم‌ بسیارمتنوع‌اند، چنانکه‌ تنها تهیه‌ فهرستی‌ از عناوین‌ آنها نیز کار سختی‌ است‌. متأسفانه‌ در این‌ وادی‌ تعداد شکست‌ها به‌ مراتب‌ بیش‌ از پیروزیهای‌ بدست‌ آمده ‌است‌. نظریه‌ سازمانهای‌ یادگیرنده‌، که‌ ابتدا توسط تعدادی‌ از مدیران‌ هوشمند وبا تجربه‌ در محیط کسب‌‌و‌کار به‌ صورت‌ عملی‌ مورد استفاده‌ قرار گرفته ‌و سپس‌ در محیط‌های‌ دانشگاهی‌ توسط نظریه‌پردازان‌ پرورش‌ داده‌ شده‌ است‌، به‌ دنبال یافتن‌ جواب‌ این‌ مسئله‌ است‌.
بسیاری‌ از مدیران‌ از فهم‌ این‌ حقیقت‌ اساسی‌ که‌ بهبود مداوم‌ نیاز به‌ تعهدسازمان‌ به‌ یادگیری‌ مداوم‌ دارد، عاجزند.

اساساً چگونه‌ می‌توان‌ انتظار داشت‌ که سازمانی‌ بتواند به‌ پیشرفت‌ نائل‌ شود و افقهای‌ جدیدی‌ از فعالیت‌ و کار رافراروی‌ خود بگشاید، بدون‌ اینکه‌ بخواهد چیز جدیدی‌ یاد بگیرد. حل‌ یک‌ مسئله ‌چالش‌ برانگیز، معرفی‌ محصولی‌ جدید و بازمهندسی‌ یک‌ فرایند تولید جملگی‌ نیاز به‌ مشاهده‌ جهان‌ به‌ طریقی‌ نو و تلاش‌ عملی‌ در جهت‌ اجرای‌ یافته‌های‌ جدیددارند. در فقدان‌ عنصر حیاتی‌ یادگیری،‌ سازمانها و افراد آنها تنها شیوه‌های‌کهنه‌ را - حداکثر با بیانهای‌ جدید - تکرار می‌کنند.

فهرست‌ مطالب‌

مقدمه‌
تعاریف‌
انواع‌ یادگیری‌
زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌
نقشهای‌ جدید
رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌
رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌
رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار
مهارتهای‌ جدید
ساختن‌ دورنمای‌ مشترک‌
نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌
تفکر سیستمی‌
ابزارهای‌ جدید
الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌
ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیک‌
روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌کردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌
نقد نظریه‌ پیتر سنج‌
معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌
اندازه‌گیری‌ یادگیری‌
یادداشتها

فهرست‌ منابع‌

خرید فایل

لینک منبع :نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده

[PDF] ﭼﻴـﺴـﺖ؟ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه nipc.ir/uploads/learning_572.pdf‎Cached Similarﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه اﺳﺎﺳﺎً ﺑﺎ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻧﻈﺮﻳﻪ. ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻳﺎدﮔﻴﺮی و ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﺳﺎزﻣ. ﺎﻧﻲ ﺷﻜﻞ ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. و از اﻳﻦ. رو ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻣﺘﻌﺪدی در ﺷﻜﻞ. ﮔﻴﺮی اﻳﻦ ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻧﻘﺶ داﺷﺘﻪ. اﻧﺪ،. ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ،ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در. سازمان یادگیرنده - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد https://fa.wikipedia.org/wiki/سازمان_یادگیرنده‎Cached Similarسازمان یادگیرنده، (به انگلیسی: learning organization ) سازمانی است، که با ایجاد ساختارها و استراتژی‌ها، ... نظریه پرداز اصلی سازمان یادگیرنده، پیتر سنگه می‌باشد. نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده - فایل ناب be3t.filenab.com/product-57842-sazman-yadgirande.aspx‎Cachedنظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده دانلود مقاله نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده خرید و دانلود مقاله نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده دانلود و خرید مقاله نظریه‌ سازمان‌ های‌ یادگیرنده خرید مقاله ... نظریه سازمان های یادگیرنده - آفتاب www.aftabir.com/...organization.../نظریه-سازمان-های-یادگیرنده‎Cached Similar25 ژانویه 2010 ... نظریه سازمان‌های یادگیرنده، که ابتدا توسط تعدادی از مدیران هوشمند و با تجربه در محیط کسب‌وکار به صورت عملی مورد استفاده قرار گرفته و سپس در ... نظریه سازمان های یادگیرنده - همکاری در فروش فایل marketfile.ir/product-43076-Theory-of-learning-organizations.aspx‎Cachedپایان نامه نظریه سازمان های یادگیرنده مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۶۰ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود پایان نامه ... نظریه ی سازمان یادگیرنده - مدیریت آموزشی - blogfa.com www.admotamed.blogfa.com/post-8.aspx‎Cached Similarفصل اول. نظریه ی سازمان یادگیرنده. نظریه ی سازمان یادگیرنده[1]. نظریه ی سازمان یادگیرنده اساساً با تکمیل نظریه های مربوط به یادگیری و یادگیری سازمانی شکل ... سازمان‌های یادگیرنده - مهمترین اخبار ایران و جهان vista.ir/article/289124/سازمان‌های-یادگیرنده‎Cached Similarهدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است. ○ نظریه یادگیری سازمانی نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت ... [PDF] ﺳــــــــﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧــــــــﺪه - وزارت بهداشت behdasht.gov.ir/uploads/final_23274.pdf ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪل ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮای ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه .......... ............................. 65 . 4. زﻣﻴﻨﻪ ﻫﺎی ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮی ﻧﻈﺮﻳﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ............... . ... ﭼﻴﺮه ﺷﺪن ﺑﺮ ﻣﻮاﻧﻊ ﻳﺎدﮔﻴﺮی در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه. سازمان یادگیرنده - وحید نثائی vn2000.persianblog.ir/tag/سازمان_یادگیرنده‎Cached Similarدو نفر از نظریه پردازان سازمان بر این باورند که "در بسیاری از سازمانها، برخی از ... بصیرت مشترک- همه اعضای این سازمانها به شناسایی و تعریف برنامه های عملی خود می ... نظریه سازمان یادگیرنده - تدبیر tadbir338.blogfa.com/post-41.aspx‎Cached Similarنظریه سازمان یادگیرنده. تحولات دنیای امروز و تغییرات سریع، همه بخش ها را مجبور به تغییر در روش های سنتی نموده است. یکی از بخشهایی که از این موضوع تاثیر ...