بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش
هدف از این پژوهش ، بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش در سال تحصیلی 90-1389 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه ، 80 نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده اند . برای بررسی پرسش های پژوهش از دو ابزار زیر استفاده شده است :
الف : به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی
ب : به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه رفتار شهروندی
و برای تحلیل نتایج آماری توصیفی و آمار استنباطی (روش آماری تحلیل رگرسیون ) به کار بسته شده است . نتایج پژوهش نشان داده است :
بین تعهد سازمانی کارکنان ورفتار شهروندی آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد، تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی وکارایی فعالیتهای سازمان می شود.نیروی انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر ، فعالیت کند ،می تواند عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد .وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تأخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند.
کلید واژه ها : تعهد سازمانی ،ابعاد تعهدسازمانی ، رفتار شهروندی ، رفتار شهروند سازمانی
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
فصل اول :( کلیات تحقیق )
1-1- مقدمه....................................................................................................................................................... 2
1-2- بیان مسأله.............................................................................................................................................. 4
1-3- اهمیت موضوع .................................................................................................................................... 6
1-4- اهداف تحقیق........................................................................................................................................ 7
1-4-1- هدف اصلی ...................................................................................................................................... 7
1-5- سئوال و فرضیه های پژوهش ......................................................................................................... 7
1-5-1- سوال اصلی پژوهش ...................................................................................................................... 7
1-5-2- فرضیات فرعی ................................................................................................................................ 7
1-6- مدل تحقیق .......................................................................................................................................... 8
1-7- تعاریف نظری و عملیاتی .................................................................................................................. 8
1-7-1- تعریف نظری.................................................................................................................................... 8
1-7-2- تعریف عملیاتی............................................................................................................................... 9
فصل دوم :( مبانی نظری و پیشینه تحقیق )
2-1- مبانی نظری .......................................................................................................................................... 11
2-1- 1- مبانی نظری رفتار شهروندی ..................................................................................................... 11
2-1-2- مبانی نظری تعهدسازمانی .......................................................................................................... 29
2-2- پیشینه تحقیق...................................................................................................................................... 44
عنوان صفحه
2-2- 1- پیشینه خارج از کشور................................................................................................................. 44
2-2-2- پیشینه داخل کشور....................................................................................................................... 46
فصل سوم : ( روش تحقیق )
3-1- مقدمه .................................................................................................................................................... 58
3-2- روش تحقیق ......................................................................................................................................... 58
3-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری :................................................................................................ 59
3-4- روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ای و غیره):............................................................. 59
3-5- ابزار اندازه گیری:.................................................................................................................................. 59
1- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی .................................................................................................... 59
2- پرسشنامه تعهد سازمانی......................................................................................................................................... 59
3-6- شیوه اجرای پژوهش .......................................................................................................................... 60
3-7- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات:.......................................................................................................... 60
فصل چهارم : ( تجزیه و تحلیل داده ها )
4- 1 – مقدمه.................................................................................................................................................. 62
4-2 ) آمار توصیفی ....................................................................................................................................... 63
4-3) آمار استنباطی....................................................................................................................................... 66
عنوان صفحه
فصل پنجم :( نتیجه‌گیری و پیشنهادها )
5-1- مقدمه ..................................................................................................................................................... 69
5-2- نتیجه گیری و پیشنهاد ..................................................................................................................... 69
5-3- محدودیتها ............................................................................................................................................. 73
فهرست منابع و مآخذ ................................................................................................................................... 74
الف – فارسی.................................................................................................................................................... 74
ب- لاتین
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق 1
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مساله تحقیق 3
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق 4
1-4 اهداف تحقیق 6
1-5 چارچوب نظری تحقیق 7
1-6 فرضیه های تحقیق 11
1-7 قلمرو تحقیق 12
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها 13
1-9 متغیرهای تحقیق: 14
فصل دوم:ادبیات تحقیق 15
2-1 مقدمه 16
2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 18
2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی 21
2-4 اجزاء تعهد سازمانی 23
2-5 اهمیت تعهد سازمانی 27
2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 28
2-7 ابعاد تعهد سازمانی 30
2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی 32
2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی 34
2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی 40
فصل سوم:روش شناسی تحقیق 42
3-1 مقدمه 43
3-2 نوع تحقیق 44
3-3 جامعه آماری 45
3-4 حجم نمونه 46
3-5 روش نمونه گیری 47
3-6 شرح پرسشنامه 48
3-7 روایی پرسشنامه 49
3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه 50
فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) 53
4-1 مقدمه 54
4-2 آمار توصیفی 55
4-3 فرضیه 1 59
4-4 فرضیه2 60
4-5 فرضیه3 61
4-6 فرضیه 4 63
4-7 فرضیه 5 64
4-8 فرضیه6 67
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 68
5-1 نتیجه گیری 69
5-2 پیشنهادات 70
منابع و مآخذ 72
ضمائم 71
دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان )
تعداد اسلاید:12 اسلاید
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
طراحی بسیار زیبا به همراه نمودار
کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان رفتار سازمانی می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟
آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری
روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی
سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
هدف رفتار سازمانی
مسیر رفتار سازمانی
عنوان: دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی (فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
دسته: مدیریت رفتار سازمانی
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب باعنوان«فرهنگ سازمانی » می باشد که در 27 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف فرهنگ سازمانی
فرهنگ یک واژه توصیفی است
آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟
تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف
اثرات فرهنگ
نقش فرهنگ
فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی
شیوة پیدایش یک فرهنگ
زنده نگه داشتن یک فرهنگ
فرایند جامعه پذیری
مرحله دگردیسی
شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی
شیوة شکل گیری فرهنگ ها
شیوة فراگیری فرهنگ
فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی
نکات کاربردی برای مدیران