اطلاعات گزینش نیروی انسانی

تعداد صفحات:6 قالب بندی:ورد قسمتی از مقاله: یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است و در این نوشتار به مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم. در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند. هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان نیز می‌شود.   به منظور جلوگیری از انحراف  اطلاعات در ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی به چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتاً باید طی چندین مرحله انجام گیرد. سپس در مرحه تنفس یا در زمان تصمیم گیری برای استخدام، کلیه اطل ...

تحقیق در مورد آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26                                                                فهرست مطالب     تاریخچه آموزش کارکنان   مفهوم آموزش[1]   اهداف آموزش‌   تفاوت آموزش عمومی[2] و آموزش کارکنان   برخی مدیران آموزش عمومی را مترادف آموزش کارکنان می‌دانند و معتقدند که اصول هر دو این آموزش‌ها و روند اجرای آنها یکسان می‌باشد؛ در حالی که ...

تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه165                                                                فهرست مطالب     انگیزه تحقیق :   2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر :   شرح مسئله :   1- کمبود نیروی کار ماهر :   3- تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :   5- نحوه مشارکت کارکنان :   6- تعهد مدیریت و رهبری :   - فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد : &n ...

مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده

دانلود تحقیق مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده با فرمت ورد و قابل ویرایش در 27 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه سوابق تحقیق متن تحقیق نتیجه گیری پیشنهادات منابع و ماخذ مقدمه اشتغال ارزش محوری جامعه است و رفع بیکاری نیروی انسانی به عنوان یک پدیده ی مخرب اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، همواره از جمله دغدغه های اساسی برنامه ریزان بوده است. بدین روی موضوع اشتغال و بهره وری کامل و مناسب از نیروی انسانی باید به عنوان یکی از اهداف راهبردی توسعه ی کشور در نظر گرفته شود . امروزه در بسیاری از کشور های در حال توسعه ، بیکاری یکی از مهمترین مسائل اجتماعی است و یکی از نامطلوب ترین پدیده های اجتماعی اقتصاد که پیامد های مختلفی را در زمینه های مختلف به دنبال دارد؛ به طوری ...

پایان نامه دکتری در زمینه خصوصیات نازل مغناطیسی برای پیشرانه نیروی محرکه الکتریکی

فایل زیر یک پایان نامه 302 صفحه ای در زمینه خصوصیات نازل مغناطیسی برای پیشرانه نیروی محرکه الکتریکی بالا با استفاده از شبیه سازی عددی، تداخل RF و پروب الکترواستاتیک می باشد. نکته مهم در مورد این پایان نامه اینکه شبیه سازی در نرم افزار مطلب در انتهای آن ضمیمه شده است. ...

تحقیق در مورد عرضة نیروی کار در اقتصاد اسلامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه19                                                                فهرست مطالب     مدل فراغت ـ کار نئوکلاسیک   محدودیت‌ها   بیشینه سازی مطلوبیت با توجّه به محدودیت‌ها   تغییر دستمزد حقیقی و منحنی عرضة کار در کوتاه مدّت   منحنی عرضة کل   منحنی‌های بی‌تفاوتی و ویژگی‌های آن   ـ کالاهای بازاری و ساعات ...

بررسی تاثیر مقاومت فشاری بتن بر نیروی جدا شدگی ورق FRP از سطح بتن

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز تعداد صفحات: 7   نوع فایل : pdf ...

دانلود مقاله برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط   کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت    نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .   مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی   می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری   راعاید سازمان ها کنند .   صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی   بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت   جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (Mullins.1999).   با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نبا ...

دانلود تحقیق سیستم های اتصال زمین در توزیع نیروی برق

              فهرست مطالب  1-  کلیات: 6 1-1  بیان مسئله: 6 1-2 ضرورت و اهمیت انجام تحقیق: 8 1-2 فرضیه های تحقیق: 10 1-4 روش تحقیق: 10 1-5 تعریف واژه های کلیدی: 11 2-1 مبانی نظری تحقیق: 14 2-1-1 انتقال انرژی الکتریکی: 14 2-1-1-الف) انتقال انرژی برق در مقیاس‌های کلان: 17 2-1-1-ب) توان ورودی شبکه: 18 2-1-1_ج) خروجی شبکه انتقال: 19 2-1-1-چ) محدودیت‌ها: 19 2-1-1-ح) اچ‌وی‌دی‌سی: 20 2-1-2 دستگاه اتصال زمین موقت برای خطوط فشار ضعیف ، متوسط: 21 2-2 پیشینه تحقیق: 23 3-1 سیستم اتصال زمین: 28 3-1-1 انواع سیستم های نیرو از نظر اتصال به زمین: 30 3-1-1-الف) سیستم نیروی نوع  TN-S: 31 3-1-1-ب) سیستم نیرو نوع TN-C-S: 32 3-1-1-ج) سیستم نیروی نوع TN-C: 32 3-1-1-چ)سیستم ...

بررسی فازی هزینه های کیفیت ساختمان سازی ایران با محوریت نیروی انسانی

• مقاله با عنوان: بررسی فازی هزینه های کیفیت ساختمان سازی ایران با محوریت نیروی انسانی • نویسندگان: رهاد سرامی ، مهدی حبیبی ، مجید سبزه پرور • محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94 • فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد. چکیــــده: با توجه به رشد روزافزون توقعات کیفی جوامع بشری به واسطه استفاده از تکنولوژی و نگاه کیفی گرای انسان امروز به زندگی، لزوم تولید کیفی در تمام جنبه‌ ...