دانلود مقاله رویکردی نوین در تخصیص بهینه منابع با بهره گیری از منطق فازی در تصمیم گیری

چکیده در شرایط پیچیده و رقابتی امروز دنیای تولید و تجارت که منابع شرکتها به ارزانی گذشته نیست باید تصمیمات مربوط به استفاده از این منابع با دقت کافی اخذ گردد. یکی از مهمترین و اساسی ترین تصمیمات در حوزه مدیریت مربوط به پروژه ها می شود زیرا برنامه های سرمایه گذاری که در این رابطه انجام می گیرد دارای نتایج زنجیره واری هستند ، از اینرو مدیران سازمانها از تأثیر تصمیماتشان در رابطه با بودجه بندی سرمایه ای نگران هستند . از دیدگاهی دیگر می توان اضطراب مدیران را مربوط به ابهام موجود در میزان هدر رفت منابع در تخصیص بهینه آنها به پروژه ها دانست . در رویه سنتی ، جهت تصمیم گیری به بازده مورد انتظار و خالص جریانات نقدی پروژه های در دسترس پرداخته می شود که دارای ابهام زیادی هستند و کمتر دارای شرایط احتمالات و تصادفی بودن می باشند . در دیدگاه حاضر با استفاده از متغیرهای فازی توانائی پیش بینی پارامترها ...

تحقیق تخصیص بهینه منابع در آموزش و پرورش کشورهای در حال توسعه

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:27 فهرست مطالب: چکیدهمقدمهپیشینهبخش اول: مشکلات کیفی و کمی آموزش و پرورش ایران در قرن 21- بودجه آموزش و پرورش ایران- کلاسهای مخروبه و آمو زشگاه ها و فاصله50/ تا حد مطلوب- محرومیت از تحصیل ترک تحصیل و میزان مردودی- وضعیت نیروی انسانی در مدارس - وضعیت تغذیه دانش آموزانبخش دوم: نیازها ،چالشها وفرصتها- شرایط ورویکرد های متفاوت- چالش ها و فر صت های تقاضای اجتماعی آموزش عالی در ایراننتیجه چکیده :آموزش و پرورش برای دستیابی به هدف نهایی اش که همان احیای مدرسه زندگی است، طرحی را به دولت ارائه کرده که در حال بررسی است. در توضیح باید  افزود: فردی که از مدرسه زندگی خارج می شود طبق برنامه ریزی هایی که باید صورت بگیرد فردی توانا از لحاظ علمی و حرفه ای، امیدوار و توانمند در زندگی، خلاق، متدین و کارآفرین ...

پایان نامه پروژه شبیه سازی منابع تغذیه سوئیچینگ

            فرمت فایل : word  (قابل ویرایش)   تعداد صفحات :97   فهرست مطالب : فصل اول معرفی بخش های مختلف منبع تغذیة سوئیچینگ18 فصل دوم مبدل های قدرت سوئیچینگ 28 فصل سوم ادوات قدرت سوئیچینگ68 فصل چهارم مدارهای راه¬انداز83 فصل پنجم شبیه سازی چند منبع تغذیة سوئیچینگ و تجزیه و تحلیل آنها ضمیمه مزایای منبع تغذیه سوئیچینگ معایب منابع تغذیه سوئیچینگ 5-جریان های یورشی زیاد یکسو ساز و فیلتر ورودی یکسو سازی ورودی طرز کار مدار تریاک و تریستور مشکلات واحد یکسوساز ورودی فیلتر ورودی EMI / RFI مبدل¬های قدرت سوئیچینگ مبدل فلای بک غیرایزوله ترانزیستور سوئیچینگ مبدل فلای بک مبدل نیم پل : مبدل های مد جریان مد پیوسته مبدل باک مقدار بهره برابر است با : مبدل بوست مد پیوسته در مبدل بوست « دیودهای قدرت» ساختمان دیودهای قدرت ترانزیستور ...

دانلود مقاله منابع انرژی تجدید پذیر

    انرژی زمین گرمایی با توجه به ظرفیت سنجی‌های صورت گرفته در ایران یکی از مناسب‌ترین انرژیهای تجدیدپذیر قابل جایگزینی برای سوختهای فسیلی در کشور است. انرژی زمین گرمایی با توجه به ظرفیت سنجی‌های صورت گرفته در ایران یکی از مناسب‌ترین انرژیهای تجدیدپذیر قابل جایگزینی برای سوختهای فسیلی در کشور است. براساس مطالعات دفتر انرژی زمین گرمایی سازمان انرژیهای نو ایران منطقه مشکین شهر بهترین نقطه برای استفاده از ظرفیت انرژی زمین گرمایی در کشور است به طوری که مهمترین هدف این دفتر، ساخت و راه‌اندازی نیروگاه زمین گرمایی به ظرفیت اسمی ‪۱۰۰‬مگاوات در این منطقه است. بررسی مطالعات موجود و برنامه‌ریزی برای نصب و راه‌اندازی نیروگاه زمین گرمایی مشکین شهر از سوی گروه نیروگاهی دفتر انرژی زمین گرمایی از سال ‪۷۴‬ آغاز شد. فعالیت های اجرایی این طرح در قالب فاز اکتشافی ...

دانلود مقاله نظریه اسلام در مدیریت‏ منابع انسانى‏

   نظریه رشد و مدیریت رحمانىمدیریت منابع انسانى، که شرح آن رفت، جایگاه مهمى در مکاتب مدیریتى کسب کرده است. در این مدیریت، آن‏چه باید اداره شود، انسان‏ها هستند که رکن اصلى هر سازمان به شمار مى‏ روند. نظریه اسلام در این باره، «نظریه رشد» است که شامل انسان و مواد، هر دو مى‏شود؛ یعنى رشد انسانى و سازمانى را با هم در نظر مى‏گیرد. این نظریه را نخستین بار، استاد شهید مطهرى در بیش از یک دهه پیش از انقلاب، در دو سخنرانى و مقاله «مدیریت و رهبرى» و «رشد» عرضه کرد و با این کار، پیش‏قراول بحث مدیریت اسلامى و عرضه کننده نظریه اسلامى براى آن شد.نخست خلاصه‏اى از نظریه «رشد» استاد شهید را مى‏آوریم و سپس به استحصال نتایج و قواعدى از آن مى‏پردازیم.نظریه دوم، که از قرآن کریم و معارف توحیدى استنباط مى‏شود،« ...

پروپوزال بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا

PDF بدون فهرست منابع ...

مقاله ای در مورد رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

                  موضوع: مقاله ای در مورد رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی   چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش ب ...

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

                موضوع: طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع   مقدمه : بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد. هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره وری می ...

دانلود مقاله مروری بر حسابداری و ممیزی منابع انسانی

چکیده: امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از عوامل مهم در مورد نگهداری نیروی انسانی سازمان ها به شماره می رود. حسابداری منابع انسانی را می توان فرایند شناسایی و اندازگیری اطلاعاتی درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به گروه های ذینفع تعریف نمود. در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام و آموزش و جدا سازی نیروی انسانی مورد توجه قرار می گیرد و در ممیزی نیروی انسانی به مسائلی از قبیل میزان جایگزینی و یا چرخش به میزان غیبت و روابط کارکنان پرداخته می شود. لذا چند مدل پولی و غیر پولی برای اندازگیری دارایی های انسانی معرفی گردیده که به اختصار به آنها پرداخته می شود. همچنین قسمت های از ایرادات سیستم حسابداری مرسوم نیز ارائه می گردید و به ماهیت حسابداری انسانی نیز اشاره می شود. مقدمه حسابداری و منابع انسانی از مسایلی است که اخیراً توجه  بیشتر مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی ...

چهار مقاله انگلیسی در خصوص منابع انسانی و رفتار سازمانی

چهار مقاله انگلیسی در خصوص منابع انسانی و رفتارسازمانی , برای رشته های مدیریت و اقتصاد در چهار فایل مجزا ...