بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان

بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان بصورت ورد ودر117صفحه چکیده زمینه و هدف : کارکنان بعنوان منبع بالقوه ی مقاومت در برابر تغییر شناخته شده اند (اُکوموس و همینگتون ، 1998) ، با تغییر تجارب یک سازمان ، اعضای آن تفاسیر و انتظارات گوناگونی برای آن تغییرات را دارند. درک شناختی از نوع تغییر توسط یک نقشه ذهنی هدایت می شود که ویژگیهای تغییر و رابطه های بین رویدادهای مختلف را نشان می دهد. به این نقشه ی ذهنی اصطلاحاً نمودار تغییر نیز اطلاق می گردد (لاو و وودمن ، 1995).از اینرو با این مطالعه به ارزیابی استنباط های تغییرات سازمانی ادراک شده کارکنان خط مقدم صنعت فولاد در شرکت نورد فولاد استان گیلان می پردازیم. روش برسی : این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی بوده که در سال 1393 روی گروه نمونه از 150 نفر از پرسنل شرکت نورد فولاد استان گیلان انجام پذیرفته است. در تحق ...

پروژه مدیریت پرسنل کارمندان

پروژه مدیریت پرسنل کارمندان که با استفاده از دیتابیس SQL نوشته شده است.امکانات پروژه : ثبت پرسنل جدید جستجوی پرسنل حذف پرسنل امکان گزارش گیری ...