حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

مقدمه

با توجه به پیشرفت جامعه امروزی نیاز مبرم به استفاده از نرم افزارها برای سهولت در انجام کارها احساس می شود.

بنابراین در این نرم افزار ما سعی در ایجاد یک برنامه حقوق و دستمزد برای سهولت در محاسبه و گزارشگری نمودیم. این برنامه با استفاده از برنامه VB.NET و بانک اطلاعاتی SQL تهیه شده است .

در این برنامه با مشخص کردن هر یک از موارد حقوقی می توان تمام حقوق پرسنل و سایر موارد را محاسبه نموده و فیش حقوقی تهیه کرد.

فهرست

مقدمه ...................................................................................................................................................................................................1

چکیده ..................................................................................................................................................................................................2

طراحی نرم افزار ................................................................................................................................................................................3

صفحه ورود .........................................................................................................................................................................................4

صفحه اصلی .......................................................................................................................................................................................5

عملیات پایه ........................................................................................................................................................................................6

پرداخت ها و کسورات .....................................................................................................................................................................6

مشخصات پرسنل ..............................................................................................................................................................................8

تغییر رمز ورود ................................................................................................................................................................................11

تعیین نام سازمان ...........................................................................................................................................................................12

عملیات جاری ..................................................................................................................................................................................13

فیش حقوقی ....................................................................................................................................................................................14

گزارشات ............................................................................................................................................................................................15

فیش های حقوقی ...........................................................................................................................................................................16

گزارش کسورات و پرداخت ها ....................................................................................................................................................17

گزارش تفضیلی ...............................................................................................................................................................................18

راهنما .................................................................................................................................................................................................18

درباره .................................................................................................................................................................................................19

خروج از برنامه ................................................................................................................................................................................20

بانک اطلاعاتی .................................................................................................................................................................................22

کد نویسی برنامه ............................................................................................................................................................................24

خرید فایل

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

مقدمه:

با توجه به رشد وتوسعه تکنولوژی اطلاع رسانی در جهان ودرخواست روز افزئن استفاده این فناوری

در سطح کشور وتاکید دولت به ایجاد شهرهای الکترونیکی لزوم ایجاد سیستم های پیشرفته اطلاع رسانی که پاسخ گوی نیازهای اقشار مختلف مردم باشد ،بیش از پیش مشاهده می شود .

• · مهمترین سیستم های پیشنهادی قابل مکانیزه شدن این شرکت عبارتند از :

1. سیستم حضورغیاب
2. سیستم دبیرخانه
3. سیستم حقوق ودستمزد
4. سیستم انبار وحسابداری انبار
5. سیستم کارگزینی
6. سیستم حسابداری

براساس نیاز وانتظارکارفرمای مربوطه وبادرنظر گرفتن مسائل اقتصادی توسط ایشان برآن شدیم تا سیستم حقوق ودستمزد این شرکت را مکانیزه کنیم .

خرید فایل

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش (به همراه فایل ورد)

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش (به همراه فایل ورد)

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

خرید فایل

پروژه اکسل حقوق و دستمزد 2

این پروژه به صورت کامل در محیط اکسل برنامه نویسی شده و شما فقط باید اعداد را در داخل سلول ها جایگذاری کنید.

نمایی از پروژه را در زیر میتوانید مشاهده کنید

خرید فایل

پروژه اکسل حقوق و دستمزد 1

این پروژه در محیط اکسل و به ترتیب زیر آماده شده است:

فیش حقوقی

کارت حقوق کارکنان

لیست حقوق

لیست بانک

لیست بیمه

در زیر نمایی از محیط پروژه را مشاهده می کنید

خرید فایل

پروژه اکسل حقوق و دستمزد شرکت آزمایشی

این پروژه به ترتیب زیر در محیط اکسل آماده شده است:

لیست کل

فیش حقوقی ها

بیمه

مالیات

بانک

در زیر میتوانید نمایی از محیط پروژه را مشاهده نمایید

خرید فایل

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

تاریخچه :

این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن 104 نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق می باشد که در این دفتر 10 نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد.

خرید فایل

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دست‏مزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دست‏مزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

خرید فایل

تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

چکیده:

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

فهرست مطالب

مقدمه.. و

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی............................................................................................................. 2

2-1 C#چیست ؟.. 2

1-2-1 کد مدیریت یافته.. 3

2-2-1 روش یادگیری C#... 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#... 4

3-1 شیء چیست؟.. 4

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance)). 6

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا). 7

3-3-1 انتزاع (Abstraction).. 8

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation). 9

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)............................................ 11

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟.. 14

1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده. 15

2-4-1 ایده های اولیه.. 16

3-4-1 تولد دات نت...... 16

4-4-1 مروری بر Frame work دات نت:. 17

5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :. 18

1-5-1منظور از کنترل و مدیریت :. 19

2-5-1 مفهوم داده :. 22

3-5-1 مفاهیم ابتدائی.... 24

4-5-1 شکل کلی دستور : 25

5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server.. 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005.. 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟.. 28

2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio................................................. 30

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver ........................................................ 34

1-7-1 معرفی Replication ............................................................................................. 34

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) ................................................................ 35

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)................................................................. 35

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) ............................................................... 36

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین ........................................................................................ 36

6-7-1 طرح یک مسئله...................................................................................................... 37

7-7-1 مراحل ایجاد ناشر ................................................................................................. 37

8-1 مراحل ایجاد مشترکین ............................................................................................... 38

1-8-1 روش pul (از طریق مشترک).................................................................................. 38

2-8-1 روش push (از طریق ناشر) .................................................................................. 38

3-8-1 snapshot lsolation level .................................................................................. 39

4-8-1 باز هم دات نت ..................................................................................................... 38

9-1 ADO.Net وارد می‌شود.............................................................................................. 40

10-1 تکنولوژی xml........................................................................................................ 41

11-1 سرویس اعلان (Notification) ............................................................................... 42

12-1 سرویس گزارش گیری ............................................................................................. 42

13-1 مدیریت خطا ........................................................................................................... 43

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

1-2 نمودارER-MODELING..... 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم... 46

3-2 تعاریف...... 47

4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : 47

1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : 49

1-5-2 فیش حقوقی : 50

2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally... 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق.... 51

5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar). 51

6-5-2 گزارش ماهانه.. 51

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

1-3 فرم شروع... 53

1-1-3 فرم ساعت زنی.... 54

2-1-3 فرم ثبت کارمندان... 56

3-1-3 فرم نمایش همه کاربران... 57

4-1-3 محاسبه حقوق.... 58

2-3 فرمول های محاسبات : 59

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه.. 61

1-4 کلاس add... 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان... 62

2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت..... 66

فهرست منابع... 68

فهرست نمودارها

نمودار1-2 : ER-MODELING ................................................................................................................................... 45

نمودار 2-2 : دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم .......................................................................................................... 46

فهرست جداول

جدول 1-2 اطلاعات ورود و خروج کارمندان .............................................................................................................. 47

جدول 2-2 پرسنلی ........................................................................................................................................................ 48

جدول 3-2 پایانی .......................................................................................................................................................... 49

جدول 4-2 اضافه کار....................................................................................................................................................... 50

فهرست اشکال

شکل 1-1 ................................................................................................................................................................... 29

شکل 2-1.................................................................................................................................................................... 30

شکل 3-1.................................................................................................................................................................... 31

شکل 1-3 فرم شروع ..................................................................................................................................................... 53

شکل 2-3 شکل ساعت زنی ............................................................................................................................................ 54

شکل 3-3 فرم ساعت زنی .............................................................................................................................................. 55

شکل 4-3 فرم ثبت کارمندان ........................................................................................................................................... 56

شکل 5-3 فرم نمایش همه کاربران ................................................................................................................................. 57

شکل 6-3 محاسبه حقوق ............................................................................................................................................... 58

شکل1-4 فرم کریستال ریپورت ..................................................................................................................................... 67

خرید فایل

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد مرکز خدمات پارس الرمس

تاریخچه در مورد خدمات پس از فروش

امروزه با توجه به گسترش بازارهای رقابتی در جهان و تأثیر آن در اقتصاد کشور و همچنین توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی به اهمیت ارائه خدمات برتر، ضرورت طراحی و تولید سیستم‌های مکانیزه یکپارچه در رابطه با مدیریت خدمات پس از فروش دو چندان شده است. سازمانهایی که تا دیروز در فکر جذب مشتریان جدید بودند، امروزه به دنبال افزایش سطح رضایت مشتریان هستند، در شرایطی که خدمات پس از فروش به عنوان یکی از عوامل موفقیت شرکتها شناخته می‌شود.

در کشور ما هنوز توجه زیادی به معقوله نشده است. سازمانها در عرصه خدمات پس از فروش به دلیل گستردگی به این سمت رفته‌اند که :

1ـ در مراکز استانها اقدام به تأسیس نمایندگی کنند.

2ـ با آموزش به مشتریان خود کیفیت خدمات پس از فروش را بالا ببرند.

به عنوان مثال می‌توان از طریق آموزش نحوه نصب دستگاهها در منزل، به افزایش سطح کیفیت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسی شرکتهای موفق دنیا مشخص می‌شود که اهداف و اصول این سازمانها حول ارائه خدمات برتر می‌گردد. به عنوان نمونه شرکت
آی . بی . ام . (IBM) که در سال 1991 در نیویورک با هدف تولید ماشین حساب و ماشین تحریر تأسیس شد، با برنامه‌ریزی صحیح به یکی از بزرگترین شرکتها در عرصه فناوری ارتباطات و اطلاعات تبدیل شده است. توماس واتسون موسس آی بی ام بزرگترین ویژگی شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ایشان در شرایطی که ارائه خدمات پس از فروش در بسیاری از شرکتها معقوله‌ای فراموش شده است. ما آی بی ام (IBM)را مترادف که ارائه خدمات می‌دانیم. در سال 2003 میلادی یک نظرسنجی در شرکت (IBM) صورت گرفت. و در این نظرسنجی از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش ویژه‌ای که این شرکت می‌تواند در نظر بگیرد چیست؟ پس از بررسی نتایج نظرسنجی عواملی که بیشترین امتیاز را به دست آوردند به ترتیب عبارت بودند از :

1ـ نحوة ارائة صحیح خدمات پس از فروش

2ـ از خود گذشتگی برای جلب رضایت مشتری

3ـ نوآوری

4ـ مسوولیت پذیری پرسنل

خدمات پس از فروش را به سه عامل تجلی پاسخگویی در صنایع ایجاد تصویر مناسب از نام محصول نزد مشتری و مزیت رقابتی می‌توان تعریف کرد و چاشها و فشارهای محیطی بر خدمات پس از فروش در ایران را به موارد زیر تقسیم کردند.

1ـ کیفیت پایین محصولات

2ـ افزایش فرایند انتظارات مشتریان

3ـ عدم سرمایه گذاری سازمانها در این زمینه

4ـ تغییر قوانین

چهار عامل فوق باعث شده است که خدمات پس از فروش در ایرن با چالشهای فراوان مواجه شود.

خرید فایل