عنوان پژوهش: رابطه بین سازمان یادگیرنده و آمادگی سازمانی برای تغییر در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

  رابطه بین سازمان یادگیرنده و آمادگی سازمانی برای تغییر در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران 147 صفحه چکیده: جهان امروز، بویژه جهان سازمان‌ها، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است؛ و تمامی ابعاد سازمان‌ها در حال تغییر از حالتی به حالتی دیگر می‌باشند تا موفقیت آن‌ها تضمین گردد. هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد سازمان یادگیرنده و آمادگی سازمانی برای تغییر در کارشناسان وزارت ورزش و امور جوانان می‌باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد که به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران به تعداد 300 نفر است که 169 نفر به عنوان نمونه آماری به پرسشنامه‌های ابعاد سازمان یادگیرنده (DLOQ) و آمادگی سازمانی برای تغییر پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها، ابتدا از ...

مدیریت رفتار سازمانی (مدیریت) زهرا برومند - پیام نور

کتاب مدیریت رفتار سازمانی  تالیف دکتر زهرا برومند منبع رشته مدیریت دانشگاه پیام نور شامل 327 صفحه کتاب در قالب فایل pdf ...

خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز

  کاملترین خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن پی . رابینز (( مترجمان : دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی )) که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی در 69 صفحه فایل پی دی اف ، تهیه و ویرایش شده و جزوه شخصی ایشان می باشد، این مجموعه ارزشمند با دقت و ظرافت خاصی جمع آوری و ویرایش شده و نکات مهم و کنکوری را کاملاً پوشش می دهد ، داوطلبین گرامی رشته مدیریت با مطالعه این جزوه عالی مشکل خود را در مباحث مختلف رفتار سازمانی پیشرفته رابینز، رفع و بهترین نتیجه ممکن را درحداقل زمان در مراحل مختلف کارشناسی ارشد و دکترای رشته مدیریت کسب خواهند نمود ، برای سهولت و درک بهتر مطالب ، فصول به صورت تفکیک شده می باشد و در ویرایش از ترکیب 3 رنگ استفاده شده تا بهتر مطالب کلیدی را به خاطر بسپارید .   فصول کتاب: فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی     فصل ...

دانلود پاورپوینت “ مذاکرات تجاری و سازمانی ”

    دانلود پاورپوینت “ مذاکرات تجاری و سازمانی ” در 28 اسلید ...

دانلود تحقیق درمورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

دانلود تحقیق درمورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی تعداد صفحات : 17 نوع فایل :WORD مقدمه و قسمتی از تحقیق درمورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی: ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.   فهرست تحقیق درمورد نقش مدیریت: چکیده مقدمه مفهوم ارتباطات اثربخشی در ارتباطات می ...

مقاله در موردنگرانیهای سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*       فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)       تعداد صفحه:4       فهرست مطالب: نگرانیهای سازمانی / منبع :تدبیر ترجمه: رضا مؤمن خانی نگرانی در دنیای سازمانهای امروز به بیشترین میزان خود در مقایسه با گذشته رسیده است. تروریسم، جنگ عراق، اخبار فساد مالی شرکتها و سقوط ناگهانی بازار سهام، فضایی از عدم قطعیت و بی اعتمادی را ایجاد نموده و همه را به ستوه آورده است. به چالشهای مزبور باید برخی از استرس های روزانه محیط کار - رقابت فشرده و تنگاتنگ، کسری بودجه، انجام کار بیشتر با منابع کمتر - را نیز افزود که مجموعاً دستورالعمل آماده و کاملی برای مقدار و میـزان نگرانی تهیه می کند که به نوبه خود می تواند به راحتی تواناییهای سازمانی و فردی را تحت الشعاع خود قرار داده و مضمحل کند. علی رغم اثرات بد آن، نگ ...

پروژه: بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

  بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری 89 صفحه چکیده: رفتار شهروندی سازمانی بحثی که در دو دهه اخیر مطرح شده­است و علاوه بر رفتارشناسان، توجه روانشناسان و جامعه ­شناسان را نیز به خود جلب نموده است.  عوامل زیادی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است که تعهد سازمانی اخیراً مورد توجه محققین قرار گرفته است.درهمین راستا این مطالعه درپی آن است تا به بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری در سال 1391 بپردازد. به این منظور طی یک مطالعه  توصیفی، همبستگی  واز نوع کاربردی ازجامعه آماری کارکنان این ادارات که بالغ بر 140 نفر می باشد تعداد100نفر نمونه توسط جدول مورگان انتخاب وبا استفاده از دو پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی ساز ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

» :: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد آلن و می یر دارای سه بعد و ۲۴ سوال

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۰/۱۲

---

پرسشنامه تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری

---

تعداد صفحات : ۲ | تعداد ابعاد : ۳ | تعداد سوال : ۲۴ |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/3285

نوشته پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

» :: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد آلن و می یر دارای سه بعد و ۲۴ سوال

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۰/۱۲

---

پرسشنامه تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری

---

تعداد صفحات : ۲ | تعداد ابعاد : ۳ | تعداد سوال : ۲۴ |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/3285

نوشته پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

تحقیق تعهد سازمانی و کاری

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات :۶۶ فهرست مطالب مقدمهفصل اول : طرح تحقیقضرورت و اهمیت مسالهبیان مسالهاهداف پژوهشفرضیات پژوهشسوالات پژوهشتعریف متغیرهای پژوهشفصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)بخش اول :مقدمهمفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:تمایل باطنی به تعهدمفاهیم و تعاریف تعهد سازمانیاهمیت تعهد سازمانیایجاد تعهد سازمانیمدل سه بخشی آلن و می یردو دیدگاه کلی در تعهد سازمانیفرایند ابعاد تعهد سازمانیمطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانیسطوح تعهد …

نوشته تحقیق تعهد سازمانی و کاری اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

[ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]