پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی واجرایی دانشکده های تربیت بدنی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 212 صفحه می باشد.   رساله ی دکتری   رشته تربیت بدنی با گرایش مدیریت و برنامه ریزی فهرست مقدمه ۱ زیر بنای نظری تحقیق ۶ تعارض و ماهیت آن : ۷ گیبسون و هاجز (۱۹۹۱ ) تعارض را در سه بعد توصیف کرده اند : ۹ تعارض معمولا ً‌ در مواقع زیر رخ می دهد : ۱۰ ادراکات نقش عمده ای در تعارض ها دارند . از این منظر افراد تعارض را در سه بُعد می بینند ۱۰ دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض سازمانی ۱۳ دیدگاه سنتی ( یگانگی ) ۱۳ دیدگاه کثرت گرا : ۱۴ دیدگاه تعامل گرا : ۱۵ انواع تعارض ۱۶ شکل ۳ واکنش فرد نسبت به ناکامی (همان منبع، ص ۳۷۲) ۲۰ ب )تعارض بین فردی : ۲۰ علل ایجاد تعارض در سازمان ها ۲۵ تعارض و اثر بخشی سازمانی ۳۲ تفرقه انداختن و حکومت کردن ۳۹ سرکوب کردن تعارض ۳۹ حل سازنده تعارض ۳۹ ۱- رویکردهای حل تعارض ۴۰ پنج رویکرد فوق را می توان در موقعیت های منا ...