ارتباط بین ابهام نقش و میزان پرخاشگری در بازیکنان فوتبال لیگ برتر ایران
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین ابهام نقش و میزان پرخاشگری در بازیکنان فوتبال لیگ برتر ایران انجام شد. با استفاده از تحقیق توصیفی-همبستگی سه تیم (72 بازیکن)، از تیم‌های حاضر در لیگ برتر فوتبال، فصل 92-93 به صورت در دسترس، که حاضر به همکاری با محقق بودند، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابهام نقش بازیکنان با استفاده از مقیاس ادراک نقش بیوکامپ و همکاران اندازه‌گیری شد. برای ثبت میزان پرخاشگری بازیکنان، فیلم بازی‌های تیم‌های انتخاب شده، در نیم‌فصل اول مشاهده و پرخاشگری آنها در چک‌لیستی محقق‌ساخته با الگو گرفتن از چک‌لیست پرخاشگری رابرتس و همکاران ثبت شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شد. به طور کلی یافته‌ها نشان دادند بین ابهام نقش (ادراک نقش) هجومی و میزان پرخاشگری بازیکنان فوتبال ارتباط معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که ابعاد ابهام نقش (ادراک نقش) هجومی دارای توان پیش‌بین معناداری برای پرخاشگری بازیکنان فوتبال است. در مجموع می‌توان نتیجه گرفت هر چه بازیکنان ادراک نقششان بیشتر باشد و از مسئولیت‌ها، جایگاه و نقش خود در تیم به خوبی آگاه باشند، میزان رفتارهای پرخاشگرانه‌ی آنها به همان نسبت کاهش خواهد یافت.
کلید واژه ها: ابهام نقش، بازیکنان فوتبال، پرخاشگری، روش ترکیبی، لیگ برتر ایران
فهرست مطالب:
| فصل اول (مقدمه و کلیات)............................................................................................................1 |
1-1- مقدمه..........................................................................................................................................2
1-2- بیان مسأله............................................................................................................................3
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.....................................................................................................5
1-4- اهداف تحقیق.......................................................................................................................7
1-4-1- هدف کلی تحقیق......................................................................................................7
1-4-2- اهداف اختصاصی تحقیق.........................................................................................7
1-5- فرضیه‌های تحقیق...............................................................................................................7
1-6- محدودیت‌های تحقیق.........................................................................................................8
1-6-1- محدودیت‌های تحت کنترل.....................................................................................8
1-6-2- محدودیت های خارج از کنترل...............................................................................8
1-7- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات.................................................................................................8
فصل دوم (مبانی نظری و مرور پیشینه)...............................................................................11
2-1- مقدمه......................................................................................................................................11
2-2- مبانی نظری تحقیق................................................................................................................11
2-2- 1- ابهام نقش...............................................................................................................11
2-2-2- مفهوم ابهام نقش در سازمان و ارتباط آن با پرخاشگری.....................................14
2-2-3- مفهوم ابهام نقش در ورزش..................................................................................17
2-2-4- ابعاد ابهام نقش.....................................................................................................18
2-2-5- رابطه‌ی ابهام نقش با عملکرد ورزشی..................................................................20
2-2-6- پرخاشگری............................................................................................................21
2-2-7- نظریه‌های پرخاشگری..........................................................................................24
2-2-8- رابطه‌ی پرخاشگری با عملکرد ورزشی...............................................................27
2-3- پیشینه تحقیق....................................................................................................................28
2-3-1- تحقیقات مربوط به ابهام نقش..............................................................................28
2-3-2- تحقیقات مربوط به پرخاشگری...........................................................................35
2-4- جمع‌بندی و نتیجه‌گیری ادبیات تحقیق.............................................................................37
فصل سوم (روش‌شناسی تحقیق) ......................................................................................39
3-1- مقدمه....................................................................................................................................40
3-2- روش تحقیق.........................................................................................................................40
3-3- جامعه‌‌ی آماری.....................................................................................................................40
3-4- نمونه آماری و روش نمونه‌گیری...........................................................................................40
3-5-متغیرهای تحقیق..................................................................................................................41
3-5-1- متغیر پیش‌بین.......................................................................................................41
3-5-2- متغیر ملاک...........................................................................................................41
3-6- تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق......................................................................................41
3-7- ابزار گردآوری اطلاعات.......................................................................................................42
3-7-1- پرسشنامه ویژگی‌های فردی بازیکنان.................................................................42
3-7-2- مقیاس ادراک نقش..............................................................................................42
3-7-3- چک‌لیست پرخاشگری.......................................................................................42
3-8- روایی ابزار تحقیق..............................................................................................................43
3-9- پایایی پرسشنامه................................................................................................................43
3-10- نحوه‌ی گردآوری اطلاعات.................................................................................................44
3-11- روش‌های آماری..................................................................................................................45
فصل چهارم (یافته‌ها).........................................................................................................46
4-1- مقدمه................................................................................................................................47
4-2- بررسی توصیفی یافته‌های تحیق....................................................................................47
4-2-1- سن و تجربه بازی.................................................................................................47
4-2-2- پست بازیکنان....................................................................................................48
4-2-3- میزان پرخاشگری بازیکنان در پست‌های مختلف............................................48
4-2-4- میزان پرخاشگری بازیکنان در بازی‌های میزبان و میهمان...............................49
4-2-5- آمار توصیفی مقیاس ادراک نقش......................................................................49
4-3- بررسی طبیعی بودن توزیع داده‌ها.................................................................................50
4-4- آزمون فرضیه‌های تحقیق...............................................................................................51
4-4-1- فرضیه اول........................................................................................................51
4-4-2- فرضیه دوم......................................................................................................52
4-4-3- فرضیه سوم....................................................................................................53
4-4-4- فرضیه چهارم..................................................................................................54
فصل پنجم (بحث و نتیجه‌گیری)......................................................................................55
5-1- مقدمه..............................................................................................................................56
5-2- خلاصه‌ی پژهش.............................................................................................................56
5-3- بحث و نتیجه‌گیری........................................................................................................57
5-3-1- ابهام نقش و میزان پرخاشگری.....................................................................57
5-3-2- پیش‌بینی پرخاشگری از طریق ابهام نقش..................................................58
5-3-3- تفاوت ابهام نقش بازیکنان باتجربه و کم‌تجربه...........................................59
5-3-4- تفاوت پرخاشگری بازیکنان باتجربه و کم‌تجربه.........................................62
5-4- نتیجه‌گیری نهایی.........................................................................................................63
5-5- پیشنهادهای برگرفته از تحقیق..................................................................................64
5-6- پیشنهادات برای تحقیقات آینده................................................................................65
منابع.................................................................................................................................66
منابع داخلی............................................................................................................................... 67
منابع خارجی.............................................................................................................................. 69
پیوست‌ها..........................................................................................................................73
پیوست 1.: پرسشنامه اطلاعات و ویژگی‌های فردی بازیکنان...............................................74
پیوست 2 : مقیاس ادراک نقش بیوکامپ و همکاران.............................................................75
پیوست3: چک‌لیست ثبت پرخاشگری بازیکنان فوتبال.....................................................78
پیوست 4: خطاها و رفتارهای ناشایست................................................................................79
فهرست جداول
جدول 3-1: پایایی ابعاد ادراک نقش هجومی و دفاعی...................................................................44
جدول 4-1: توزیع سنی و تعداد سال‌های تجربه بازی...................................................................47
جدول 4-2: تعداد بازیکنان در پست‌های فوتبال .........................................................................48
جدول 4-3: میزان پرخاشگری بازیکنان در پست‌های مختلف فوتبال........................................48
جدول 4-4: میزان پرخاشگری بازیکنان در بازی‌های میزبان و میهمان.......................................49
جدول 4-5: آمار توصیفی ابهام نقش و زیرمجموعه‌های آن..........................................................49
جدول 4-6: بررسی طبیعی بودن توزیع داده‌ها.............................................................................50
جدول 4-7: ارتباط بین ابعاد ادراک نقش هجومی و پرخاشگری بازیکنان...................................51
جدول 4-8: ارتباط بین ابعاد ادراک نقش دفاعی و پرخاشگری بازیکنان....................................51
جدول 4-9: نتایج رگرسیون خطی برای پیش‌بینی پرخاشگری از طریق ابعاد ابهام نقش هجومی و دفاعی..............................................................................................................................................52
جدول 4-10: مقایسه‌ی میزان ادراک نقش هجومی و دفاعی بازیکنان کم‌تجربه و باتجربه........53
جدول 4-11: مقایسه‌ی میزان پرخاشگری بازیکنان کم‌تجربه و باتجربه......................................54
فهرست اشکال
شکل 2-1: مدل نظری از رابطه‌ی میان ابهام نقش، استرس، فرسودگی و رفتارهای انحرافی..........16
شکل 2-2: انواع پرخاشگری در ورزش.............................................................................................24
ابهام در مورد معامله و لزوم رفع آن
عنوان و موضوع این پژوهش «ابهام در مورد معامله ولزوم رفع‌آن » است ، پس ابتدا باید دیــد منظور از مورد معامله چیست ؟ ابهام و جلوه های آن ، در مورد معامله کدامند ؟ ابهام در مورد چــــه معامله ای مورد بحث می باشد ؟
و کدامیک از جلوه های ابهام درمورد معامله ، در قلمرو بحث این موضوع ، واقع می شود ؟ و پیرو آن ، برای پیشگیری از ابهام ، احراز چه شرایطی در مورد معامله ، ضروری است ؟
بخش اوّل : کلیّات و مفاهیم
در این بخش ، ابتدا مورد معامله را تعریف نموده ، سپس تحت عنوان ابهام به مفهوم جهل و انواع آن ، خواهیم پرداخت تا محدوده ی بحث در موضوع این نوشتار تبیین گردد .
الف) تعریف مورد معامله (موضوع قرارداد )
در متون فقهی از مورد معامله به « معقود علیه» تعبیر می شود ودر تعریف آن گفته اند :
«معقود علیه ، هر چیزی است که تحصیل یا استیفای آن، به وسیله ی عقد انجام می شود »[1]
امّا چنین به نظر می رسد که در اینجا تسامحی رخ داده است زیرا عقد ، متضمّن تعهّد و تعهّد متعلّق به مال یا عمل است. پس مال یا عمل ، با یک واسطه موضوع عقد قلمداد می شود . بدین ترتیب «مورد معامله» به معنای موضوع تعهّد است که ممکن است مال یا عمل باشد ، و مال یا عین معیّن است و یا کلّی در معیّن ویا کلّی در ذمّه ! عین معیّن نیز یا « عین حاضره یا مرئیّه » است و یا « عین غائبه » اهمیّت این تقسیم ها ، از آن روست که نحوه ی رفع ابهام در اقسام گوناگون ، یکسان نیست .اما در بیع ، مثمن باید عین باشد نه منفعت و عمل ونه حق ! و از آنجا که عمل . مالیّت ندارد ، فقها گفته اند عمل شخص آزاد و برده را نمی توان فروخت یا ثمن قرار داد .
خلاصه آن که مورد معامله ، اقسام گوناگون ، داشته و عارض شدن ابهام و رفع آن در همه ی آنها ، یکسان نیست .
فهرست مطالب:
بخش نخست: کلیّات و مفاهیم
الف) مورد معامله
ب) معامله (بیع)
ج) جلوه های ابهام در مورد معامله
1) بررسی مفهوم جهل و ابهام
2) انواع جهل نسبت به مورد معامله
- مجهول بودن ذات
- مجهول بودن اوصاف
- مجهول بودن مقدار
- جهل به وجود، حصول و بقای مورد معامله
- تردید بین دو شی ء
- جهل و اشتباه متعاملین در قصد
بخش دوم : بررسی فقهی شرایط عوضین
فصل نخست: علم به ثمن و ادلّه ی آن
فصل دوم: علم به مثمن (مبیع) و ادلّه ی آن
بخش سوم: بررسی مبانی لزوم رفع ابهام از مورد معامله
فصل نخست: مبنای تحلیلی
الف) نظم عمومی
ب) سیره ی عقلا
فصل دوم: مبنای روایی
الف) اعتبار حدیث غرر
ب) دلالت حدیث غرر
بخش چهارم: تاثیرجهل بر وضعیّت عقد و روابط طرفین آن
فصل نخست: بررسی وضعیّت عقد از نظر فقهی
فصل دوم: بررسی روابط طرفین :
الف ) ضمان طرفین
ب ) لزوم بازگرداندن مال به مالک
ج) اجرت و هزینه های آن
بخش پنجم: چگونگی رفع ابهام از مورد معامله:
- معیار رفع ابهام از ذات
- معیار رفع ابهام از اوصاف
- معیار رفع ابهام از مقدار
مبحث نخست – غرر شخصی یا نوعی؟
مبحث دوم – بررسی نقش عرف در معیار اندازه گیری
مبحث سوم – اعتماد بر گفته ی طرف عقد نسبت به مقدار مورد معامله
مبحث چهارم – اقسام بیع بعض از کالای متساوی الاجزاء
مبحث پنجم – اقسام مختلف داد و ستد کالای متساوی الاجزاء
مبحث ششم – استثنا از مورد معامله و اندار
بخش ششم: استثنای لزوم رفع ابهام
«بررسی فروش مجهول به ضمیمه»
بخش هفتم : بررسی تاثیر جهل و اشتباه در قصد متعاملین
مبحث نخست- بررسی قاعده «العقود»
مبحث دوم – بررسی در مباحث فقهی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق ابهام نقش
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
ابهام نقش[1] زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست، ازجمله هنگامی که به روشنی معلوم نباشد که هدف از یک شغل معین چیست یا حدود مسئولیتهای آن کدام است. به طورکلی ابهام ممکن است از آموزش ناکافی، ارتباط ضعیف، یا دریغ ورزیدن عمدی از دادن اطلاعات یا تحریف عمدی اطلاعات از سوی یک همکار یا سرپرست ناشی شود. هرچند که ابهام نقش در بیشتر سازمانها مسئله ای اجتناب ناپذیر است، اما سازمان ها به رهبرانی نیازدارند تا ابهامهای موجود در نقشهای محول به کارکنان را برطرف کنند. ابهام نقش زمانی به تنیدگی منجر میشود که فرد را از بهرهوری و پیشرفت زیاد باز می دارد. وانگهی، وقتی تنیدگی در نتیجه ابهام نقش پدید می آید که فرد حس اطمینان و پیش بینی خود را در نقش کاریش از دست می دهد (راس و آلتمایر،1377،ص65).
ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پارهای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کنندهاند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانى پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست یا حدود مسئولیت هاى وى کدام است.(همان منبع،ص65).
تجربة نقش ابهام می تواند به واکنشهای متناقض ، احساسات تنش، کاهش اعتماد به نفس و نارضایتی در فرد منجر شود ( قمری،1390،ص91).
ابهام نقش جنبه دیگری از شرایط کار است که به گونه اساسی در ایجاد نارضایتی شغلی مشارکت دارد. ابهامات شغلی، مسئولیت افراد را برای انجام یک فعالیت معین مختل می کند و باعث می شود آن ها احساس کنند که این دیگران هستند که کار آنان را انجام می دهند. و این شغل متعلق به کس دیگری است. ابهاماتی از این نوع اغلب به ایجاد نگرش نامطلوب نسبت به سازمان، همکاران و سرانجام خود فرد منجر می شوند.از نظر مفهومی، ابهام، نبود صراحت و روشنی در نقش ها و وظایف درخواست شده از فرد، گرانباری، فراتر بودن خواست ها از توانا یی ها و منابع در دسترس فرداست.
اجتناب از عدم اطمینان درجه ای است که اعضای یک فرهنگ در مواجهه با موقعیتهای ناشناخته، نامشخص و نامطمئن احساس تهدید می کنند و نسبتی است که مردم یک کشور موقعیتهای ساختار یافته را بر موقعیتهای مبهم ترجیح می دهند. عدم اطمینان با مخاطره تفاوت دارد. مخاطره به واقعه خاصی اشاره دارد و درصد احتمال وقوع حادثه خاصی است، درحالی که در عدم اطمینان هر چیزی می تواند اتفاق بیفتد و ما نسبت به آن اطلاعی نداریم.
ابهام گریزی در سازمان. در جوامعی با ابهام گریزی بالا قوانین رسمی و غیر رسمی زیادی وجود دارد که حقوق و وظایف کارفرمایان و کارکنان را کنترل می کندو قوانین و مقررات برای جلوگیری از عدم اطمینان در رفتارهاست. همچنین یک سری مقررات درونی برای فرایند کار وجود دارد. افراد، دولتمردان، کارفرمایان و کارکنان در محیطهای ساختاریافته راحت ترند، عجولانه عمل می کنند، وقت برای آنها طلاست و به دقت و وقت شناسی اهمیت می دهند، شرح شغلی معینی وجود دارد، تضاد نباید وجود داشته باشد، تمایل به رسمیت بالاست، امنیت و ایمنی در کار مهم است، افراد از موقعیتهای تازه، ناآشنا و مبهم هراس دارند، فشار روانی و اضطراب زیاد است، عدم اطمینان نوعی تهدید به حساب می آید، افراد دوست دارند همیشه مشغول کار باشند و این ناشی از تمایل درونی به کار سخت است، در برابر تغییر و نوآوری مقاومت می گردد و از ابزار افکار متفاوت جلوگیری می شود.
[1] Role ambiguity