چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

تعداد صفحات:34 قالب بندی:ورد ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.    ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با ...

مقاله آشنایی با بخش تدارکات سازمانها

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه (این متن فقط بخشی از متن مقاله می باشد و تمام مطالب در فایل دانلودی موجود است) آشنایی با بخش تدارکات سازمانها فهرست: مقدمه نقش‌ اینترنت‌ در تغییر شکل‌ سازمان‌ تدارکات‌ سازمان‌ تدارکات‌ وظیفه‌های‌ استراتژیک‌ در مقابل‌ وظیفه‌های‌ معامله‌ای‌ تدارکات‌ مستقیم‌ در مقابل‌ غیرمستقیم‌ سطح‌ استراتژیک‌ و معاملاتی‌ فعالیتهای‌ تدارکات‌ تمرکز سنتی‌ تدارکات‌ تولیدگرا برعملیات‌ نکات‌ تمرکزی‌ مدیریت‌ آثار اینترنت‌ و تکنولوژی‌های‌ وب‌ همگرایی‌ بین‌ تدارکات‌ مستقیم‌ و غیرمستقیم همگرایی‌ بین‌ وظایف‌ عملیاتی‌ و وظایف‌ استراتژیک‌ تدارکات و کنترل موجودی شرح و ...

تحقیق در مورد تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26                                                                فهرست مطالب    تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها چکیده مقدمه لرنر (LERNER-2000): فرای و استونر (FRY AND STONER - 1995 پفر (PFEIFFER 4 - مک کون(MCCUNE) منعطف و متمایل به ایجاد تصویری بزرگ از آینده سازمان است. برنامه ریزی استراتژیک سازمان را با محیطش تطبیق می دهد، زمینه ای برای دسترسی ...

تحقیق در مورد سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه15                                                                فهرست مطالب    سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری و بهره وری تحکیم شایسته سالاری در حکومتها اما تعیین پستهای سیاسی و تفکیک آنها از پستهای مدیریتی حرفه ای و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر BASED-POSITION برای پستهای سیاسی و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر CAREER-BASED ...

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی —بخش اول: آشنایی با سازمانها —فصل اول: موضوع سازمانهاست —بخش دوم: سه نگرش در مورد سازمانها —فصل دوم: سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی —فصل سوم: سازمانها به عنوان سیستمهای طبیعی —فصل چهارم: سازمانها به عنوان سیستمهای باز —فصل پنجم: ترکیب نگرشها —بخش سوم: محیطها، استراتژیها و ساختارها —فصل ششم: نظریات محیطی —فصل هفتم: تاسیس سازمانها —فصل هشتم: مرزبندی و گسترش مرزها —فصل نهم: منابع پیچیدگی ساختاری: هسته فنی —فصل دهم: منابع پیچیدگی ساختاری: بخشهای محیطی —فصل یازدهم: اهداف، قدرت و کنترل —بخش چهارم: سازمانها و جامعه —فصل دوازدهم: آسیب شناسی سازمانی —فصل سیزدهم: اثربخشی سازمانی تعداد صفحات:82 اسلاید نوع فایل : پاورپوینت(زیپ شده) ...

تحقیق در مورد تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26                                                                فهرست مطالب    تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها چکیده مقدمه لرنر (LERNER-2000): فرای و استونر (FRY AND STONER - 1995 پفر (PFEIFFER 4 - مک کون(MCCUNE) منعطف و متمایل به ایجاد تصویری بزرگ از آینده سازمان است. برنامه ریزی استراتژیک سازمان را با محیطش تطبیق می دهد، زمینه ای برای دسترسی ...

تحقیق در مورد سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه15                                                                فهرست مطالب    سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری و بهره وری تحکیم شایسته سالاری در حکومتها اما تعیین پستهای سیاسی و تفکیک آنها از پستهای مدیریتی حرفه ای و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر BASED-POSITION برای پستهای سیاسی و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر CAREER-BASED ...

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی —بخش اول: آشنایی با سازمانها —فصل اول: موضوع سازمانهاست —بخش دوم: سه نگرش در مورد سازمانها —فصل دوم: سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی —فصل سوم: سازمانها به عنوان سیستمهای طبیعی —فصل چهارم: سازمانها به عنوان سیستمهای باز —فصل پنجم: ترکیب نگرشها —بخش سوم: محیطها، استراتژیها و ساختارها —فصل ششم: نظریات محیطی —فصل هفتم: تاسیس سازمانها —فصل هشتم: مرزبندی و گسترش مرزها —فصل نهم: منابع پیچیدگی ساختاری: هسته فنی —فصل دهم: منابع پیچیدگی ساختاری: بخشهای محیطی —فصل یازدهم: اهداف، قدرت و کنترل —بخش چهارم: سازمانها و جامعه —فصل دوازدهم: آسیب شناسی سازمانی —فصل سیزدهم: اثربخشی سازمانی تعداد صفحات:82 اسلاید نوع فایل : پاورپوینت(زیپ شده) ...

پاورپوینت آشنایی با نظام 5s و روش طراحی و استقرار آن در سازمانها

پاورپوینت آشنایی با نظام 5s و روش طراحی و استقرار آن در سازمانها فهرست : 1- تعاریف،مقدمات و آشنایی کلی با نظام 5 s 2- جایگاه نظام 5 s در نهضت تولید ناب 3- معرفی مدلی برای ساختار اجرایی و گامهای طراحی و استقرار نظام 5 s 4- آشنایی با پنج s نظام 5 s  و روشهای پیاده سازی آنها    1-4)s اول :ساماندهی   2-4)s دوم: نظم و ترتیب   3-4)s سوم: پاکیزه سازی   4-4)s چهارم: استانداردسازی   5-4)s پنجم: انضباط و نگهداری 5- نتایج و مزایای استقرار نظام 5 S تعداد اسلاید:65 صفحه نوع فایل :پاورپوینت   ...