تحقیق در مورد نگاهی به جغرافیای انسانی ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه36   فهرست مطالب   زندگى انسان در ایران تحولات مرزهاى سیاسى ایران دوران هخامنشى دوران مادها دوران اشکانى دوران ساسانى دوران بعد از اسلام دوران غزنویان قبل از مطالعه آغاز زندگى انسان در ایران احتیاج به شناسائى وضع جغرافیائى ایران در عهود و اعصار زمین ‌ شناسى Paleogeographie و چگونگى پراکندگى آب ‌ ها و خاک ‌ ها در آن قسمت که فعلاً سرزمین ایران است مى ‌ باشد . رجوع شود به زمین ‌ شناسى ایران در مبحث اول جغرافیاى طبیعى . گرچه حدود آب ‌ ها و خاک ‌ ها و اوضاع معرفةالارضى ایران در ادوار مختلف به ‌ علت عدم انجام مطالعات دیرینه شناسى کافى ...

دانلود مقاله نقش عوامل انسانی در امنیت شبکه های کامپیوتری

فرمت فایل:word تعداد صفحات :20 قابل ویرایش       تمامی مقالات موجود در فروشگاه دارای چکیده ,مقدمه, فهرست مطالب, نتیچه گیری و منابع هستند و از لحاظ املایی و ساختار هیچ گونه مشکلی ندارند و همگی از قبل بررسی شده اند.     چکیده: یک سیستم کامپیوتری از چهار عنصر :  سخت افزار ، سیستم عامل ، برنامه های کاربردی و کاربران ، تشکیل می گردد. سخت افزار شامل حافظه ، دستگاههای ورودی  ، خروجی و پردازشگر بوده که بعنوان منابع اصلی پردازش اطلاعات ،  استفاده می گردند. برنامه های کاربردی شامل کمپایلرها ، سیستم های بانک اطلاعاتی ، برنامه های تجاری و بازرگانی ، بازی های کامپیوتری و موارد متنوع دیگری بوده که  روش بخدمت گرفتن سخت افزار جهت نیل به اهداف از قبل تعریف شده را مشخص می نمایند. کاربران ، شا مل انسان ، ماشین و دیگر کامپیوترها می باشد . هر یک  از کاربر ...

بررسی معدل دانش آموزن برای ورود به رشته انسانی درسال دوم دبیرستان

بررسی معدل دانش آموزن برای ورود به رشته انسانی درسال دوم دبیرستان تعداد صفحات: 19 صفحه – در قالب ورد دراین پروژه ما به بررسی و مقایسه وضعیت تحصیلی بعضی از دانش آموزان رشته ادبیات و علوم انسانی درسطح شهرستان کرده ایم که این بررسی و مقایسه درغالب چند جدول فراوانی و نمودار تقدیم شما گردیده است دراین پروژه به بررسی معدل دانش آموزن :برای ورود به رشته انسانی معدل دانش آموزان درسال دوم دبیرستان مشوق این دانش آموزان و اینکه چه رشته ای اولین اولویت بوده اگر رشته تحصیل دهنده دراین پروژه پرسش هایی اینگونه طرح شده و پاسخ  آنها همانطورکه دربالا گفته شده درغالب چند جدول و نمودار آمده است که این جدول ها و نمودارها در صفحات بعد ارائه شده است0 فهرست شامل: داده ها جدول فراوانی نمودار چند بر فراوانی نمودار مستطیلی نمودار میله ای نمودار دایره ای نمودار ساقه وبرگ نمودار جعبه ای میانه چا ...

دانلود پاورپوینت " مهندسی فاکتورهای انسانی ،ارگونومی "

      دانلود پاورپوینت " مهندسی فاکتورهای انسانی ،ارگونومی " در 21 اسلاید ...

مقاله در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:30        فهرست مطالب       چکیده   2- بیان مساله   3- اهمیت موضوع   4- سوالات تحقیق   5- اهداف تحقیق   6- فرضیه های تحقیق   7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات   8- روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات   9- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات   جدول متقاطع اثربخشی و سابقه کار   9-1- نتیجه آزمون فرضیه اول   9-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم   9-3- نتیجه آزمون فرضیه سوم   10- پیشنهادات بر مبنای نتایج تحقیق   10-1- پیشنهادات به مدیریت مدارس و کارشناسان ستادی   10-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی   مراجع   پی‌نوشت& ...

مقاله در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:33        فهرست مطالب     چکیده   1- مقدمه   2- ده اشتباه رایج ارزشیابی   3-   اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی   3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی   3-2- باور به این که فرم ارزشیابی بر مبنای نرخ می‌تواند از طر ح دعوی‌های حقوقی توسط کارکنان جلوگیری کند   3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار   3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی   3-5- آموزش ندادن کارکنان   3-6- باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.   3-7- استفاده از روش یکسان در ارزشیابی   3-8- ایفای نقش پلیس ارزشیابی   4- ماهیت و ...

منابع «نیروهای» انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:14     فهرست مطالب   صلاحیت، دانش و آگاهی و آموزش زیربنا محیط و شرایط کاری درک و تحقق تولید برنامه ریزی برای درک و تحقق تولید فرآیندهای مرتبط با مشتری تعیین نیازها و ملزومات مرتبط با تولید مرور و بررسی تجهیزات و امکانات مرتبط با تولید طراحی و توسعه اطلاعات خرید بازنگری و بازبینی خدمات و تولید کنترل تجهیزات نمایشگر و اندازه گیری استاندارد، تحلیل و بررسی و اصلاح کنترل محصول «تولید» ناهماهنگ   -2-2-6-S : زمانی که از کارمندانی استفاده می شود که تحت آموزش هستند، نظارت و مراقبت مناسب نسبت به عملکرد آنها باید صورت بگیرد. b-2-2-6-S : در جایی که از کارمندان خارج از سازمان استفاده شده، سازمان باید از نظارت بر عملکرد آنها و ص ...

بررسی رابطه میان آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم ارتباطات 167 صفحه چکیده: رشد جهانی شدن و تکنولوژی بسیار پیشرفته از جمله عواملی هستند که باعث شده‏اند سازمانهای سده بیست و یکم شکلی متفاوت از سازمانهای سنتی پیدا کنند. در سازمانهای سنتی، صرفا انرژی کارکنان مدیریت می شد در حالیکه در سازمانهای امروزی نیاز به آن خواهد بود که علاوه بر انرژی، نیروی فکری و خلاقیت کارکنان نیز مدیریت گردد. از این رو امروزه سازمانها، بر توانمندی منابع انسانی خود توجه ویژ ه داشته  و بر عوامل افزایش توانمندی نیروی انسانی تاکید دارند. کمیته امداد امام خمینی(ره) نیز از زمره سازمانهایی است که همواره دغدغه تحول و تعالی داشته و از آنجایی که در زمینه حمایت از محرومین و زدودن چهره فقر از جامعه در شاکله نظام جمهوری اسلامی دارای جایگاهی مهم و استراتژیک است، همواره در جهت تحقق چشم انداز بیست ساله کشور و اهداف و افق های ترسیم شده درون س ...

آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

تعداد صفحات: 54 قالب بندی: ورد چکیده: با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می‌دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب‌ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می‌باشد. ...

پایان نامه تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :143 چکیده    در دنیای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محیطی و کسب موفقیت در میدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد. به علت اهمیت نیروی انسانی در سازمان، نیازمند یک نوع برنامه ریزی هستیم که با بررسی محیط خارجی و داخلی سازمان، استراتژی های منابع انسانی مناسب را شناسایی و آن را با توجه به چشم انداز، مأموریت، اهداف بلندمدت و استراتژی سازمانی هماهنگ نماید تا باعث به وجود برنامه یا سند استراتژیک منابع انسانی برای سازمان شود. از آنجا که اگر نیروی انسانی شاغل در سازمانها مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در ایجاد مزیت رقابتی ایفا خواهند نمود، باید بدنبال راهکارهایی برای افزایش توانمندسازی آنان برآییم. برای افزایش توانمند سازی کارکنان ت ...