پایان نامه جهت اخذدرجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی(گرایش تحول سازمانی)

            فرمت فایل:word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :209 فهرست مطالب :   فصل اول: کلیات 1-1- مقدمه 2 1-2- تشریح و بیان موضوع 3 1-3-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 6 1-4- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 10 1-5- سوال اصلی تحقیق 18 1-5-1- سوالات فرعی 18 1-6- اهداف تحقیق 18 1-6-1- هدف اصلی تحقیق 18 1-6-2-اهداف فرعی تحقیق 18 1-7- فرضیه های تحقیق 20 1-7-1- فرضیه اصلی 20 1-7-2- فرضیه های فرعی 20 1-8- نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق 20 1-9- قلمرو تحقیق 21 1-9-1- قلمرو موضوعی 21 1-9-2- قلمرو زمانی 21 1-9-3- قلمرومکانی 21 1-10- جامعه آماری 21 1-10-1- نمونه آماری 21 1-11- روش انجام تحقیق 21 1-11-1- روش تحقیق 21 1-11-2- روش گردآوری اطلاعات 22 1-11-3- روش یا روشهای نمونه گیری 22 1-11-4- مدل تحلیلی تحقیق 23 1-11-5-. روشهای موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ...

چالش های اجرایی سند تحول بنیادین (درون سازمانی-برون سازمانی)

عنوان:چالش های اجرایی سند تحول بنیادین (درون سازمانی-برون سازمانی) نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:20 قیمت:3000 تومان دانلود و خرید به صورت آنلاین پشتیبانی در صورت هر گونه مشکل به همراه فهرست کامل:چکیده،مقدمه،نتیجه گیری و منابع چکیده  یکی از اصول متمم برنامه ریزی آموزش پرورش اصل تغییر و تحول است(فیوضات،1390: 74). «اگر قرار باشد آموزش پرورش بر اساس روند موجود پیش برود، رشد کند و توسعه یابد، دیگر احتیاجی به برنامه ریزی نیست. برنامه ریزی برای آن است که در روند موجود تغییر و تحول ایجاد کند و آن را در مسیر جدیدی قرار دهد و کمبودهای کمی و معایب کیفی آن را بر طرف سازد »(فیوضات،1390 : 79). سند تحول بینادین در آموزش پرورش با اتکا به آموزه های قرآن، اسناد بالادستی من جمله سند چشم انداز بیست ساله (افق 1404 هجری و شمسی)، نقشه جامع علمی کشور تنظیم شده است. آموزش پ ...