مدیریت منابع انسانی (مشارکتی)

چکیده مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی پویا وموثر به منظور اداره ی افراد علاقه ومباحث را در میان اساتید ومتخصصان ایجاد کرده است فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی ساختار سازماندهی ان به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجمعوعه حوادث وتحولات است که با وقوع انقلاب صنعتی درانگلستان اغاز شده است علاوه بر ان ...

مقاله حسابداری منابع انسانی

مقدمه حسابداری منابع انسانی تاریخچه حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی چیست ؟ اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی نارسایی های روش ارزش اقتصادی نارسایی های روش ارزش جایگزینی نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی نارسایی های نظریه ی مزایده نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی روشهای گزارشگری مشکلات و انتظارات مشکلات حسابداری دارایی های انسانی رابطه با احتمال سود و زیان ...

تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی

...

تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

...

مقاله محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران

سؤالاتی که امروزه برای افراد جامعه بویژه جوانان درسن کار وبخصوص جویای کار مطرح است اینست که آیا دنبال آموزش بیشترباشند و یا سعی کنند جذب بازارکار شوند. ویا اینکه تلاش کنند جذب بخش خصوصی شوند و یا دولتی و ……. . درحقیقت آنها بدنبال کسب درآمد بیشتردرطول دوره کاری خود می‌باشند وبنابراین باید بررسی شود که چه عواملی براین درآمدها مؤثراست و یا اینکه ساختار درآمدهای کاری (دستمزدها) چگونه است؟ برای تحلیل عوامل مؤثر بردرآمدهای کاری از ...

مقاله آموزش و توسعه آموزش و منابع انسانی

اکثرا اقتصاد دانان دراین امر توافق دارند که آنچه در نهایت خصوصیت وروند توسعه اقتصادی واجتماعی کشوررا تعیین می کند « منابع انسانی » آن کشوراست ونه سرمایه ویا منابع مادی آن. مکانیزم نهادی اصلی برای توسعه ودانش انسانی نظام رسمی آموزشی است. اکثر کشورهای جهان سوم براین باورند که رمز اصلی توسعه ملی گسترش کمی سریع فرصتهای آموزشی است. آموزش بیشتر توسعه سریعتر. بنابراین ، تمام کشورها خود را موظف به دنبال کردن هدف آموزش ابتدایی « همگانی » در کوتاهترین زمان ممکن می دانند . این تلا ...

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

1-1- پیشگفتار : یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه. به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزا ...

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: بررسی تاثیر بازاریابی ارتباطات انسانی بر مدیریت ارتباط با مشتری

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: بررسی تاثیر بازاریابی ارتباطات انسانی بر مدیریت ارتباط با مشتری در شرکت ایران خودرو تعداد صفحات: 122 صفحه قالب: word عناوین پایان نامه را می توانید از لینک زیر دانلود بفرمایید: لینک دانلود عناوین پایان نامه ...

راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:95 چکیده تحقیق: عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است. هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است. این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی ۴۸ اثر علمی انجام شد دو بُعد رو ...

مقاله راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

در سالهای اخیر گرایشها و اقدامات جدیدی به منظور حفظ سرمایه انسانی نخبگان در کشور ظهور یافته است. از آنجا که نگاه غالب در این موارد نگاه دستگاهی و بخشی بوده است، برنامه‎ریزی‎ها در این زمینه فاقد جامع‎نگری است. موضوع تحقیق حاضر بررسی راهکارهای توسعه منابع انسانی نخبه و پیشگیری از مهاجرت نخبگان است. در حقیقت هم وجه ایجابی (جذب و توسعه منابع انسانی نخبه) و هم وجه سلبی پدیده (مهاجرت نخبگان) مورد نظر قرار گرفته است. از ‎آنجا که این مسأله‎ دارای ابعاد فرهنگی، اجتماعی سیاسی و اقتصادی ...