پرسشنامه یادگیری سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط نیف و همکاران(1990) در هفت بعد؛ چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، ساختارسازمانی، استراتژی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی کارکنان مشخص گردیده است. ...

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی سازمانی 126 صفحه چکیده: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - همبستگی می باشد که با هدف کلی تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی دربین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران به اجرا درآمده است. تعداد 249 نفر از کارمندان و مدیران جامعه مذکور(700 نفر)، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به  پرسشنامه های تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (1974)، دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984) و فرم کوتاه ویژگی های شخصیت نئو (1985) پاسخ دادند. داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی (همبستگی پیرسون) و استنباطی(رگرسیون خطی ساده) در قالب نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و یافته ها نشان داد: 1- بین ابعاد عصبیت، پذیرش و سازگاری با تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری ندارند. ولی بین ابعاد برون گرایی و وظیفه شناسی با تعه ...

پایان نامه رابطه بین وفاداری مشتریان به خدمات نوین بانکی با چرخه عمر سازمانی

پایان نلمه کارشناسی ارشد با عنوان رابطه بین وفاداری مشتریان به خدمات نوین بانکی با چرخه عمر سازمانی  به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: تغییرات سریع در حوزه بانکداری و افزایش چشمگیر تعداد شعب بانکهای خصوصی و موسسات اعتباری از یک سو و کاهش حجم مراجعات مشتریان به شعب بانکهای قدیمی و به تبع کاهش سهم بازار و افزایش انتظارات مشتریان جدید بخصوص در حوزه بانکداری نوین و تکنولوژی های جدید بانکداری مجازی، بانکها را با چالشهای مختلفی مواجه نموده است که بعضا برای کاهش هزینه های مرتبط و بعضا غیر عملیاتی، بطور مرتب اقدام به بستن و یا ادغام شعب خود می نمایند. این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی بین وفاداری مشتریان به خدمات نوین بانکی با چرخه عمر سازمان اجرا شد. تحقیق از نوع همبستگی و کاربردی، و جامعه آماری آن مشتریان شعب بانک صادرات ایران مدیریت خراسان رضوی بوده است. که با نمونه گیری خو ...

پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: توسعه هر سازمانی تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمان ها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد ، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان ، در این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنا ...

پایان نامه تعهد سازمانی

مقدمه بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود که بتوان برای تحقیقی که در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یک چارچوب معقول و منطقی ارائه کرد. مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود که چهار هدف کلی تأمین گردد. نخست آنکه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است که پرسش های عمومی تحقیق بر پایة آنها گذاشته شده است و در صورت امکان باید نشان دهندة الگوی (حوزه تفکری غالب) تحقیق باشد که موجب استحکام بخشیدن به تحقیق می گردد و فرضیه ها و ارزش هایی را شرح می‌دهد که پژوهشگر آنها را به دنیای تحقیق وارد می کند.دوم آنکه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقیقی دانشی وسیع و ژرف دارد و از روش های ذهنی که تحقیق را احاطه و حمایت می کند بهرة کافی برده است. سوم آنکه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمینة تحقیق متوجه نوعی کسر و کمبود در ادبیات تحقیق شده است و اینکه تحقیق مورد نظر می تواند نیاز خاصی را ...

پاورپوینت تغییر و توسعه سازمانی

            فهرست مطالب تعاریف تغییر سه رویکرد تغییربرنامه ریزی شده انواع تغییر نیروهای تغییردهنده سازمان دیدگاهای مدیریت تغییر سازمانی انتقادات بر دید گاه کرت لوین اهداف مدل آدکار اهداف تغییرات برنامه ریزی شده سطوح تغییر مشکلات تغییر راهکارها موانع تغییر و روش های غلبه بر آن مزایای تغییرسازمانی محدودیت ها ی تغییرسازمانی استراتژی هایی برای ایجاد تغییر در سازمان بهبود وتوسعه سازمانی مداخله های توسعه سازمانی الگوی اثر بخشی در سطح فردی بهبود اثر بخشی در سطح گروهی بهبود اثر بخشی در سطح سازمان ویژگی توسعه سازمانی از دیدگاه بنیس فنون عمومی توسعه سازمانی تعداد اسلاید پاورپوینت:18 ...

مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)

دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) | تعداد نکات : ۳۶۹ | تعداد صفحات خلاصه : ۳۶ | مربوط به دانشگاه پیام نور و دانشگاه های سراسری | نویسنده : دکتر آرین قلی پور | ناشر : سمت ...

نقش شرایط رهبری و کارکنان در واکنش به تغییر سازمانی

موضوع فارسی :نقش شرایط رهبری و کارکنان در واکنش بهتغییر سازمانیموضوع انگلیسی :The role of leadership and employee’s condition on reaction toorganizational changeتعداد صفحه :8فرمت فایل :PDFسال انتشار :2015زبان مقاله : انگلیسیتغییر سازمانی نقش مهمی برای رسیدن به موفقیت تغییر سازمانی. هدف از این مقاله شناختنقش شرایط رهبری و کارمند در واکنش به تغییرات سازمانی است. این مطالعه در دولتی انجام شدسازمان با 539 پاسخ دهندگان. نتایج نشان داد که عمل رضایت شغلی به عنوان میانجی بین رهبری تغییر وآمادگی فرد برای تغییر و تعهد به تغییر، و تعهد کارکنان با شد همبستگی معنیداری نداشتتعهد به تغییر دهید. این پژوهش به منظور برنامه ریزی و اجرای تغییرات برای مدیریت تغییر سازمانی مهم استموثرتر ...

معلمان رفتارهای شهروندی سازمانی و سازمانی شناسایی در کودکستان های دولتی و خصوصی

موضوع فارسی :معلمان رفتارهای شهروندی سازمانی و سازمانیشناسایی در کودکستان های دولتی و خصوصیموضوع انگلیسی :Teachers' organizational citizenship behaviors and organizationalidentification in public and private preschoolsتعداد صفحه :7فرمت فایل :PDFسال انتشار :2014زبان مقاله : انگلیسیهدف از این مطالعه مقایسه شناسایی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از مردم بودو معلمان پیش دبستانی خصوصی. شرکت کنندگان شامل 159 معلم از پس زمینه مدرسه متنوع با طیف گسترده ای ازتجربه تدریس. داده ها از پژوهش با رفتار شهروندی سازمانی و سازمانی جمع آوری شدفلس شناسایی. تفاوت در رفتارهای شهروندی سازمانی و شناسایی سازمانی بین دولتی ومعلمان مدرسه خصوصی با استفاده از تجزیه و تحلیل واریانس چند متغیره مورد آزمایش قرار گرفتند. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که وجود دارداختلاف آماری معنی داری در رفتارهای شهروندی سازمانی معلما ...

دانلود پروژه رشته مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی ) 90 صفحه قابل ویرایش در قالب ورد آماده پرینت

  ...