دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید:18 اسلاید فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه تفاوت میان حقوق و دستمزد ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت تعیین حقوق پایه نتیجه گیری

خرید فایل

دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد

عنوان: دانلود پاورپوینت روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید:32 اسلاید دسته: مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته طراحی اسلایدهای بسیار زیبا این فایل در زمینه " روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته ، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: ماهیت حقوق و دستمزد انواع حقوق و دستمزد پرداخت متغیر مزایا مسئولیتهای حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد استراتژیک فلسفه های حقوق و دستمزد عملکردگرایی طرح حقوق و دستمزد استراتژیک فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار پرداخت بر مبنای شایستگی طرح هماهنگ و ارتقای شغلی حقوق پایه و متغیر حقوق و دستمزد بر مبنای گروه جنبه¬های رفتاری حقوق و دستمزد عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد

خرید فایل

کنترل و داویر کنترل کننده حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد بخش ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را بر خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند . و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است .

بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید . باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه ابزار در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است .

فهرست مطالب

عنوان فصل اول خلاصه فارسی مقدمه اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد وظیفه دایره کارگزینی حقوق و مزد مبنا روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی طرح های تشویقی حقوق و دستمزد طرح تشویقی پارچه کاری طرح تشویقی صد در صد طرح تشویقی دسته جمعی سهیم کردن کارگران در سود حسابداری حقوق و دستمزد طبقه بندی کار طبقه بندی فعالیتی طبقه بندی مسئولیتی طبقه بندی از نظر ردیابی دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد دوایر کارگزینی دایره برنامه ریزی تولید دایره ثبت اوقات کار فصل دوم کارت ساعات حقوق پایه حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد اضافه کاری شب کاری کار مختلط کار متناوب نوبت کاری پاداش دستمزد تعطیلات دستمزد تعطیلات رسمی روش های ثبت هزینه و دستمزد و ایام مرخصی اوقات تلف شده طرح های تشویقی و اهداف آن طرح پارچه کاری طرح تشویقی پاداش دسته جمعی فصل سوم حسابداری حقوق و دستمزد جمع آوری یا جمع بندی ساعات روزهای کارکرد تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد کسور حقوق و دستمزد مالیات حقوق و دستمزد حق بیمه های اجتماعی ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد روشهای ارزشیابی شغل روش امتیازی روش مقایسه عوامل روش طبقه بندی مشاغل روش رتبه بندی شاغل پرداخت به مشاغل مدیریتی پرداخت به مشاغل حرفه ای تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد محاسبه حقوق و دستمزد فصل چهارم تاریخچه شرکت شرکت فرآوری و ساخت خدمات رفاهی پرسنل انواع بیمه تکنولوژی شرکت کیفیت صندوق حساب بانک پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان تنخواه گردان گزارش فروش فصل پنجم نتیجه گیری منابع

صفحه 1 1 1 2 3 4 5 6 7 14 14 14 14 14 15 15 15 16 17 17 17 18 18 18 19 19 19 21 21 21 22 22 23 24 25 25 25 25 26 26 27 28 29 29 30 30 31 33 33 33 34 35 35 36 37 38 39 40 40 41 41 42 43 45

خرید فایل

قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

              پاورپوینت حسابداری و مدیریت با عنوان قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش در 40 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: * روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی * دستمزد تعطیلات رسمی * پاداش * حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد * حقوق پایهBase rate * اضافه کاری over time * شب کاری * کار مختلط * کار متناوب * نوبت کاری * دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد * دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد * دایره کارگزینی * دایره برنامه ریزی تولید * دایره ثبت اوقات کار * کارت ساعت * کارت اوقات کار * دایره حقوق و دستمزد * دایره حسابداری صنعتی * طبقه بندی کار * طبقه بندی فعالیتی * طبقه بندی مسئولیتی * طبقه بندی از نظر ردیابی * حسابداری حقوق و دستمزد * تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ...

قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

              پاورپوینت حسابداری و مدیریت با عنوان قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش در 40 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: * روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی * دستمزد تعطیلات رسمی * پاداش * حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد * حقوق پایهBase rate * اضافه کاری over time * شب کاری * کار مختلط * کار متناوب * نوبت کاری * دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد * دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد * دایره کارگزینی * دایره برنامه ریزی تولید * دایره ثبت اوقات کار * کارت ساعت * کارت اوقات کار * دایره حقوق و دستمزد * دایره حسابداری صنعتی * طبقه بندی کار * طبقه بندی فعالیتی * طبقه بندی مسئولیتی * طبقه بندی از نظر ردیابی * حسابداری حقوق و دستمزد * تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ...

حقوق و دستمزد

              مقاله حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد در قالب ورد بوده و حاوی مطالب زیر می باشد: * مقدمه * ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد * مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد * روش‏هاى ارزشیابى‏ * ارشدیت یا شایستگى؟ * تعیین حقوق پایه * ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى * نظریه‏هاى حقوق و دستمزد * نظریه عرضه و تقاضا * نظریه قدرت پرداخت * نظریه کارآیى * نظریه هزینه زندگى * نظریه مدیریت رحمانى * الف. ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت حقوق و دستمزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشت‏محورى): * ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دستمزد: * نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دستمزد * ملاک تأمین معیشت چیست؟ * معیار ارزشیابى شغل‏ * ادله مشروعیت اجاره (استخدام) * پى نوشت ها ...

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

            مقاله حسابداری با عنوان تعریف سیستم حقوق و دستمزد در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * انواع سیستم های پرداخت حقوق * سیستم حقوق و دستمزد * نحوه جمع آوری اطلاعات * محاسبه حقوق ماهیانه * گزارشات کنترلی * گزارشات دوره ای * گزارشات موردی * پارامترهای حقوقی * شیوه های مختلف پرداخت حقوق * حذف فیش حقوق * چاپ فیش حقوق * سایر موارد * لیست حقوق * تنظیم لیست حقوق * چاپ لیست حقوق * پرداخت یا بدهی متفرقه * فهرست بدهی ها و پرداختها * تقسیط خودکار بدهی یا پرداخت * مالیات * تشکیل جداول مالیاتی برای هر سال * محاسبه مالیات براساس جدول سال * محاسبه مالیات مقطوع برای برخی عوامل حقوقی خاص * نظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی پرسنل * منظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی عوامل حقوقی * محاسبه مالیات براساس نوع استخدام و درجه هیئت علمی ...

پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد (کارخانه فرآوری و ساخت قطعات خودروی ایران)

هزینه حقوق و دستمزد بخش ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را بر خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند . و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است .

بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید . باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه ابزار در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است .

فهرست مطالب

عنوان فصل اول خلاصه فارسی مقدمه اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد وظیفه دایره کارگزینی حقوق و مزد مبنا روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی طرح های تشویقی حقوق و دستمزد طرح تشویقی پارچه کاری طرح تشویقی صد در صد طرح تشویقی دسته جمعی سهیم کردن کارگران در سود حسابداری حقوق و دستمزد طبقه بندی کار طبقه بندی فعالیتی طبقه بندی مسئولیتی طبقه بندی از نظر ردیابی دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد دوایر کارگزینی دایره برنامه ریزی تولید دایره ثبت اوقات کار فصل دوم کارت ساعات حقوق پایه حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد اضافه کاری شب کاری کار مختلط کار متناوب نوبت کاری پاداش دستمزد تعطیلات دستمزد تعطیلات رسمی روش های ثبت هزینه و دستمزد و ایام مرخصی اوقات تلف شده طرح های تشویقی و اهداف آن طرح پارچه کاری طرح تشویقی پاداش دسته جمعی فصل سوم حسابداری حقوق و دستمزد جمع آوری یا جمع بندی ساعات روزهای کارکرد تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد کسور حقوق و دستمزد مالیات حقوق و دستمزد حق بیمه های اجتماعی ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد روشهای ارزشیابی شغل روش امتیازی روش مقایسه عوامل روش طبقه بندی مشاغل روش رتبه بندی شاغل پرداخت به مشاغل مدیریتی پرداخت به مشاغل حرفه ای تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد محاسبه حقوق و دستمزد فصل چهارم تاریخچه شرکت شرکت فرآوری و ساخت خدمات رفاهی پرسنل انواع بیمه تکنولوژی شرکت کیفیت صندوق حساب بانک پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان تنخواه گردان گزارش فروش فصل پنجم نتیجه گیری منابع

صفحه 1 1 1 2 3 4 5 6 7 14 14 14 14 14 15 15 15 16 17 17 17 18 18 18 19 19 19 21 21 21 22 22 23 24 25 25 25 25 26 26 27 28 29 29 30 30 31 33 33 33 34 35 35 36 37 38 39 40 40 41 41 42 43 45

خرید فایل

پروژه حقوق و دستمزد با اکسل

در این پروژه که توسط برنامه اکسل نوشته شده است و و با این پروژه میتوان یک اداره و یا یک شرکت کوچیک رو اداره کرد این پروژه به طوری است که در ابتدا شروع میتوان قوانین شرکت رو به برنامه بدین و تا برنامه با توجه به قانون و قواید شرکت به جلو بره مثل برای هر فرزند چقدر حق ولاد و یا مالیات و یا حق بیمه چقدر کسر بشه و به صورت کلی تر اگر مدرکش دیپلم باشه پایه حقوقش چقدر ثبت بشه و یا دکترا و فوق لبیسانس باشه چقدر است و به توضییح کلی و مختصر مفید بخوام در مورد این پروزه بگمه این است که این برنامه برای شرکت و یا اداره نو پا میتواند مفیدتر و برای دانشجویان عزیز نیز موفقیت امیز باشد

خرید فایل

سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

ا1پیشگفتار 2

ضرورت و اهمیت کار 3

تعریف کار 4

سیستم های حقوق و دستمزد و تأثیر در بهره وری. 6

مقدمه : 6

حقوق و دستمزد : 7

منظور از برنامه های دستمزد متغیر چیست ؟ 8

برنامه های دستمزد قطعه کاری ( حجم عملیات ) 9

چهار چوب نظری تحقیق. 10

هزینه های تولید : 12

مرحله سوم محل اجراء تحقیق : 13

تفاوت بهره دهی در بین افراد : 13

انگیزه های اقتصادی : 14

سیستم پیشنهادات : 14

آزمون فرض.. 16

خرید فایل