مقاله نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

                فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :17 نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی طرح هدف : این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای 1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک 2-توسعة فرهنگ کار گروهی 3-افزایش کیفیت آموزشی 4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک 5-بهبود رفاه دانشجویی 6-توسعة امکانات گروه مکانیک 7-ایجاد محیط شاداب آموزشی 8-اهتمام به امور فرهنگی فراهم آورد . حدود کاربرد : پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد . نظام پیشنهادها : سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء ...

بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان

بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان بصورت ورد وکامل چکیده هدف از این پژوهش بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت مخابرات استان هرمزگان می باشد که به روش تصادفی طبقه¬ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 340 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام نگهداشت سنجقی و همکاران (1390)، اله وردی و همکاران (1391) و مهرابیان و همکاران (1390) و پرسشنامه بهره وری سازمانی اولسانیا و همکاران (2012) بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. داده¬ها با استفاده از آمار توصیفی ن ...

عوامل جامعه شناختی مؤثر بر نظام اخلاقی نخبگان علمی

پایان نامه کارشناسی ارشد جامعه شناسی همراه با پرسش نامه 312 صفحه چکیده: هر جهان اجتماعی ­سه لایۀ معنایی، نهادی و فردی دارد. با پیوند لایه­ های معنایی و فردی، طیّ فرایندهای دگرسازی، دیالکتیک بیرونی جهان اجتماعی برقرار می­ شود. فرد نیز سه لایۀ هویتیِ دانشی­، خواهشی­­ و توانشی­ دارد. با پیوند نظر و عمل افراد، طیّ فرایندهای خودسازی، دیالکتیک درونی جهان اجتماعی برقرار می ­شود. با دیالکتیک بیرونی و درونی جهان اجتماعی، «نهادها» و «نظام‌های اخلاقی» شکل می­ گیرند. جهان‌های اجتماعی گوناگون بنا به هویتشان، اتّکای یکسانی بر نظم­ ­­­نهادی و نظم ­­اخلاقی ندارند. تاکنون متلائم ­ترین نظم اخلاقی، در جهان‌های اجتماعی دینی رخ نمود، و کارامدترین نظم نهادی به مدد علم­ تجربی در جهان دنیویِ تجدد، سر برآ ...

مقاله نقدى بر نظام انتخاباتى در ایران

نظام انتخاباتى ایران که از طریق قوانین انتخاباتى و آیین نامه هاى اجرایى تدوین شده است، داراى اشکالات و ابهاماتى است که امکان برگزارى انتخابات آزاد و منصفانه را با پرسش هایى روبه رو مى کند. بخشى از اشکالات نظام انتخاباتى ایران که به بررسى صلاحیت نامزدهاى انتخابات یا شرایط داوطلبان نامزدى در انتخابات مجلس یا ریاست جمهورى مربوط مى شود، به علت حساسیت و اهمیت آن از سوى کارشناسان و فعالان حقوقى و سیاسى مورد توجه و نقد و بررسى قرار گرفته است، اما بررسى برخى از ابعاد د ...

بررسی نظام جبران خدمت کارکنان و رابطه آن با انگیزش، رضایت، عملکرد، و تعهد در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی

مقاله با عنوان بررسی نظام جبران خدمت کارکنان و رابطه آن با انگیزش، رضایت، عملکرد، و تعهد در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:1389 تعداد صفحه:13 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده بسیاری از صاحب نظران علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل، برخورداری مادی و به زبان رایج، دریافت حقوق و دستمزد است. از طرفی اگر، منابع انس ...

بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادکشاورزی استان مازندران)

مقاله با عنوان بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادکشاورزی استان مازندران) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:1389 تعداد صفحه:18 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران پرداخته. شده است که سوالات تحقیق بر اساس م ...

مقاله تحول تاریخی نظام تامین اجتماعی

تامین اجتماعی به مفهوم کنونیش نتیجه یک تحول تاریخی طولانی است که با احساس نیاز انسان به امنیت اقتصادی در رویارویی با خطرات اجتماعی آغاز شد سپس این نیاز همگانی با تحول اوضاع اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فکری جوامع انسانی متحول شد تا به وضع کنونی خود رسید که وضع موجود هم فرودگاهی است در مسیر حرکت مداوم آن. انسان در اصل با حاصل دست رنج خود زندگی میکند، لذا کار طریق حفظ وجود اوست بنابراین به هنگام کاهش فرصت اشتغال کار یا از دست دادن قدرت کار، وجود وی در معرض خطر قرار می گیرد. انسان به میزان ادراک نیا ...

دانلود نمونه آماده پایان نامهمقاله درباره بررسی نقش نظام سیاسی بر توسعه اقتصادی ایران با فرمت word-ورد 150 صفحه

پایان نامه­ی تحصیلی برای دریافت درجه­ی کارشناسی ارشد رشته­ی علوم سیاسی عنوان: بررسی نقش نظام سیاسی بر توسعه اقتصادی ایران (بعد از پیروزی انقلاب اسلامی) پیشگفتار............................................................................................................ مقدمه و کلیات................................................................................................... بخش نخست: مبانی نظری بحث فصل اول: نظام سیاسی و اجزای آن.................................... ...

انتخاب نظام بهبود مدیریت با به کارگیری مدلهای ZOGP ، ANP، DEMATEL

مقاله با عنوان انتخاب نظام بهبود مدیریت با به کارگیری مدلهای ZOGP ، ANP، DEMATEL که در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است آماده دانلود می باشد. سال برگزاری:1389 محل برگزاری:شیراز تعداد صفحه:20 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf نویسندگان: نظر دهمرده -نویسنده مسئول: دکترا، اقتصاد، استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان کیوان شاهقلیان - دکترا، مدیریت صنعتی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان شیوا چاکررضا - دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع، دانشگاه آز ...

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق

فرمت فایل: WORD قابل ویرایش تعدادصفحات:112 فهرست مطالب پیشگفتار 137 فصل اول- عنوان تحقیق عنوان تحقیق.. 1 1- عنوان تحقیق: 2 2- طرح مسئله. 2 3- اهمیت و ارزش تحقیق.. 3 4- علت و هدف از انتخاب موضوع. 5 5- سوالات تحقیق.. 6 6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6 7- سابقه تاریخی موضوع: 7 8- روش تحقیق.. 8 9- حیطه تحقیق.. 8 10- موانع و محدودیتهای تحقیق.. 8 فصل دوم- پیشینه پژوهش پیشینه پژوهش.... 10 تئوریهای مدیریت... 11 تئوری انتظار جذابیت... 12 نظریه برابری.. 13 تئوری تقویت اسکز. 14 نظریه تعیین هدف... 16 نظریه ...