اقتصاد آمریکا چگونه کار می کند

اقتصاد آمریکا چگونه کار می کند


کار در آمریکا: نقش کارگر
نیروی کار آمریکا در طول تکامل این کشور از جامعه ای کشاورزی به کشوری مدرن و صنعتی تغییرات بسیار اساسی ای کرده است.ایالات متحده تا اواخر قرن 19 کشوری عمدتا کشاورزی بود. کارگران غیر ماهر در اقتصاد ایالات متحده دستمزدهایی ناچیزی که تنها نیمی از دستمزد پرداخت شده به صنعتگران ماهر، استادکاران، و مکانیک ها بود دریافت می کردند. تقریبا 40 درصد از کارگران را کارگران کم مزد یا خیاط های کارخانه های لباس تشکیل می داد که معمولا در شرایطی سخت به زندگی خود ادامه می دادند. با زیاد شدن تعداد کارخانه ها، این بچه ها، زن ها، و مهاجرین فقیر بودند که معمولا برای کار کردن با دستگاه ها استخدام می شدند.
اواخر سده 19 و اوایل سده 20 رشد صنعتی چشمگیری را به دنبال داشت. بسیاری از مردم آمریکا مزارع و شهرهای کوچک را برای کار در کارخانه هایی که برای تولید انبوه سازماندهی شده و متکی به کارگران نسبتا غیر ماهر بوده و دستمزدهای ناچیز پرداخت می کردند ترک گفتند. در چنین شرایطی بود که اتحادیه های کارگری به تدریج قدرت پیدا کردند. آنها سرانجام در محیط های کاری کارگران بهبودهای چشمگیری ایجاد کردند. آنها همچنین موجب تغییر سیاست های کشور آمریکا شدند؛ اتحادیه های کارگری که در اغلب موارد با حزب دموکرات همسو بودند، رای دهندگان کلیدی بسیاری از قوانین اجتماعی که از زمان معامله جدید (1) رئیس جمهور فرانکلین دی روزولت (2) در دهه 1930 تا دولت های کندی (3) و جانسون (4) در دهه 1960 به تصویب رسید را تشکیل می دادند.با وجود اینکه کار سازمان یافته تا به امروز هنوز نیروی سیاسی و اقتصادی مهمی به شمار می رود، نفوذ آن به میزان چشمگیری کاهش یافته. تولید اهمیت خود را نسبتا از دست داده و بخش خدمات رشد کرده است. امروز بخش فزاینده ای از نیروی کار آمریکا صاحب مشاغل اداری است تا مشاغل کارگاهی و غیر ماهر. اما در عین حال، صنایع جدیدتر به دنبال نیروی کار بسیار ماهری می گردد که بتواند خود را با تغییرات دائم در رشته کامپیوترها و فن آوری های جدید وفق دهد. تاکید در حال رشد بر سفارشی سازی و نیاز به تغییرات پی در پی در محصولات به منظور پاسخگویی به تقاضای بازار برخی کارفرمایان را بر آن داشته تا از سلسله مراتب افراط آمیز کاسته و در عوض به تیم های کارگران خود فرمان میان رشته ای تکیه کنند.
کار سازمان یافته که ریشه در صنایعی همچون فولاد و ماشین آلات سنگین دارد، در پاسخگویی به این تغییرات دچار مشکل بوده. کار اتحادیه ها از بعد از جنگ جهانی دوم رونق گرفت اما با کاهش تعداد کارگرهای استخدام شده در صنایع تولیدی سنتی، تعداد اعضای اتحادیه ها نیز کاهش یافت. کارفرمایان در رویارویی با چالش های روز افزون رقبای خارجی کم درآمد، به دنبال سیاست های استخدامی انعطاف پذیرتری هستند تا از کارکنان موقت یا پاره وقت استفاده بیشتری کرده و بر برنامه های حقوق و مزایا که به منظور ایجاد روابط بلند مدت با کارکنان طراحی شده اند تاکید نشود. آنها همچنین با حرکت های انجام شده در جهت سازماندهی اتحادیه ها و اعتصاب ها با تهاجم بیشتری مبارزه کرده اند. سیاستمداران که زمانی میل به مقاومت در برابر قدرت اتحادیه ها نداشتند امروز قوانینی به تصویب رسانده اند که پایگاه اتحادیه ها را بیش از این تضعیف کند. در همین حال، بسیاری از کارگران ماهر جوان تر اتحادیه ها را رویداد تاریخی ای می دانند که استقلال آنها را محدود می سازد. تنها در بخش هایی که عمدتا به صورت انحصاری عمل می کنند - مانند مدارس دولتی و عمومی - است که اتحادیه ها ترقی داشته اند.
علی رغم تمام قدرت از دست رفته اتحادیه ها، کارکنان ماهر در صنایع موفق اخیرا از تغییرات به وجود آمده در محیط های کار خود بهره های فراوان برده اند. اما کارگران غیر ماهر در صنایع سنتی تر معمولا با مشکل روبرو هستند. دهه های 80 و 90 میلادی شاهد به وجود آمدن شکاف در حال گسترشی میان دستمزد کارگران ماهر و غیر ماهر بود. با وجود اینکه کارگران آمریکایی در اواخر دهه 90 دهه پر رونقی که مولود رشد اقتصادی قوی و نرخ بیکاری پایین بود را پشت سر می گذاشتند، بسیاری از آنها با بی اطمینانی به آینده می نگریستند.


استانداردهای کار


اقتصاددانان بخشی از موفقیت اقتصادی آمریکا را به انعطاف پذیری بازار کار این کشور نسبت می دهند. به کارفرمایان می گویند توان رقابتی آنها تا حدودی وابسته به داشتن آزادی برای استخدام و خاتمه خدمت دادن همگام با تغییرات بازار است. در عین حال، کارگران آمریکایی خود به طور عرفی متحرک هستند؛ بسیاری از آنها تغییر شغل را وسیله ای برای بهبود زندگی خود می بینند. اما از سوی دیگر، کارفرمایان نیز می دانند که امنیت کاری از مهم ترین اهداف اقتصادی کارگران است و اینکه کارگران بسیار ثمربخش تر خواهند بود اگر باور کنند که مشاغل آنها فرصت های پیشرفت بلند مدت در اختیار آنها می گذارد.
تاریخ کار آمریکا همواره شاهد تنش در میان این دو ارزش بوده - انعطاف پذیری و تعهد بلند مدت. بسیاری از تحلیلگران بر این باورند که تاکید کارفرمایان بر انعطاف پذیری از اواسط دهه 80 میلادی بیشتر شده. شاید رابطه میان کارفرمایان و کارکنان به این دلیل ضعیف شده باشد. با این حال هنوز مجموعه وسیعی از قوانین ایالتی و فدرال از حقوق کارگران دفاع می کنند. بعضی از مهم ترین قوانین کار فدرال به شرح زیر است.

• قانون استانداردهای عادلانه کار (5) مصوب 1938 حداقل دستمزد و حداکثر ساعات کار را تنظیم، و همچنین مقرراتی برای پرداخت اضافه کاری و استانداردهایی برای جلوگیری از سوء استفاده از کار کودکان تعیین می کند. این قانون در 1963 اصلاح شد تا از هرگونه تبعیض در تعیین دستمزد زن ها جلوگیری به عمل آید. کنگره حداقل دستمزد را مرتبا تعدیل می کند، اگرچه این مسئله معمولا از لحاظ سیاسی بحث انگیز است. بااینکه حداقل دستمزد در 1999، 5.15 دلار بود، تقاضای برای کارگر در آن زمان تا حدی رشد کرد که بسیاری از کارفرمایان - حتی آنهایی که کارگران غیر ماهر استخدام می کردند - دستمزدهای بالاتر از حداقل می پرداختند. برخی از ایالت ها حداقل دستمزدهای بیشتری دارند.


• قانون حقوق مدنی (6) مصوب 1964 می گوید کارفرمایان اجازه ندارند در امور استخدامی بر مبنای نژاد، جنسیت، دین، و ملیت اصلی تبعیض قائل شوند (این قانون اعمال تبعیض را همچنین در رای دادن و تامین مسکن ممنوع می سازد).• قانون سن و تبعیض در استخدام (7) مصوب 1967 از کارگران مسن تر در برابر تبعیض شغلی دفاع می کند.
• قانون بهداشت و ایمنی کار (8) مصوب 1971 کارفرمایان را ملزم به حفظ شرایط امن در محیط کار می نماید. به موجب این قانون، اداره بهداشت و ایمنی کار (9) اقدام به ایجاد استانداردهای مناسب برای محیط های کار، و بازرسی و کنترل اعمال و رعایت این استانداردها، و صدور احضاریه و جریمه برای متخلفین می نماید.

• قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارمندان (10) استانداردهایی برای برنامه بازنشستگی کسب و کارها و سازمان های غیر دولتی تعیین می کند. این قانون در 1974 به تصویب رسید.
• قانون مرخصی خانوادگی و استعلاجی (11) مصوب 1993 متضمن مرخصی بدون حقوق برای زایمان، پذیرفتن فرزند، یا نگه داری از اقوام سخت بیمار است.


• قانون آمریکایی های معلول (12) که در 1993 به تصویب رسید حقوق شغلی افراد معلول را تضمین می کند.

خرید فایل

کتاب فکرتان را عوض کنید تا زندگیتان تغییر کند

به تنها چیزی که برای یک آاینده شکوه مند احتیاج دارید همین کتاب است .

برا یان یکی از بهترین متفکران و نویسندگان در زمینه رشد و اعتلای شخصی و دست یابی به موفقیت در جهان است این را خوب می دانم من بیش از 82 میلیون جلد کتاب فروخته ام و هدفم ا ین بوده که به مردم کمک کنم از زندگی شان یشترین بهره برداری را بکنند. کتاب فکرتان را عوض کنید تا زندگی تان تغییرکند به شما نشان می دهد که چگونه منابع درونی حیرت انگیز خود را کشف کنید و به منابع شگفت انگیز درون خود دستیابی پیدا کنید تا به هر هدفی که برای خود در نظر گرفته اید، برسید .
مطمئناً وقتی با به کار گرفتن مفاهیم و نقطه نظرهای مطرح شده در کتاب به نتا یج جدید و بهتر می رسید، در بهت و حیرت فرو می رو ید.
اینها همان مفاهیمی هستند که موفقهای دنیا و میلیونرهای خودساخته و رهبران تمامی فعالیتهای اقتصادی از آن بهره برده اند.
در این کتاب با برنامه قدم به قدمی برای رسیدن به موفقیت رو به رو می گردید. این راهکار رسیدن به موفقیت به قدری منطقی و جلب
توجه کننده است که می تواند تحولی در عملکرد شخصی اشخاص ایجاد کند.

پیشگفتار

فصل اول:فکرتان را عوض کنید

فصل دوم:زندگیتان را تغییر دهید.

فصل سوم:خوابهای بزرگ بببینید

فصل چهارم:تصمیم بگیرید وثروتمند شوید.

فصل پنجم:سررشته امور زندگی خود را در دست بگیرید..

فصل ششم:برای رسیدن به سطح بهترینها متعهد شوید..

فصل هفتم:به اشخاص بها دهید.

فصل هشتم:مانند یک نابغه فکر کنید.

فصل نهم:از نیروهای ذهنی خود استفاده کنید..

فصل دهم:اندیشه خود را در خدمت بگیرید.

فصل یازدهم:آینده خود را خلق کنید..

فصل دوازدهم:عالی زندگی کنید..

نوع فایل:pdf

سایز: 1.85

تعداد صفحه:165

خرید فایل

بلوغ و ناگهان همه چیز تغییر می کند

فهرست

فهرست.. 1

بلوغ و ناگهان همه چیز تغییر می کند 2

بلوغ. 2

فقط تعدادی علامت پیدا می شود :‌ 2

بلوغ چیست ؟‌. 3

تغییرات جسمانی. 5

قد و وزن. 6

ماهیچه ها 7

رشد موها 8

موهای جنسی. 8

تغییر صدا 9

آلت تناسلی و بیضه ها 10

تفاوت در بزرگی و کوچکی بیضه ها 12

در من بعضی چیزها طبیعی نیست ... 12

بالا بودن بیضه ها 12

اولین انزال. 13

تغییرات روانی. 14

هیچ کس مرا درک نمیکند 16

درک کردن و درک شدن – کار دشواری است.. 18

حالات روانی و ناپایدار. 19

سر در گمی. 19

هیچ چیز اهمیت ندارد 19

اندوه بی پایان. 20

حفظ کردن آرامش در هر شرایطی. 21

من کی هستم ؟‌. 22

فکر خود کشی. 23

چگونه می توانم افسردگی را تشخیص بدهم ؟. 24

خرید فایل

دانلودمقاله قلب ما چه شکلی است و چگونه کار می کند

    تشریح قلب   قلب اساسا یک پمپ عضلانی تو خالی است که بدون توقف خون را به سراسر بدن پمپ می کند اگر چه قلب چندان بزرگتر از مشت دست نیست ولی در طول مدت عمر در حدود سیصد میلیون لیتر خون را پمپ می کند.رگهای خونی بزرگی که به قلب متصل اند خون را به ریه ها و بدن می برند و باز می گردانند.رگهای خونی کوچکتری که روی سطح قلب قرار دارند غذا و اکسیژن را به آن رسانده و محصولات دفعی از قبیل دی اکسیدکربن را از آن خارج می کنند.در داخل قلب چهار بخش یا محفظه جداگانه وجود دارد، سمت راست قلب که از دهلیز و راست و بطن راست تشکیل می شود .خون کم اکسیژن را دریافت می کند .در سمت چپ قلب دهلیز چپ و بطن چپ خون تازه و پر اکسیژن را دریافت می کند.قلب بین دو ریه دیافراگم (ورقه عضلانی گنبدی شکلی که سینه و شکم را از هم جدامی کند)قرار دارد. در حدود دو سوم قلب در سمت چپ بدن قرار دارد ماهیچه قدرتمند قلب به طور ...

دانلود مقاله مبدل گشتاور چگونه کار می کند

        اگر درباره ی انتقال قدرت دستی مطاله ای داشتید، شما می دانید که یک موتور از راه کلاچ به جعبه دنده مرتبط شده است. خودرو بدون این ارتباط قادر نخواهد بود به طور کامل بایستد، مگراینکه موتور را خاموش کنیم. اما خودروها ی با انتقال قدرت خودکار، هیچ کلاچی ندارند که انتقال قدرت را از موتور قطع کند. در عوض ، انها از یک قطعه ی شگفت انگیز که مبدل گشتاور نامیده می شود، استفاده می کنند. مبدل ممکن است زیاد عالی به نظر نرسد ولی چند چیز جالب درون قسمت داخلی آن وجود دارد.در این مقاله ما می آموزیم که چرا خودروهای دنده اتوماتیک به یک مبدل گشتاور نیاز دارند ، مبدل گشتاور چطور کار می کند و چه چیزها از معایب و مزایای آن هستند. مقدمه :درست مانند خودروهای دنده دستی ، خودروهای دنده اتوماتیک هنگامی که چرخها و چرخ دنده ها در گیربکس توقف می کنند، به راهی برای اجازه دادن به چرخش موتور احت ...

تحقیق در مورد بار-رنگها فضا را خمیده می کند

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *    فرمت فایل :Word   (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:16   فهرست مطالب   مقدمه:   مشکلات تعیین انحنای فضا معادلات حرکت نور در میدان گرانشی نسبیت خاص را از دستگاه های لخت به دستگاه های شتابدار تعمیم داد. نتیجه ی مستقیم این تعمیم پیشگویی انحنای فضا بود. در این نوشته نخست سعی می شود انحنای فضا توضیح داده شود و سپس خواهیم دید که نظریه سی. پی. اچ. چگونه انحنای فضا را توجیح می کند. اما قبل از آن یادآوردی برخی مفاهیم ضروری است.   نسبیت عام نسبیت عام بر اساس اصل هم ارزی تدوین شد.   اصل هم ارزی:   قوانین فیزیک در یک میدان جاذبه یکنواخت و در یک دستگاه که با شتاب ثابت حرکت می کند، یکسان هستند. به عنوان مثال فرض کنیم یک دستگاه مقایسه ای با شتاب ثابت در حرکت است. مشاهدات در این دستگاه نظیر مشاهدات در یک میدا ...

بازاریابی تلفنی هنوز کار می کند

یکی از تاکتیک های مهم متقاعد کردن مشتریان آگاه امروزی که حق انتخاب آنان به علت گسترش رقابت، پیوسته روبه افزایش است، ترویج (PROMOTION ) است که خود از پنج ابزار تبلیغات، پیشبرد فروش، روابط عمومی، فروش شخصی و بازاریابی مستقیم تشکیل می شود. ازطرفی، باتوجه به بالارفتن ارزش وقت و لزوم مدیریت زمان برای نیل به اهداف بنگاههای اقتصادی و همچنین اثربخشی بیشتر شیوه های ارتباطی دوطرفه (نظیر فروش شخصی و بازاریابی مستقیم) در این مقاله، به یکی از کانال های بازاریابی مستقیم یعنی بازاریابی تلفنی پرداخته شده است. ...

تحقیق در مورد CCDدوربین مداربسته چیست و چگونه کار می کند

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26                                                                فهرست مطالب   نیاز سنجی اولیه ( OR Level ) تبیین عمومی نیازهای امنیتی نیاز سنجی ثانویه ( OR Level 2 ) تعریف دقیق نیازها نیاز سنجی ثانویه ( OR level 2 ) ترسیم تقشه محل تهدیدها، دارایی ها، مقتضیات امنیتی واضح سازی صورت مسئله ذینفع مسئولین سایت امور حراست ارزیابی معیارهای موفقیت میزان با ...

فکرتان را عوض کنید تا زندگیتان تغییر کند

 فکرتان را عوض کنید تا زندگیتان تغییر کند به تنها چیزی که به یک اینده شکوهمنداحتیاج دارید همین کتاب است . برا یان یکی  از بهترین متفکران و نویسندگان در زمینه رشد و اعتلای شخصی و دست یابی به موفقیت در جهان است این  را خوب می دانم من بیش از 82  میلیون جلد کتاب فروخته ام و هدفم ا ین بوده که به مردم کمک کنم از زندگی شان  یشترین بهره برداری را بکنند . کتاب فکرتان را عوض کنید تا زندگی تان تغییرکند به شما نشان می دهد که چگونه منابع درونی حیرت انگیز خود را کشف کنید و به منابع شگفت انگیز درون خود دستیابی پیدا کنید تا به هر هدفی که برای خود در نظر گرفته اید، برسید . مطمئناً وقتی با به کار گرفتن مفاهیم و نقطه نظرهای مطرح شده در کتاب به نتا یج جدید و بهتر می رسید، در بهت و حیرت فرو می رو ید. اینها همان مفاهیمی هستند که موفقهای  دنیا و میلیونرهای خودساخته و رهبران تم ...

مقاله:کند ذهنی و منگولیسم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:14     فهرست مطالب انواع عقب ‌ ماندگى ‌ هوشى علل عقب ‌ ماندگى هوشى علل ذهنى و استعدادى کم ‌ هوشى تنبلى ذهنى خستگى ذهن ضعف استعدادى ضعف حافظه علل اجتماعى کثرت سرگرمى ‌ ها معاشران نامناسب عدم رسیدگى والدین کثرت انتقال والدین وضع نابسامان خانواده درگیرى و اختلاف والدین عوامل دیگر سندرم داون یا منگولیسم علت بروز سندرم داون چیست؟ سندرم داون چگونه بر کودک اثر میگذارد؟ مشکلات طبی مربوط به سندرم داون   عقب ‌ ماندگى هوشى یک بیمارى نیست، بلکه شمارى بیمارى ‌ هاى از نظر سبب ‌ شناختى متفاوت را دربر مى ‌ گیرد که در ویژگى ‌ هاى زیر مشترک ...