ارزیابی وضعیت سازمانها با طراحی مدل جدید زندگی سازمانی

فایل WORD  و pdf  محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک سال انتشار: ۱۳۹۲ چکیده مقاله: با توجه به اهمیت وضعیت سازمانها، در این مطالعه وضعیت سازمانهای خدماتی و تولیدی در شهر اهواز با استفاده از مدلزندگی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت.این مطالعه به صورت توصیفی مقطعی در سال 2931 انجام شد. جامعه آماری 122 نفر از بین کارکنان سازمانهای خدماتی و -تولیدی بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. توزیع پرسشنامه با حضور پژوهشگر انجام شد. اطلاعات به دست آمده باآمار توصیفی و استنباطی تحلیل واریانس یکطرفه و نرم افزار 20 . 0 SPSS تحلیل شد.به منظور بررسی اعتبار ساختاری پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که معیارهای حاصل از این تحلیل بیانگر قابل قبولبودن ساختار پرسشنامه است. مدل زندگی سازمانی شامل 12 معیار است که هر معیار 5 امتیاز و در مجموع 222 امتیاز دارد. در تحقیق ح ...

تحقیق در مورد ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه7   ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند،  افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای متداول جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی،  انواع سرطان،  و از دست دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی،  انواع بیماریهای ریوی،  بروز اختلال در مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت نازل زندگی شغلی عبارتند از فشار عصبی،  نارضایتی،  بی عاطفگی،  انزوا طلبی، ضعف بینایی،  فراموشکاری،  بی اعتمادی به دیگران،  بی دقتی،&n ...

تحقیق در مورد سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه53   فهرست مطالب   سازمان Organization تعریف سیستم  تعریف سازمان انواع سیستم ). سیستم بسته closed system و مشخصات آن سیستم باز انواع سیستم 2) فرآیند خصوصیات مهم سیستم ها 3) بازداده ها سیستم باز opensystem و مشخصات آن تعادل مشخصات عمومی سیستم های باز مدیریت فرآیند مدیریت یا وظایف مدیریت 1) وارد کردن انرژی 3) بازداده ها 4) سیستم به عنوان چرخش رویدادها 2) عملیات تعریف سازمان تعاریف مختلفی درباره سازمان در کتاب ها و مقالات مربوط به مدیریت درج شده است که به تعدادی از آنها اشاره می کنیم: سازمانها عبارتند از سیستم های اجتماعی بزرگ و پایداری که فعالیت های اعضای آنها برای رسیدن به هدف های محدود و مشخص هماهنگ شده است. سازمان بخشی از مدیریت اس ...

دانلود پاورپوینت توجه به سیاستهای ساختار سرمایه چقدر برای حیات سازمانها مهم است - 48 اسلاید

        نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:   هدف این تحقیق بررسی این مسئله است که ساختار سرمایه در بقاء شرکتها تاثیر دارد یا خیر (البته مفهوم بقاء فقط ورشکست نشدن نیست بلکه تصاحب نشدن هم از مصادیق مرگ یک شرکت تعریف میشود) در همین راستا محققین به بررسی اهرم شرکت ها پرداخته اند و در ضمن خواسته اند بررسی کنند که آیا یک ساختار بهینه پیش فرض را میتوان به عنوان پیشنهاد به شرکتها ارائه کرد یا خیر؟   برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

تحقیق در مورد نظامهای کنترل مدیریت در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   الف)کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامه‏ریزی‏استراتژیک د) بررسی ‏ادواری‏جامع استراتژی‏ها (بازنگری استراتژیک) 2) سطح فرآیندی نظام کنترل مدیریت 3) سطح وظیفه ای ب) کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی ج) کنترل صحت اجرای‏فرایند برنامه‌ریزی ‏استراتژیک نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل مدیریت متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز چکیده سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است. این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـر ...

پایان نامه عوامل شکست و موفقیت پروژه های IT در سازمانها

بخشی از فهرست مقاله: عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها * کلید واژه ها * فن آوری اطلاعات * سیستم های اطلاعاتی * موفقیت پروژه * مدیریت پروژه * مقدمه * تقسیم بندی انواع پروژه های (IT) * پروژه های ساده * پروژه های فازی یا مبهم * پروژه های قطعی * پروژه های اضطراری * انواع شکست پروژه های (IS) * محیط و دامنه شکست پروژه های (IS) * برخی علل اصلی شکست پروژه های (IS) * عوامل شکست پروژه های (IT) * عوامل شکست پروژه * عوامل شکست مدیریت پروژه * عوامل شکست پروژه ها * عوامل اصلی شکست مدیریت پروژه * عوامل موفقیت پروژه های IT * مدیریت خواسته ها * برنامه ریزی پروژه * فرایندها * مدیریت منافع * افراد * آزمایش * مطالعات موردی * سیستم رایانه ای ارسال آمبولانس لندن * منطق یک سیستم جدید * مقاصد و اهداف سیستم جدید و … ————- چکیده ای از مقدمه آغازین ”  پایان نامه ع ...

تعارض پدیده ای اجتناب ناپذیر در سازمانها

در بسیاری از سازمانها تعارض به صورت یک مساله جدی وجود دارد . شاید در همه جا این پدیده دارای چنان قدرتی نباشد که موجب انحلال شرکت گردد . ولی تردیدی نیست که می تواند بر عملکرد سازمان اثرات ناگوار بگذارد ، یا شرایطی پدید آورد که سازمان بسیاری از نیروهای کارآمد خود را از دست بدهد . ولی هر تعارضی بد نیست و این پدیده همان سکه ای است که دو رو دارد ، روی مثبت و روی منفی . برای روشن شدن مطلب لازم است تعریفی از تعارض و دیدگاههای مربوط به آن ارائه گردد . بطور کلی عدم توافق بین دو یا چند عضو یا گروه سازمان ...

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

تعداد صفحات:7 قالب بندی:ورد قسمتی از مقاله: ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند،  افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای متداول جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی،  انواع سرطان،  و از دست دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی،  انواع بیماریهای ریوی،  بروز اختلال در مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت نازل زندگی شغلی عبارتند از فشار عصبی،  نارضایتی،  بی عاطفگی،  انزوا طلبی، ضعف بینایی،  فراموشکاری،  بی اعتمادی به دیگران،  بی دقتی،  زود رنجی،  دل شوره،  و پرداختن به مسائل بی اهمیت‏. ...

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

تعداد صفحات:7 قالب بندی:ورد قسمتی از مقاله: ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند،  افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای متداول جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی،  انواع سرطان،  و از دست دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی،  انواع بیماریهای ریوی،  بروز اختلال در مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت نازل زندگی شغلی عبارتند از فشار عصبی،  نارضایتی،  بی عاطفگی،  انزوا طلبی، ضعف بینایی،  فراموشکاری،  بی اعتمادی به دیگران،  بی دقتی،  زود رنجی،  دل شوره،  و پرداختن به مسائل بی اهمیت‏. ...

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

تعداد صفحات:7 قالب بندی:ورد       ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند،  افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای متداول جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی،  انواع سرطان،  و از دست دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی،  انواع بیماریهای ریوی،  بروز اختلال در مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت نازل زندگی شغلی عبارتند از فشار عصبی،  نارضایتی،  بی عاطفگی،  انزوا طلبی، ضعف بینایی،  فراموشکاری،  بی اعتمادی به دیگران،  بی دقتی،  زود رنجی،  دل شوره،  و پرداختن به مسائل بی اهمیت‏. ...