نوع فایل: word قابل ویرایش 22 صفحه مقدمه: رابرت کاتز (1995) مهارتهای موردنیاز مدیران را به صورت فنی ، انسانی و ادراکی طبقه بندی کرده است . مهارت به توانائی های قابل پرورش شخص که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس می شود اشاره می کند . بنابراین ، منظور از مهارت ، توانائی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه شخصی است . ضابطه اصلی مهارت داشتن ، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغیر است. فهرست مطالب: مهارتهای سه گانه مدیریت ارزش نسبی مهارتها رفتار رهبر تعریف رهبری شیوه های مطالعه رهبری نهضت روابط انسانی آیا بهترین سبک رهبری وجود دارد ؟ چگونه امر رهبری را از میان گروه می توان توسعه داد ؟ چگونه میل به رهبری را می توان برانگیخت ؟ رهبری تعریف رهبری شایستگی های رهبری نظریه های رهبری کنترل و نظارت تعریف کنترل فراگرد کنترل انواع کنتر ...
ادامه مطلب ...