دانلودمقاله نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان

    مقدمه ارزشیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات ، تعیین شایستگی و ارزیابی عملکرد و نظایر اینها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است .ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن ،ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را ازطریق سنجش ومقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند وآنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند "رفتار سازمانی ، ص 479". انجام صحیح ودقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است ، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امرا ...

: الگوی تدریس و روش های ارزشیابی دانش آموزان زیست شناسی

 الگوی تدریس و روش های ارزشیابی دانش آموزان زیست شناسی نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:95 قیمت:5000 تومان   فهرست مطالب     مقدمه ..........................................................................................................................................................7 استفاده از ترسیم نقشه مفهومی در آموزش زیست شناسی ........................................................................11 چگونه ارتباط مفاهیم یک فصل یا یک بخش از درس را ترسیم کنیم؟ ...................................................14 طراحی مفهومی در عمل ............................................................................................................................15 دانش آموزان طرح های مفهومی را چگونه می سازند و به کار می برند؟ ............................ ...

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت آموزشی

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت آموزشی ... دریافت فایل ...

تحقیق شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، ارزشیابی گروهی، ارزشیابی باز و ...

          فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:24 فهرست مطالب: چکیده :مقدمه :تعریف ارزشیابیعوامل موثر در انتخاب روش‌های ارزشیابی مطلوبلزوم تغییر در نحوه‌ی ارزشیابی :الگوهای ارزشیابی و اهمیت بازخورد در امتحاناتلزوم آموزش شیوه‌های ارزشیابی مطلوبروشهای ارزشیابی نوین1ـ امتحانک یا آزمون : 2ـ پوشة‌کار : 3ـ آزمون مستمر : 4ـ تهیه چک لیست : 5ـ خودسنجی و همسال سنجی : آزمونهای مداد کاغذیآزمونهای عملکردیتکالیف درسیتکالیف درسی را از نظر محتوا می‌‌توان به چهار گروه تقسیم کرد :ارتباط افت تحصیلی و ارزشیابی نامطلوبنتیجه‌گیریمنابع       چکیده :فرآیند یاددهی و یادگیری ناگهان اتفاق نمی‌افتد بلکه حاصل طراحی و سازماندهی دقیق و متنوعی می‌باشد. همه افراد از نظر یادگیری یکسان نمی‌باشند بلکه باهم متفاوتند در بعضی از آنها ...

تحقیق بررسی نگرش معلمان و دانش آموزان به شیوه های ارزشیابی در مدارس راهنمایی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه می باشد.   فهرست چکیده ۱ فصل اول : بیان مسئله بیان مسئله ۲ اهداف تحقیق ۳ اهمیت و ضرورت ۴ سوالات پژوهشی ۵ فصل دوم : پیشینه تحقیق پیشینه تحقیق ۶ فصل سوم : روش تحقیق روش تحقیق ۸ فصل چهارم : یافته های تحقیق پاسخ به سوالات پژوهشی ۹ فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات نتیجه گیری و بحث ۱۴ پیشنهادات ۱۸ یادداشت ها ۱۹ منابع مورد استفاده ۲۰ پیوست ۲۱ منابع مورد استفاده ۱- سیف، علی اکبر (۱۳۶۴)، اندازه گیری و ارزشیابی پیشرفت تحصیلی، تهران: انتشارات سمت ۲- سیف، علی اکبر (۱۳۸۵)، اندازه گیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی، ویرایش ۴، تهران: نشر دوران ۳- ولف ریچارد، ترجمة کیامنش، علی رضا (۱۳۷۱). ارزشیابی آموزشی، تهران: نشر سمت ۴- ____ . طراحی سامانة نشانگرهای ارزیابی کیفیت مدارس و ابتدایی و راهنمایی. فصلنامه تعلیم و تربیت، سال ۲۳، شماره ۲، مسلسل ۹، تابستان ۸۶ ۵- آق ...

تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب     4- معیارهای ارزیابی عملکرد 6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد 6-1- روش امتیازبندی 6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم 11- خصوصیات شخصیتی ارزیاب ارزشیابی عملکرد افراد چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. - مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد ...

الگوی تدریس و روش های ارزشیابی زیست شناسی دانش آموزان

الگوی تدریس و روش های ارزشیابی زیست شناسی دانش آموزان نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:50 قیمت:3500 تومان دانلود و خرید به صورت آنلاین تقسیم بندی روش تدریس: 1 ـ روشهای تاریخی 2 ـ روشهای نوین « صفوی ، ص 239، 1370) «اصطلاح تدریس ،اگر چه در متون علوم تربیتی مفهومی آشنا به نظر می رسد ،اکثر معلمان و مجریان برنامه های درسی با معنی و ماهیت درست آن آشنایی دارند . برداشتهای مختلف معلمان از مفهوم تدریس می تواند در نگرش آنان نسبت به دانش آموزان و نحوه ی کار کردن با آنها تأثیرمثبت یا منفی بر جای گذارد . برداشت چند گانه از مفهوم تدریس می تواند دلایل مختلفی داشته باشد ؛از مهمترین آنها ضعف دانش پایه و اختلاف در ترجمه و برداشت نادرست معلمان از دیدگاههای مختلف تربیتی است. گاهی آشفتگی و اغتشاش در درک مفاهیم تربیتی به حدی است که بسیاری از کارشناسان ، معلمان و دانشجویان این ر ...

تحقیق در مورد ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه221   فهرست مطالب    توضیح منابع و ماخذ «انواع فنون مصاحبه ارزشیابی ازدیدگاه محمود ساعتچی» آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می‌باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر مرکزی واجرایی استانها را به انحاء گوناگون ودر چارچوب‌ آموزشهای ضمن خدمت و .. با انگیزه تشویق وترغیب به مطالعه دعوت نماید. تا از این طریق مدیران محترم را س ...

مقاله : ارزشیابی عملکرد افراد

این مقاله مدیریت در 19 صفحه با فرمت ورد آماده دریافت است. در این مقاله به موضوع مهم مدیریتی در هر سازمانی یعنی ارزیابی افراد پرداخته می شود. چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. ...

تحقیق ارزشیابی توصیفی

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :27 ارزشیابی توصیفی :   مقدمه : ارزشیابی تحصیلی یکی از عناصر مهم و اساسی برنامه های درسی و نظام های آموزش و پرورش جهان محسوب می شود . دراکثر دایرة المعارف های که به موضوع نظامهای ملی آموزش و پرورش کشور ها می پردازند عنوان ارزشیابی از عناوین برجسته ای است که مورد توجه قرار می گیرد . در کشور ما ، سالهای سال ارزشیابی تحصیلی از یک سنت خاصی پیروی کرده است از بررسی آیین نامه و دستورالعمل هایی که توسط نهاد عالی سیاست گذازی یعنی شورای عالی آموزش و پرورش ( در آغاز شورای عالی معارف و سپس شورای عالی فرهنگ ) تصویب شده است . ( از سال 1303 تاکنون ) رویکردی یکسان دیده می شود ، ارزشیابی مبنی بر امتحان ( کتبی ، شفاهی ) پرسش کلاسی که آنهم نوعی امتحان است ، با ملاک های نمره ( 20- 0 ) در این روند هشتاد ساله وجود داشته است . در این مقاله رویکرد جدیدی ...