دانلودمقاله مدیریت تغییر

     جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سی ...

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید 1-2- سه استراتژی رهبری تغییر 1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال 1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی 2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟ 2-1- جاده تغییر 2-2-1- زمان حاضر 2-2- فرآیند تغییر 2-2-2- نتایج آینده 2-2-3- استراتژی 2-2-5- بازنگری شود. 2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر 2-2-4- اقدام تغییردهنده 2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر ...

تحقیق در مورد خلاقیت همراه با مدیریت تغییر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه7   فهرست مطالب   درسهایی برای تجار موانع دست وپاگیر راه برداشتن موانع 13 خوش یمن نتیجه گیری خلاقیت همراه با مدیریت تغییر مقدمه درمقاله حاضر، ضمن بیان نمونه ای از طوفان ذهنی، که سبب کسب موفقیت در زمینه کوهنوردی شده است، ضمن ارائه پندهایی برای تجار، ارتباط مستقیم استعداد را با ژن ها انکار کرده، معتقد است هرکسی صلاحیت خلاقیت را دارد و تنها چیزی که در زمینه بروز خلاقیت موثر واقع می شود، تحریک مغز است وهرچه بیشتر درجهت رشد ذهن از آن استفاده شود، نتایج بهتری را به ارمغان می آورد. این مقاله همچنین برای مدیت ارائه کرده است که با بهره گیری از آن خواهند توانست محیطی مناسبتر برای رشد و پویایی افراد فراهم سازند ...

ارزیابی رفتار لرزه ای سازه های بتن مسلح با قاب های خمشی کنترل شده بر اساس ضوابط تغییر مکان نسبی آیین نامه ها

• مقاله با عنوان: ارزیابی رفتار لرزه ای سازه های بتن مسلح با قاب های خمشی کنترل شده بر اساس ضوابط تغییر مکان نسبی آیین نامه ها   • نویسندگان: سونیا عیوضلو ، جواد مکاری رحمدل   • محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94   • فرمت فایل: PDF و شامل 7 صفحه می باشد.       چکیــــده: در طراحی سازه های بتن مسلح یکی از عوامل کنترلی، تغییر مکان نسبی می باشد. با توجه به آیین نامه 2800 ایران، تغییر مکان نسبی واقعی طرح در محل مرکز جرم هر طبقه نباید از مقادیر مندرج در آیین نامه بیشتر شود. همچنین مطابق این آیین نامه در کنترل تغییر مکان های نسبی طبقات، مقدار برش پایه طراحی سازه را می توان بدون در نظرگیری محدودیت های مربوط به زمان تناوب اصلی ساختمان تعیین کرد. به عبارت دیگر می توان زمان تناوب اصلی سازه ر ...

دانلود پایان نامه حقوق – تغییر ساختار سازمان ملل متحد--350 ص

تغییر ساختار سازمان ملل متحد مقدمه: بدون شک سازمان ملل متحد یکی از مهمترین سازمان‌های بین المللی می‌باشد که بعد از تشکیل و انحلال جامعه ملل که از دیدگاه کارشناسان به موفقیت چندانی دست نیافت توانست در پیشبرد اهداف خود به موفقیت‌های نسبی دست یابد از جمله در حل و فصل بحران‌های بین المللی، کمک به آوارگان ناشی از جنگ، زلزله و … تلاش برای مهار نمودن بحران‌های بین المللی و داخلی که توانست کارنامه قابل قبولی را از خود ارائه نماید. نوید ساختار سازمان ملل که حدود پنجاه و نه سال بعد از عمر این سازمان توسط کوفی عنان دبیر کل این سازمان داده شده است توانست به بحث مهمی در میان سیاستمداران تبدیل گردد سازمانی که به گفته دبیر کل سازمان ملل آقای کوفی عنان می‌تواند بیش از این نقش مهمی در روابط بین الملل ایفا نماید! آنچه امروز در سازمان ملل با آن روبه‌رو هستیم ساختا ...

دانلود جزوه آموزشی مصور تغییر نرم افزارهای ضمیر ناخودآگاه انسان

دانلود جزوه آموزشی مصور تغییر نرم افزارهای ضمیر ناخودآگاه انسان در این جزوه شما یاد می گیرید که چگونه به مهندسی ذهن خود بپردازید ! آیا می دانستید در ذهن انسان هم مانند کامپیوتر ، نرم افزارهایی نصب شده است ؟ چگونه نرم افزارهای دلخواه را روی ذهنمان غیر فعال و فعال کنیم ؟ متد آموزشی با استفاده از مدرن ترین روش های NLP و مهندسی ذهن  فرمت جزوه : pdf تعداد صفحه : 13 زبان جزوه : فارسی ...

تحقیق در مورد دنیای در حال تغییر حسابداری مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه18   فهرست مطالب   تغییرات در سازمانهای حرفه‏ای حسابداری با نام بولتن انجمن ملی حسابداران بهای تمام شده  تغییر در تدریس حسابداری مدیریت نیم قرن آموزش و کاربرد حسابداری مدیریت هزینه‏یابی مستقیم حسابداری رفتاری  تغییرات ریاضی در حسابداری مدیریت مدلهای کالا ، برنامه‏ریزی خطی ، تجزیه و تحلیل تجهیز شوند. تئوری کارگزاری دنیای در حال تغییر حسابداری مدیریت تغییرات در اقتصاد امریکا منشاء بسیاری از تغییرات در نحوة تدریس و عمل حسابداری بهای تمام شده و حسابداری مدیریت، اقتصاد در حال رشد امریکا بود. برای نمونه، اهمیت تولید در اقتصاد امریکا تنزل کرد اما با وجود این کاهش, روشهای تولید دستخوش تغییر شد. براساس داده‏های ج ...

پاورپوینت تغییر و توسعه سازمانی

            فهرست مطالب تعاریف تغییر سه رویکرد تغییربرنامه ریزی شده انواع تغییر نیروهای تغییردهنده سازمان دیدگاهای مدیریت تغییر سازمانی انتقادات بر دید گاه کرت لوین اهداف مدل آدکار اهداف تغییرات برنامه ریزی شده سطوح تغییر مشکلات تغییر راهکارها موانع تغییر و روش های غلبه بر آن مزایای تغییرسازمانی محدودیت ها ی تغییرسازمانی استراتژی هایی برای ایجاد تغییر در سازمان بهبود وتوسعه سازمانی مداخله های توسعه سازمانی الگوی اثر بخشی در سطح فردی بهبود اثر بخشی در سطح گروهی بهبود اثر بخشی در سطح سازمان ویژگی توسعه سازمانی از دیدگاه بنیس فنون عمومی توسعه سازمانی تعداد اسلاید پاورپوینت:18 ...

نقش شرایط رهبری و کارکنان در واکنش به تغییر سازمانی

موضوع فارسی :نقش شرایط رهبری و کارکنان در واکنش بهتغییر سازمانیموضوع انگلیسی :The role of leadership and employee’s condition on reaction toorganizational changeتعداد صفحه :8فرمت فایل :PDFسال انتشار :2015زبان مقاله : انگلیسیتغییر سازمانی نقش مهمی برای رسیدن به موفقیت تغییر سازمانی. هدف از این مقاله شناختنقش شرایط رهبری و کارمند در واکنش به تغییرات سازمانی است. این مطالعه در دولتی انجام شدسازمان با 539 پاسخ دهندگان. نتایج نشان داد که عمل رضایت شغلی به عنوان میانجی بین رهبری تغییر وآمادگی فرد برای تغییر و تعهد به تغییر، و تعهد کارکنان با شد همبستگی معنیداری نداشتتعهد به تغییر دهید. این پژوهش به منظور برنامه ریزی و اجرای تغییرات برای مدیریت تغییر سازمانی مهم استموثرتر ...

دانلود مقاله : ده اصل تغییر مدیریت

در این مقاله با ده اصل در تغییر مدیریت بطور کامل آشنا خواهید شد. مقاله ای مهم و مفصل که به درد دانشجویان و مدیران رده های بالا و میانی خواهد خورد. فایل مقاله ورد و در 10 صفحه می باشد: قسمتی از مقدمه مقاله:  به زمانی برمی گردیم که مدیران اجرایی شرکتهای بزرگ، به دنبال یک هدف ساده برای خود و سازمانهایشان بودند: ثبات. سهامداران نیز خواهان کسب منفعت، کمی بیشتر از میزان پیش بینی شده، بودند. از آنجایی که تعداد زیادی از بازارها تعطیل و یا توسعه نیافته بودند، رهبران فقط می توانستند براساس چارچوبی که اصلاحات ناچیزی را به همراه داشت عمل کنند. قیمتها تحت کنترل بود، مردم دارای امنیت شغلی بودند و درنتیجه روند زندگی خوب و مطلوب بود. اما امروزه شفافیت بازار، نیروی انسانی پویا، رونق سرمایه جهانی و ارتباطات سریع موجب گردیده است تا سناریوی قدیمی رضایت‌بخش با نگاه دقیق تری موردبررسی قرار گیرد. ...