پایان نامه مقایسه ویژگی های شخصیتی درون گرایی و برون گرایی پسران سیگاری و غیر سیگاری

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 85 صفحه می باشد.   پایان نامه جهت دریافت درجه ی کارشناسی در رشته ی روان شناسی عمومی   فهرست عنوان                                صفحه فصل اول :  مقدمه                             1 مقدمه                                    2 بیان مساله         & ...

دانلود مقاله رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایتمندی زناشویی در زنان متأهل 25 تا 30

رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایتمندی زناشویی در زنان متأهل 25 تا 30سال شهر تهران رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایتمندی زناشویی در زنان متأهل 25 تا 30سال شهر تهران خلاصه پژوهش:عنوان پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایتمندی زناشویی در زنان متأهل 25 تا 30سال شهر تهران است.چون ازدواج و زناشویی و همینطور رضایت زناشویی بر بهداشت روانی و سلامت فردی زوجین بسیار تأثیر دارد و این کار که آیا رابطه بین ویژگی شخصیتی زنان با میزان رضایت مندی زناشویی وجود دارد ضرورت طرح این پژوهش را مطرح می کند.این پژوهش بر آن است تا ببیند که تیپ های شخصیتی زنان تا چه اندازه بر رضایت زناشویی آن ها کمک می کند و بر این اساس ما در این پژوهش 4 فرضیه داریم که عبارتند از:1- بین میزان شخصیت برون گرای با ثبات و رضایت مندی زناشویی رابطه وجود دارد.2- بین میزان شخصیت برون گرای بی ثبات و رضایت مندی زناشویی رابطه وجود دارد.3- بین ...

دانلود مقاله آیا بین تیپ های شخصیتی درون گرا برون گرا و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد

   مقدمهبی تردید اصطلاح شخصیت یکی از بحث انگیزترین و در عین حال جذاب ترین مفاهیمی است که در علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع و گستره مشمول این اصطلاح به اندازه ای است که دستیابی به یک تعریف فراگیر پایدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته است به گونه ای که می توان گفت به شمار افرادی که سعی در شناخت و تعیین آن و در نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف و تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت در انگلیسی از واژه لاتین پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هایی دارد که توسط هنر پیشگان تئاتر و نمایش های یونان باغستاین به صورت زده می شد و در عین حال در بردارنده نقش آن نیز بوده است (هجل و زیگلو، 1979) آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی می تواند ما را در حل بسیاری از دشواریها یاری دهد و وقتی قبول کردیم که انسان ها در تواناییهای ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند در پی ...

مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:22 فهرست مطالب: چکیدهمقدمهتناسب فرد-گروهتفاوتهاتناسب فرد- شغلتناسب فرد- گروهتناسب فرد- سازمانتنوع فرهنگی در گروهویژگیهای شخصیتی اعضا گروهنتیجه گیریمنابع     چکیدهدر دو دهه اخیر، سازمانها به طور معنا داری تغییر کرده اند و برای بقا در بازارهای جهانی رقابت می کنند. یکی از قابل توجه ترین این تغییرات، تغییر از سمت کار به صورت انفرادی به کار بر مبنای تیم است. از آنجایی که این سازمانها با فشارهای ثابتی جهت تطبیق مستمر با محیطهای تجاری مواجهند، جهت پاسخگویی به این فشارها تیم های کاری می‌توانند موثر واقع شوند. از این رو، چگونگی انتخاب اعضای تیم ها امری درخور توجه است. تناسب «فرد-گروه» به معنای تناسب بین فرد تازه استخدام شده و گروه کاری است. با عنایت به اهمیت نحوه انتخاب اعضای این ...

دانلودمقاله بررسی آزمون شخصیتی کرنل

دانلودمقاله بررسی آزمون شخصیتی کرنل     آزمون شخصیتی کرنل   چکیده عنوان این تحقیق « بررسی آزمون شخصیتی کرنل » سوال 87 در میان دانشجویان دختر و پسر دانشگاه آزاد ا ... دریافت فایل ...

دانلودمقاله بررسی آزمون شخصیتی کرنل

دانلودمقاله بررسی آزمون شخصیتی کرنل         دریافت فایل ...

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی درباره تیپ‌های شخصیتی مدیران

  پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی (MA)   عنوان بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد   استاد راهنما: دکتر محمدرضا ذبیحی   استاد مشاور: دکتر عبدالحمید رضایی رکن آباد   نگارش: سمانه کرم زاده   1-1 مقدمه هم اکنون بیش از نیم قرن از زمانی که پیتردراکر برای توصیف گروه جدیدی از کارکنان که سرمایه زمین و یا نیروی کار دیگر ابزار اصلی تولیدشان تلقی نمی‌گردد بلکه توجه شان بر استفاده موثر از دانایی معطوف می‌شد و منجر به ابداع واژه کارکنان دانایی شد نمی‌گذرد و امروزه کارکنان دانایی یا بهتر بگویئم دانشگران حرفه ای درصد بزرگ و رو به رشدی از کارکنان بزرگترین و موفق ترین سازمان‌های دنیا را تشکیل می‌دهند.          &nb ...

دانلود مقاله بررسی انواع اختلالات روانی و شخصیتی

    انواع اختلالات: اختلالهای اضطرابی، اختلالهای ساختگی، اختلالهای تجزیه ای، اختلالهای جنسی، اختلالهای خوردن، اختلالهای خواب، اختلالهای کنترل تکانه، اختلالهای سازگاری، اختلالهای شخصیت،   انواع اختلالهای اضطرابی: 1 – وحشت زدگی: یک حمله ی وحشت زدگی (painc attack) عبارت از دوره ای متمایز و با شروع ناگهانی ترس شدید، بیمناکی، یا وحشت است که اغلب با احساس قریب الوقوع سرنوشت شوم همراه است. در جریان این حمله ها، نشانه هایی مانند تنگی نفس، تپش قلب، احساس درد و ناراحتی در قفسه ی سینه، احساس خفگی، و ترس از «دیوانه شدن» وجود دارد.4 یا بیش از 40 مورد از نشانه های گفته شده در دوره ی ترس یا ناراحتی شدید بطور ناگهانی ظاهر می شود و در مدت (10 دقیقه یا کمتر) به اوج خود می رسد. افرادی که به خاطر حمله های وحشت زدگی غیر منتظره در صدد دریافت درمان بر می آیند معمولاً ترس را شدی ...

پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 220 صفحه می باشد.   فهرست فصل اول ۱ ۱-۱ مقدمه ۲ ۱-۲- بیان مسئله ۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش ۸ ۱-۴- اهداف پژوهش ۱۰ ۱-۵- فرضیه‌های پژوهش ۱۰ ۱-۶- متغیرها و تعاریف آنها ۱۱ ۱-۶-۱ تعاریف نظری متغیرها ۱۱ ۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها ۱۲ ۱-۷- تعاریف اصطلاحات ۱۳ فصل دوم: پیشینه تحقیق ۱۵ ۲-۱ شخصیت ۱۶ ۲-۲ تعاریف شخصیت ۱۶ ۲-۳ حوزه‌های شخصیت ۱۸ ۲-۳-۱ ساختار ۱۹ ۲-۳-۲ فرآیند ۱۹ ۲-۳-۳ رشد و نمو ۲۰ ۲-۳-۴ آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار ۲۲ ۲-۴ مضامین عمده در نظریه شخصیت ۲۲ ۲-۴-۱ وحدت رفتار و مفهوم خویشتن ۲۴ ۲-۴-۲ سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار ۲۵ ۲-۴-۳ رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود ۲۶ ۲-۴-۴ اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار ۲۶ ۲-۵ نظریه‌های شخصیت ۲۷ ۲-۵-۱ نظریه روان کاوی در شخصیت ۲۷ ۲-۵-۲ زیگموند فروید ۲۷ ۲-۵-۳ نظریه روان پویشی فروید(رو ...

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی سازمانی 126 صفحه چکیده: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - همبستگی می باشد که با هدف کلی تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی دربین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران به اجرا درآمده است. تعداد 249 نفر از کارمندان و مدیران جامعه مذکور(700 نفر)، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به  پرسشنامه های تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (1974)، دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984) و فرم کوتاه ویژگی های شخصیت نئو (1985) پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و استنباطی(رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: 1- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری با تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی با تعه ...