بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس

آموزش و پرورش از مهمترین نهادهای اجتماعی محسوب می شود که در واقع کیفیت فعالیتهای سایر نهادهای اجتماعی تا اندازه زیادی به چگونگی عملکرد آموزش و پرورش بستگی دارد . آموزش و پرورش در دو بعد فردی و اجتماعی در قابل انسانها نقش بسیار مهمی را بر عهده دارد.

شناسایی و شکوفایی استعدادهای افراد در زمینه های مختلف رشد و موزون و متعادل انسان در جنبه های عقلانی، عاطفی ، اخلاقی و اجتماعی مسئولین بس عظیم است که طی فرایند تعلیم و تربیت باید تحقق پیدا کند و اساساً کمال انسانی بشر در گرو تربیت صحیح می باشد.

فرایند تعلیم و تربیت ، نسل آینده را با ارزشهای اجتماعی آشنا می کند، مبانی سازگاری مثبت اجتماعی را به آنها می آموزد، در تحیکم مبانی فردی و اجتماعی می کوشد ، آنها را به فرهنگ جامعه خود آشنا می سازد و با ایجاد مهارتهای هنری، علمی و فنی ، آنها را برای عضویت موثر و مفید و موفق در جامعه آماده می سازد .

علاوه بر اینها آموزش و پرورش باید به رشد قوه قضاوت صحیح ، مسئولیت پذیری، خودآگاهی ، ایجاد روحیه خلاق ، نقاد و متفکر در برخورد با مسائل فردی و اجتماعی بپردازد.

بعلاوه در بعد اجتماعی نیز آموزش و پرورش از اهمیت قابل توجهی برخوردار است، حفظ و انتقال میراث فرهنگی ، تحکیم روابط و مناسبات اجتماع، تربیتنیروی انسانی ماهر و متخصص ، تحول در روابط و مناسبات اجتماعی، ایجاد شرایط لازم برای توسعه پیشرفت عمومی در زمینه های فرهنگی، اقتصادی ، اجتماعی و ... فراهم ساختن امکانات لازم برای تضمین رشد و استقلال فرهنگی و اقتصادی از طریق پرورش روحیه اعتماد به نفس، خوداتکایی و تقویت علاقه و رغبت هر چه بیشتر به کار و کوشش و کمال جویی و ... از جمله کارکردهای اساسی است که بر عهده آموزش و پرورش هر جامعه می باشد و روز به روز بر اهمیت و تاثیر آن افزوده می شود .

با توجه به اهمیت عامل رضایت شغلی و تاثیر آن در عملکرد دبیران در این تحقیق سعی شده است تا ضمن بررسی رابطه رضایت شغلی با عملکرد دبیران ، عوامل موثر در رضایت شغلی شناسایی شده و اثر گذارترین و مهمترین این عوامل مشخص شود.

فهرست عناوین

فصل اول: مقدمه پژوهش

مقدمه

1. بیان مسئله
2. اهمیت موضوع پژوهش
3. هدف پژوهش
4. فرضیات

فصل دوم: پیشینه پژوهش

2-1- پیشینه پژوهش

2-2- تحقیقات انجام یافته

خلاصه فصل

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

3-1- اصطلاحات و داده ها

3-2- جامعه آماری

3-3- نمونه و روش نمونه گیری

3-4- ابزار اندازه گیری

3-5- روش جمع آوری اطلاعات

3-6- ارائه یافته های پژوهش

فصل چهارم : تحلیل یافته های پژوهش

مقدمه

4-1- تجزیه و تحلیل داده ها (کمی)

4-2- تجزیه و تحلیل داده ها (کیفی)

فصل پنجم: نتایج پژوهش

5-1- نتیجه گیری نهائی

5-2- محدودیتهای پژوهش

5-3- پیشنهادات پژوهش

منابع

ضمایم

فهرست جداول

جدول شماره 1-4 توزیع فراوانی مطلق ، نسبی و تجمعی سن

جدول شماره 2-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی سابقه کاری

جدول شماره 3-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی تحصیلات

جدول شماره 2-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی نمره ارزشیابی

جدول شماره 4-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی عوامل سازمانی

جدول شماره 5-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی عوامل گروهی

جدول شماره 6-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی عوامل فردی

جدول شماره 8-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی فرصتهای رشد

جدول شماره 9-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی ماهیت کار

جدول شماره 10-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی سیاستهای سازمان

جدول شماره 11-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی شرایط کار

جدول شماره 12-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی نحوه رفتار همکاران

جدول شماره 13-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی سرپرستان سازمان

جدول شماره 14-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی شرایط کار

جدول شماره 2-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی نحوه رفتار همکاران

جدول شماره 15-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی سرپرستان و مدیران

جدول شماره 16-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی نیازها و اشتیاقها

جدول شماره 17-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی نیازها و اشتیاقها

جدول شماره 18-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی مزایای واسطه ای شغل

جدول شماره 19-4 توزیع فراوانی مطلق نسبی و تجمعی زیر مجموعه عامل فرصتهای رشد

جدول شماره 20-4 جدول آزمون همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای مستقل و وابسته رضایت شغلی و عملکرد

جدول شماره 21-4 جدول آزمون همبستگی پیرسون بین متغیرهای مستقل و وابسته رضایت شغلی و عملکرد

جدول شماره 22-4 جدول آزمون همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای عوامل موقعیتی و حالات مشرب شخصی و رضایت شغلی

جدول شماره 23-4 جدول آزمون همبستگی پیرسون بین متغیرهای عوامل موقعیتی و حالات مشرب شخصی و رضایت شغلی

جدول شماره 24-4 تجزیه و تحلیل واریانس یک عاملی بین عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی و رضایت شغلی دبیران

جدول شماره 25-4 شاخص های متغیر عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی بر حسب عامل میانگین و انحراف معیار

جدول شماره 26-4 نتایج آزمون حداقل اختلاف معنی (LSD) بین میانگین های متغیر عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی

جدول شماره 27-4 تجزیه و تحلیل واریانس یک عامل بین عوامل مختلف سازمانی و رضایت شغلی

جدول شماره 28-4 شاخص متغیر عوامل مختلف سازمانی اثرگذار بر رضایت شغلی بر حسب عامل میانگین و انحراف معیار

جدول شماره 29-4 نتایج آزمون حداقل اختلاف معنی دار (LSD) بین میانگین های متغیر عوامل مختلف سازمانی

فهرست اشکال و نمودارها

شکل 1-2 دیدگاه موقعیتی

شکل 2-2 علل و پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی

شکل 3-2 نمودار مدل تحلیلی تحقیق

خرید فایل

لینک منبع :بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس

بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس projeha.filenab.com/product-50576-aa.aspx‎Cachedبا توجه به اهمیت عامل رضایت شغلی و تاثیر آن در عملکرد دبیران در این تحقیق سعی شده است تا ضمن بررسی رابطه رضایت شغلی با عملکرد دبیران ، عوامل موثر در ... پایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس ... prozhe1.com/show-7968.xhtml‎Cachedبررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس. (همراه با پرسشنامه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS). مقدمه. آموزش و پرورش در جوامع گوناگون ... بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس proje202020.rozblog.com/.../بررسی-و-نقش-عوامل-رضایت-شغلی-بر-عملکرد-دبیران-مدارس.html‎Cached20 ژوئن 2016 ... بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 100 کیلوبایت تعداد صفحات ... بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس nabfile.rozblog.com/.../-بررسی-و-نقش-عوامل-رضایت-شغلی-بر-عملکرد-دبیران-مدارس-.html‎Cachedبررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس دسته: مدیریت بازدید: 9 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 100 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 174 پایان نامه… پایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس prozheshop.4kia.ir/.../پایان-نامه-بررسی-و-نقش-عوامل-رضایت-شغلی-بر-عملکرد/?...‎Cached4 نوامبر 2015 ... عنوان پایان نامه: بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس(همراه با پرسشنامه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS). پایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس ... www.takbook.com/.../پایان-نامه-بررسی-و-نقش-عوامل-رضایت-شغلی/‎Cachedپایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس عنوان پایان نامه: بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد. [PDF] Archive of SID www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/6006713880402.pdf‎Cached Similarﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ راﺑﻄﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﺑﺎ ﻋﻮاﻣﻞ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ را. ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار داد . ﻧﻤﻮﻧﻪ ای ﺑﻪ ﺣﺠﻢ . 209. ﻧﻔﺮ. از دﺑﯿﺮان ﻣﺪارس راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﺑﺎ روش ﻧ. ﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی .... و اﺛﺮات آن ﺑﺮ ﻓﺮد و ﻋﻤﻠﮑﺮد او ﻫﻤﻮاره ﻣـﻮرد ﭘـﮋوﻫﺶ ﭘﮋوﻫـﺸﮕﺮان ..... در ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺧﻮد ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺎزﮔﺎری و اﺑﻌﺎد ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. پایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس tasoraya.ir/2016/10/پایان-نامه-بررسی-و-نقش-عوامل-رضایت-شغلی/‎Cached22 ا کتبر 2016 ... پایان نامه بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس. عنوان پایان نامه : بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس(همراه ... [DOC] بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار hamayesh.irantvto.ir/my_files/article_files/59_1360.doc‎Cached Similarبررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در ... در جستجوی شیوه های نوین جهت حداکثر نمودن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. ... در نظام آموزش و پرورش هر کشوری عوامل متعددی وجود دارند که در شکل، اهداف، و کیفیت آن نظام مؤثر هستند. .... مدارس به عنوان یک سازمان اجتماعی حساس نقش مهمی در تحقق اهداف اقتصادی، ... بررسی عوامل اقتصادی و اجتماعی مرتبط با میزان رضایت شغلی دبیران ... jss.iaut.ac.ir/article_524063.html‎Cachedهدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی میزان رضایت شغلی دبیران و تعیین عوامل اجتماعی- ... بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بعنوان یکی ازعوامل موثر بر عملکرد و رضایت ..... بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی دبیران مدارس راهنمایی شهرستان بهبهان در ...