پروژه مالی صنعت چین به همراه چارت سازمانی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:45 فهرست مطالب: تاریخچه فعالیت……………………………………………………………………………………….. ۱فعالیت اصلی شرکت…………………………&h ...

ذانلود پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل این پرسشنامه استاندارد که در تحقیقات مختلف استفاده شده است حاوی 13 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش ابعاد زیر می باشد. افعال سازمانی: سوالات 1 تا 3 نگرش فردی: سوالات 4 تا 6 انعطاف پذیری: سوالات 7 تا 9 فرهنگ کارآفرین: سوالات 10 تا 13 قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش ...

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین- 1392 تعداد صفحات: 23 نویسند‌گان: بهنام خنک خان- مدرس موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه حمید امیری- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی محمد پیمانی- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه علی،مجتبی نعمتی، صدیق- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه،ریاست آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه چکیده مقاله: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یاد ...

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل این پرسشنامه استاندارد که در تحقیقات مختلف استفاده شده است حاوی 13 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش ابعاد زیر می باشد. افعال سازمانی: سوالات 1 تا 3 نگرش فردی: سوالات 4 تا 6 انعطاف پذیری: سوالات 7 تا 9 فرهنگ کارآفرین: سوالات 10 تا 13 قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش ...

پرسشنامه سکوت سازمانی

پرسشنامه سکوت سازمانی بر اساس مدل واکولا و بورادوس (2005) این پرسشنامه استاندارد حاوی 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سکوت سازمانی می باشد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و ضریب پایایی آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک از ابعاد به صورت زیر است: سکوت تدافعی: سوالات 1 تا 4 سکوت مطیع: سوالات 5 تا 8 سکوت نوع دوستانه: سوالات 9 تا 13 قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش ...

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (مایر و آلن)

پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینی­های مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 24 تعداد مولفه : 3 مولفه(عاطفی، هنجاری، مستمر ) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرا ...

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی مدرسه (هوی و تارتر)

این پرسشنامه را هوی و تارتر (1997) تهیه کرده‌اند و علاقه بند (1378) آن را به فارسی برگردانده است. این پرسشنامه هفت خرده مقیاس یگانگی نهاد، ساختاردهی، رعایت، نفوذ مدیر، حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی را شامل است. پژوهش‌های گذشته (نظیر هوی و همکاران، 1991) ضریب پایایی بالاتر از 90/0 را برای این پرسشنامه گزارش کرده‌اند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 44 تعداد مولفه : 7 مولفه( یگانگی نهاد، ساختاردهی، رعایت، نفوذ مدیر، حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی) روایی ...

پاورپوینت آماده تعهد سازمانی

پاورپوینت تعهد سازمانی تعداد اسلاید: 15 فهرست مطالب: مقدمه آشنایی با تعهد انواع تعهد تعاریف تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی نتیجه گیری منابع ...

بررسی استعاره سازمانی حاکم بر دانشگاه مازندران از دیدگاه کارکنان « فرمت word»

با ورود به هزارة سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل جدید سازمانی و از جمله استعاره های سازمانی بسیار مهم است. هدف از این مقاله شناخت استعاره سازمانی حاکم بردانشگاه مازندران از دیدگاه کارکنان است. در این تحقیق 4 نوع استعاره مهم و اصلی که هر کدام ریشه در دیدگاهی خاص دارد مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفتند : از قبیل استعاره ماشین ( دیدگاه کلاسیک ) ،استعاره موجود زنده (دیدگاه مدرن)، استعاره فرهنگ (دیدگاه نمادین / تفسیری ) و استعاره پرده نقاشی-کولاژ(دیدگاه پست مدرن) .د ...

دانلود مقاله آماده درباره مبانی رفتار سازمانی با فرمت word-ورد 32 صفحه

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و ت ...