پایان نامه بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

دانلود متن کامل  با فرمت ورد  word       فهرست مطالب عنوان                                                      صفحه چکیده فصل یکم : مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقیق: ……………………………… 1 1-2- مقدمه ……………………………………. 1 1-3- بیان مساله: ………………………………. 2 ...

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی مورد مطالعه :شرکت نفت فلات قاره ایران

چکیده مدیریت مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی روند حرکت ازوضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند . در مدیریت مطلوب است که کارکنان احساس کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن در گیرند و ازاین راه احساس احترام به خود،رضایت شغلی و همکاری کارکنان با مدیریت بهبودمی یابد.درچنین فضایی تلفیق اندیشه ها شکل می گیردوتولید وپشرفت دانش سازمان شکل می گیرد.عدم آفرینش چنین فضایی رکود وفتوررابدنبال داشته،اندیشه ها درفضای ذهن مدفون شده وهرگزبروزخارجی نمی یابندواین پیدایش وتشدید سکوت سازمانی است.زیرااگرزبانها به گردش درنیایندوافکاربیان نشودتولیددانش نیزاتفاق نمی افتد.درباره مقوله سکوت سازمانی پژوهش هایی اندک انجام گرفته است اما تاکنون درباره تاثیرارتباطات درون سازمانی برسکوت سازمانی تحقیقی انجام نشده است.پژوهش صورت گر ...

پروژه رازهای تعالی سازمانی و برخی دیدگاه ها – مدیریت

توضیحات : امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ یک رویکرد بسیار جالب و سودمند این است که نتایج یا اهدافی را مشخص سازیم که می خواهیم مورد بررسی قرار دهیم و دریابیم که چه اقداماتی بدان نتایج منتهی می شوند. این مستلزم یک رویکرد موشکافانه تر به تحقیق یا پژوهش است که براساس آن خود شرکت در درجه دوم اهمیت قرار دارد.   فهرست مطالب : مقدمهتعالی سازمانیدلایل انتخاب مدل تعالی سازمانیارزش ها و مفاهیم بنیادیتمرکز بر نتایجتحقیق مبتنی بر نتایجیافته های مهمموفقیت در حفظ کارکنانموفقیت جهانیموفقیت در اجرای تغییرتحقق رویای پیتر دراکرمدل تعالی سازمانی EFQM و TQMنتیجه گیریتع ...

رفتار سازمانی – فصل ۱ تا ۵

خلاصه کتاب رفتار سازمانی – فصل ۱ تا ۵ | تعداد نکات : ۸۶ | تعداد صفحات خلاصه : ۱۳ | مربوط به دانشگاه های پیام نور و سراسری | نویسنده : استیفن پی . رابینز | مترجمین : دکتر پارسائیان – دکتر اعرابی | ناشر : پیام نور ...

انسان سازمانی و سازمان انسانی

  لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:15 انسان سازمانی و سازمان انسانی   پیشگفتار مقدمه نقش های منابع انسانی سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی انضباط استعاره بخاری داغ برای سیستم انضباطی برخی معایب این فرایند عبارتند ا پویایی شناسی گروهها نشستهای گروهی هدف رفتار سازمانی و منابع انسانی شناخت ، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است . رفتار سازمانی صرفاً به تبیین علل رفتار بسنده نمی کند بلکه تجویزاتی نیز ارائه می دهد و در مواردی رفتار جهت داده می شود تا رفتار دلخواه حاصل شود ، پس هدف رفتار صرفاً شناخت نیست . نظریه ها و مفاهیم رفتار سازمانی در صدد تبیین رفتار انسان در سازمان اند و شکوه و عظمت انسان به حدی است که   قوی ترین نظریه های علوم انسانی از تبیین آن ناتوان اند ، بنابراین هیچ کدام از نظریه های رفت ...

تحقیق درباره بررسی و ارزیابی رازهای تعالی سازمانی

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 27 صفحه         فهرست مطالب رازهای تعالی سازمانی.. 1 مقدمه : 1 تعالی سازمانی.. 2 دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی.. 3 ارزش ها و مفاهیم بنیادی.. 4 تمرکز بر نتایج.. 6 تحقیق مبتنی بر نتایج: 7 یافته های مهم.. 8 موفقیت در حفظ کارکنان: 9 موفقیت جهانی: 10 موفقیت در اجرای تغییر: 10 تحقق رویای پیتر دراکر: 11 مدل تعالی سازمانی EFQM و TQM... 14 نتیجه گیری.. 15 تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد. 16 عدم قطعیت در مدیریت... 16 گذری بر حیات و افکار مولانا 17 تعالی سازمانی.. 21 EFQMاز دیدگاه مولانا 22 مشتری گرایی: 24 نتیجه. 24 منابع : 26     مقدمه : امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده ...

ارزیابی وضعیت سازمانها با طراحی مدل جدید زندگی سازمانی

فایل WORD  و pdf  محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک سال انتشار: ۱۳۹۲ چکیده مقاله: با توجه به اهمیت وضعیت سازمانها، در این مطالعه وضعیت سازمانهای خدماتی و تولیدی در شهر اهواز با استفاده از مدلزندگی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت.این مطالعه به صورت توصیفی مقطعی در سال 2931 انجام شد. جامعه آماری 122 نفر از بین کارکنان سازمانهای خدماتی و -تولیدی بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. توزیع پرسشنامه با حضور پژوهشگر انجام شد. اطلاعات به دست آمده باآمار توصیفی و استنباطی تحلیل واریانس یکطرفه و نرم افزار 20 . 0 SPSS تحلیل شد.به منظور بررسی اعتبار ساختاری پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که معیارهای حاصل از این تحلیل بیانگر قابل قبولبودن ساختار پرسشنامه است. مدل زندگی سازمانی شامل 12 معیار است که هر معیار 5 امتیاز و در مجموع 222 امتیاز دارد. در تحقیق ح ...

تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   چکیده انگیزه هاى فیزیکى انگیزه هاى اجتماعى انگیزه هاى روانى   3- چارچوب نظرى 5- نتایج نابرابرى هاى اجتماعى 4- نابرابرى هاى اجتماعى 6- عوامل بیرونى جرم و انحراف 7- وجدان کارى و انضباط اجتماعى آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و قدرت در دست گروه هایی که علایق و منافع مشترک اقت ...

دانلودمقاله رازهای تعالی سازمانی

   امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس زمینه را برای تحقق بهترین عملکرد فراهم می سازیم. این رویکرد، دارای ایرادات متعددی است. چنین الگوبرداری (BENCHMARKING) ممکن است سازمانی را در بالاترین نقطه منحنی عمر آن درست قبل از مرحله افول متوقف سازد. تاکید عمده این الگو اغلب اوقات بر عملکرد شرکتهای بزرگ است که ممکن است براساس یک الگ ...

تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی

تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فای ... ,آسیب های خود ارضایی,آسیب های خود ارضایی پسران,آسیب های خود ارضایی در زنان,آسیب های اجتماعی,آسیب های اجتماعی نوجوانان,آسیب های اجتماعی نو پدید ...