تحقیق در مورد بررسی عوامل انسانی در محیط های کاری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه9   فهرست مطالب   کابین  خلبان   بررسی های عوامل انسانی : مقدمه :   در صنایع هوانوردی  توجه به عوامل انسانی بیشتر از صنایع دیگر به چشم می خورد چراکه بدون وجود آسایش و راحتی هنگام پرواز امکان تمرکز کافی برای هدایت وسیله پرنده وجود ندارد  طراحی عملی پیکرپاره های فیزیکی عمدتا در حیطه صلاحیت مهنذسان است اما در همین مرحله است که داده های عوامل انسانی اهمیت پیدا میکند اگر در این مرحله تصمیم های طراحی نامناسب از لحاظ عوامل انسانی اتخاذ شود کاربر همواره در زحمت خواهد بود وعملکرد سیستم کاهش می یابد و حتی ممکن است در صنایع هوانوردی خطرات جانی  نیز در بر داشته باشد  اما از طرف دیگر  اگر تصمیم های مناسب اتخاذ شود استفاده ...

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی همراه با پرسش نامه 101 صفحه چکیده: این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی انجام گرفته است. بدین منظور نمونه ای به تعداد 200نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر پاسخ دادند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود . تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. یافته ها نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. . تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد و کیفیت زندگی کاری پیش بین قوی تری نسبت به فر ...

پایان نامه مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 140 صفحه می باشد.   فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 فصل اول : مقدمه و کلیات مقدمه 3 1-1- بیان مسئله 6 1-2- چارچوب نظری تحقیق 9 1-2-1- نظریه نظام اجتماعی پارسونز 11 1-3- فرضیات تحقیق 12 1-4- اهداف مطالعاتی 13 1-5- اهمیت مطالعاتی 13 1-6- تعریف اصطلاحات 15 1-7- حدود مطالعاتی 17 1-8- تاریخچه مطالعاتی 17 فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی 2-1-توانمند سازی 20 2-2- عوامل موثر بر انگیزش 21 2-3- روشهای انگیزش در سازمان ها 23 2-4- حالتهای روانی شغل 24 2-5- اختیار عمل 25 2-6- نظارت و کنترل در سازمان 25 2-7- ارزشیابی 26 2-8- انتقاد و کنترل 27 2-9- ارتقای شغلی 28 2-10- مشارکت 28 2-11- تطابق فرد و سازمان 29 2-12- هدف گذاری 31 2-13- پاداش ها 32 2-14- خصوصیات محیط کار توانمند 32 2-15- عزت نفس در محیط کار 33 2-16- ورود به سازمان 33 2-17- اهداف بهسازی و بهبود 34 2-18- ...

تحقیق در مورد حق العمل کاری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17 تعریف حق العملکار و شرایط عمومی حق العملکاری در گمرک ماده 376- حق العمل کاردر گمرک به شخصی (اعم از حقیقی یا حقوقی) اطلاق میشود که تشریفات گمرکی کالای متعلق به شخص دیگری را به وکالت از طرف آن شخص در گمرک انجام بدهد کسانیکه بدون داشتن کارت حق العمل کاری تشریفات گمرکی کالا را به وکالت انجام می دهند نمی توانند بیش از 10 مرتبه در سال به این کار اقدام نمایند. مستخدمین تجارتخانه ها یا مستخدمین حق العمل کاران که منحصرأ کارهای آن تجارتخانه یا آن حق العمل کار را در گمرک انجام می دهند مشمول مقررات ماده 382 این آئین نامه خواهند بود. ماده 377- هیچ شخصی بعنوان حق العمل کار در گمرک پذیرفته نمیشود مگر اینکه پروانه مخصوص این شغل را از اداره کل گمرک تحصیل نموده باشد. پروانه حق العمل ...

مقاله هنر کاشی کاری – مهندسی معماری

توضیحات : صنعت کاشی سازی و کاشی کاری که بیش از همه در تزیین معماری سرزمین ایران، و به طوراخص بناهای مذهبی به کار گرفته شده، همانند سفالگری دارای ویژگی های خاصی است. این هنر و صنعت از گذشته ی بسیار دور در نتیجه مهارت، ذوق و سلیقه کاشی ساز در مقام شیئی ترکیبی متجلی گردیده، بدین ترتیب که هنرمند کاشیکار یا موزاییک ساز با کاربرد و ترکیب رنگ های گوناگون و یا در کنار هم قرار دادن قطعات ریزی از سنگ های رنگین و بر طبق نقشه ای از قبل طرح گردیده، به اشکالی متفاوت و موزون از تزیینات بنا دست یافته است.   فهرست مطالب : مقدمهکاشیانتخاب مواد اولیه در ساخت کاشیمرحله ششمکوره پخت کاشینحوه ساخت کاشیهای نواریقسمت کنترل کیفی در کارخانهعملیات کاشیکاریانواع کاشی تزیینیپخت انواع کاشیکاشی جسمیکاشی زیر رنگیکاشی قاز تغاریهنر کاشی کاریمنابعفرمت فایل ورد و در 42 صفحه می باشد ...

دانلود تحقیق عایق کاری و گاز

قسمتی از محتوای ورد مقدمه :   در حدود سالهای 1950 به دلیل کمبود منابع فلز و نیز مشکلات  استفاده از مصنوعات‌ فلزی‌ نظیر  حمل و نقل ،‌خوردیگ‌و جوشکاری و سبب  مطالعه جهت جایگزینی‌ محصولات به جای فولاد شد اولین جایگزین‌ها pvc بودند از  این پس بحثی به نام پلیمر‌ها آغاز شد.   پلی‌‌اتیلن‌ که نوعی پلیمر است و با فرمول ساختمانی‌  C2H4- C2H4-C2H4 می‌باشد که استفاده از این لوله‌ها حداکثر‌ کشورها معمول شده است.   و همه ساله‌با تحقیقاتی‌ که در مورد رزین‌های پلی‌لتیلن‌ در آزمایشگاهها انجام می‌شود و روز به روز  به کیفیت‌ لوله‌های  پلی‌اتیلن‌ افزوده می‌شود.در ایران در تمام شهرها و روستاها به تازگی  گاز‌رسانی‌ ...

کاملترین پاورپوینت نازک کاری با مصالح مدرن

پاورپوینت نازک کاری با مصالح مدرن با 171 اسلاید کامل و جامع با ذکر منابع داخلی و خارجی در اختیار شما عزیزان قرار میگیرد. سرخط مطالب ارائه شده 1)سفید کاری-اندودگچی-گچبری 2)کاشی کاری ...

پایان نامه : عدم تقارن زمانی سودها: محافظه کاری یا چسبندگی هزینه

چکیده : هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه ی بین تقارن زمانی درآمد ها با محافظه کاری و چسبندگی هزینه در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با توجه به پیشینه تحقیق و مبانی نظری موجود چهار فرضیه تدوین و با استفاده از داده های جمع آوری شده از نمونه آماری تحقیق که شامل 114 شرکت در دوره زمانی 1381-1391 می باشد مورد آزمون واقع شدند و برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار Eviews استفاده شده است. به طور کلی شواهد تجربی بدست آمده از آزمون فرضیات حاکی از این است که در میان شرکت های پذیرفت ...

پایان نامه تعهد سازمانی و کاری

مقدمه : لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در ...

پایان نامه : بررسی شاخص‌های روانسنجی پرسشنامه‌ی کیفیت زندگی کاری و رابطه‌ی آن با فرهنگ سازمانی در کارکنان بانک‌های خصوصی

چکیده : این پژوهش با هدف تعیین " شاخص‌های روانسنجی پرسشنامه‌ی کیفیت زندگی کاری و رابطه‌ی آن با فرهنگ سازمانی در کارکنان بانک‌های خصوصی" انجام گردید. جامعه‌ی آماری کلیه‌ی کارکنان بانک‌های خصوصی در استان تهران بودند که با توجه به مشابه بودن از لحاظ ساختاری بانک سامان به عنوان یک نمونه و سپس از میان کارکنان این بانک تعداد 278 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات مورد از پرسشنامه‌ای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه&zw ...