آموزش تصویری سیستم پرسنلی و حقوق دستمزد

( آشنایی دانشجویان،کارآموزان جویای کاربا مباحث حقوق ودستمزد،قانون کار و بازخورد فعالیتهای پرسنل در سیستم مالی -آموزش کامل نحوه تعریف کارگاهها-پرسنل-مشخصات پرسنلی-احکام-سوابق آموزشی-جداول مالیاتی-شعبات بیمه-مشاغل بیمه-طبقه بندی مشاغل-مزایا-کسورات-پارامترهای حقوقی و... -نحوه ثبت کارکرد پرسنل-اضافات ماهیانه-کسورات ماهیانه-اضافات سالیانه-مرخصی ها-وام ها و... -نحوه محاسبه حقوق-انتقال کارکرد-اضافات و کسورات به ماههای بعد -آموزش نحوه محاسبه حقوق-عیدی-سنوات-بازخرید مرخصی و... توسط سیستم و مشاهده گزارشات هریک بصورت مجزا -چگونگی استخراج فایلهای خروجی مربوط به بانک-اداره دارایی و سازمان تامین اجتماعی -آموزش گزارش گیری از سیستم با توجه به تنوع زیاد موجود و براساس فیلترهای مختلف -چگونگی ارتیاط با دستگاه کارت ساعت و انتقال کارکرد سیستم از آن به سیستم -چگونگی ثبت پرسنل کارگاههای مختلف در کارگاه م ...

پروژه مالی (2) موضوع: ارزیابی سیستم حقوق و دستمزد در شرکت دانشگران طبرستان

  فهرست کلی شماره صفحه عنوان ردیف 6 فصل اول-   مقدمه و تعاریف 1 11 فصل دوم- ادبیات تحقیق 2 41 فصل سوم- نتیجه گیری و پیشنهاد 3 44 منابع و  ماخذ 4                                                                                                                     فهرست فصل اول شماره صفحه عنوان ردیف 7 مقدمه 1 7 اهمیت موضوع 2 8 طرح موضوع 3 9 اصطلاحات تخصصی 4     ...

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   سیستم حقوق و دستمزد تکمیل تاریخ اثر در سیستم. محاسبه حقوق ماهیانه گزارشات کنترلی: گزارشات دوره ای: تعریف سیستم حقوق و دستمزد تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤ ...

پروژه حقوق و دستمزد بانک (با قابلیت ویرایش کامل و دریافت فایل Word و Excel )

شرح مختصر : با توسعه و گسترش سازمان ها وموسسات صنعتی و بازرگانی در جوامع مختلف دامنه بهره گیری از علوم مالی به نحو قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.استقرار و اموزش سیستم حقوق و دستمزد جزء فعالیتهای ضروری می باشدکه بر پایه ان نیروی انسانی در سازمان ها شکل می گیرد. از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی اورده به وسیله کار کردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تامین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما «دریافت و پرداخت»تحقق یافته است.از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیاز های اولیه و ثانویه در سلسله مراتب نیاز های انسانی می باشد.بنا براین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجهشاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد.امروزه مدیریت حقوق و دستمزد یکی از ...

تحقیق در مورد سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه55   فهرست مطالب 2ـ1 کارگر چه کسی است؟   3ـ1 کارفرما چه کسی است؟   4ـ1 کارگاه چه محلی است؟   5ـ1 قرارداد کار چیست؟   6ـ1 تعلیق قرارداد کار چیست؟   7ـ1 جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار   8ـ1 خاتمه قراردادکار   10ـ1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی   11ـ 1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی   1ـ12ـ1ـ شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری   2ـ12ـ 1 ـ نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری   1ـ14ـ1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری       تاریخچه :   این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 ش ...

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

...

دانلود مقاله مدیریت حقوق و دستمزد

    مدیریت منابع انسانی وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند‌. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود ‌رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود می‌رسانند,‌که این به معنی توفیق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهای افراد جامعه است.با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز, فلسفه مدیریت منابع انسانی روشن می‌گردد. این فلسفه بر مبنای یک رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است که نخست, هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را در پذیرش هدفهای مشترک سازمانی ای ...

مقاله حقوق و دستمزد

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود. منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پ ...

دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

عنوان پروژه : سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش قالب بندی : Word شرح مختصر : بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی ...

پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان این پروژه در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 146 توضیحات: چکیده به فارسی هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشن ...