مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت واکاوی و تحلیلی بر عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش

 دانلود  مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت واکاوی و تحلیلی بر عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش Investigation and Analysis of the factors affecting the implementation of knowledge management فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20 برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا  کلیک کنید چکیده هدف پژوهش حاضر واکاوی و تحلیلی بر عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش است. بدین منظور از بین کارکنان بانک صادرات استان یزد به عنوان جامعه آماری پژوهش، نمونه ای از بین کارمندان، کارشناسان و مدیران بانک به تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید که با ارسال پرسشنامه استاندارد به بررسی نظرات آنها درشناسایی عوامل تأثیر گذار در پیاده سازی مدیریت دانش همچون فرهنگ سازمانی، توانایی نیروی انسانی ، ساختار سازمان و زیرساخت فناوری اطلاعات اقدام و پس ازجمع آوری 130 پرسشن ...

دانلود مقاله برسی راههای مؤثر بر میزان افزایش رغبت و علاقه جهت مطالعه و تحقیق در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

    پایان نامه با عنوان بررسی راههای مؤثر بر میزان افزایش رغبت و علاقه جهت مطالعه و تحقیق دردانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی ( واحد رودهن) توسط زهرا زارعی برای گذراندن 3 واحد درس پروژه عملی برای دریافت درجه کارشناسی رشته مدیریت برنامه ریزی آموزشی ( علوم تربیتی ) زیر نظر این جانب تدوین شده است و در تاریخ ……… بررسی شده و با نمره ……… مورد تإیید قرار گرفت.امضاء………….خانم دکتر ملکی آل آقاتقدیم به استاد تقدیم به اندیشه های پویا، جستجوگر، به دستانی پر تلاش، به ذهنی همیشه آموزنده و آموزش دهنده و به شما استاد ارجمند دکتر ملکی آل آقا. تقدیم به پدر و مادر تقدیم به پدر و مادر عزیزم که وجودشان برایم همه عشق است و وجودم برایشان همه رنج تواننشان رفت تا به توانایی رسم و مویشان گرد سپیدی گرفت تا رویم سپید بماند.تقدیم به خواهر و ب ...

بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری و رضایت مندی مشتریان نمایندگی‌های شرکت بیمه پاسارگاد در شهرستان اصفهان

چکیده تحقیق حاضر برای رسیدن به هدف نهایی خود یعنی بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری و رضایتمندی مشتریان نمایندگی‌های بیمه پاسارگاد در شهرستان اصفهان را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مشتریان این بیمه در بازه زمانی ابتدای بهار1391 تا پایان پائیز 1391 تشکیل‌می‌دهند. شیوه نمونه گیری استفاده شده در این تحقیق،روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که حجم نمونه هم پس از بدست آوردن انحراف نمونه و با استفاده از فرمول کوکران 202 نفر بدست آمده است.برای جمع آوری داده‌های مورد نظر(وفاداری،رضایتمندی، عدالت در خدمات،دوستی تجاری، کیفیت خدمات، قیمت‌های رقابتی،وفاداری شناختی،وفاداری نیت و رفتار) از پرسشنامه محقق ساخته ای که بر اساس مولفه‌های پرسشنامه استاندارد سایون‌هان، روبرت ورتنگ و چانچیائو وانگ طراحی شده بود، استفاده شده است. روایی این پرسشنامه به صورت ص ...

دانلود مقاله عوامل مؤثر در رکود تمدّن اسلامی

برخی علت این جنگ ها را افزایش جمعیت ممالک غربی اروپا به شمار آورده اند که این جمعیت در صدد پیدا کردن سرزمینهای تازه برای مبادلات اقتصادی خود بودند.این گروه مدعی هستند که به همین علت در اروپای غربی، در آن زمان، جنبش اجتماعی وسیعی پیدا شد که شرایط دعوت پاپ اوربانوس دوم را در ۴۶۸ق∕ ۲٧ نوامبر ۱۰٩۵، در شهر کلرمون فرانسه، برای نجات بیت المقدس، تسهیل کرد. گروهی تصور می کردند که پاپ این دعوت را به منظور دست یابی به سرزمین پطرس حواری، که میهن دوم وی تلقی می شد، انجام داده است.در آن زمان زیارت مرقد عیسی مسیح )ﻉ( شدیداً مورد توجه مردم اروپای غربی بود و هر ساله عده زیارت کنندگان آن افزایش     می یافت.برخی علت جنگ را رقابت پاپ با امپراتوران می دانند.اما بسیاری از مورخان براین باورند که علت اصلی این جنگها جلوگیری از پیشرفت ترکان سلجوقی در آسیای صغیر و سقوط قسطنطنیه و ورود آنان به شبه ...

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر “وجدان کاری”‌ و “انضباط اجتماعی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:64 فهرستعنوان صفحهتجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی 1اهمیت کار 1مفهوم کار 3تعاریف وجدان 6تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان 8 وجدان کاری 11وجدان کاری در قرآن 15پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم 21وجدان کاری در کلام رهبر 23اخلاقیات 27اخلاق کار 30اخلاق در غرب 32اخلاق کار در ژاپن 34عوامل روانی در وجدان کاری 35نقش وجدان کاری در توسعه پایدار 39وجدان کار و بهره وری 41تعهد و وجدان کاری 46عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی 47دیدگاه دانشمندان علم مدیریت و رفتار 49وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی 52ضمانت اجرایی احکام وجدانی 55 در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طر ...

پایان نامه اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده ها

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 82 صفحه می باشد.   فهرست مطالب فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه ۱ بیان مسئله ۳ اثرات و عوارض طلاق ۶ آثار اجتماعی طلاق ۷ عوامل مؤثر بر طلاق ۹ راه حل مسئله ۱۱ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۳ اهمیت تحقیق از لحاظ اجتماعی ۱۵ اهمیت تحقیق از لحاظ شخصی ۱۷ ضرورت تحقیق ۱۸ اهداف تحقیق ۱۹ هدف کلی ۲۰ فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری ۲۱ طلاق از دیدگاه اسلام ۲۷ طلاق از دیدگاه قرآن ۲۹ طلاق از دیدگاه مسیحیت ۳۱ تاریخچه طلاق ۳۳ طلاق و انواع آن ۳۳ پیشینه تحقیق ۳۵ مدل ۳۷ فرضیه های تحقیق ۳۹ مفاهیم و متغیر ها ۳۹ فصل سوم : روش تحقیق روش تحقیق ۴۱ نحوه انجام کار ۴۱ جامعه آمار ی ۴۱ جمعیت نمونه و شیوه نمونه گیری ۴۱ فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات نمودار و جداول مربوط به طلاق ۶۵-۴۱ فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات نتایج یافته ها ۶۷ پیشنهادات ۷۰ پرسشنامه ۷۰ منابع ...

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزدانشکده مدیریتموضوع :بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)استاد راهنما :دکتر صفرزادهنگارندگان :رضا نظریمحسن دیوان دریقلمرو زمانی و مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران می‌باشد. 5-1) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است: الف) روش کتابخانه‌ای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژه‌ها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است. ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز در مورد تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان ب ...

تحقیق در مورداستفاده مؤثر و اثربخش از زمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   2- اصول عمومی مدیریت زمان 2-1- چگونه وقت خود را می‌گذرانید؟ 2-2- اولویت‌بندی فعالیت‌ها 2-3- برنامه‌ریزی 2-4- نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 2-4-1- از مزاحمت‌ها جلوگیری کنید. 2-4-3- بر بهره‌ور بودن تأکید کنید نه مشغول بودن 2-4-2- کنترل کنید 3-1- فقط بگو «نه» 2-4-4- سرعت خود را تنظیم کنید 3- مدیریت زمان شخصی 3-2- اهداف شخصی 3-2-1- هدفگذاری کنید 3-2-2- اهداف خود را اولویت‌بندی کنید 3-3- تعلل 3-4- مزاحمت کمال‌گرایی 3-5- وقت گذاشتن برای همسر 3-6- کارهای مربوط به خانه 3-7- وقت گذاشتن برای فرزندان 3-8- مدیریت میز کار مدیریت زمان چکیده استفاده مؤثر و ا ...

پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر

هدف پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر، ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران و شامل 10 جمله توصیفی است. ...

پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر

هدف پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر، ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران و شامل 10 جمله توصیفی است. ...