بررسی استرس شغلی کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی

بررسی استرس شغلی کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی

خلاصه:

زمینه و هدف:این مطالعه با هدف بررسی میزان استرس کارکنان بخش در مان بیمارستانهی اموزشی اردبیل در سال 1392 و رابطه ان با برخی از عوامل انجام گرفت.

مواد و روش ها:این مطالعه مقطعی در سال 1392در بیمارستانهای اموزشی –در مانی شهر اردبیل و در اساس نمونه گیری تصادفی انجام شد.ابتدا دو بیمارستان از مجمع بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به روش تصادفی انتخاب و سپس 86نفر از کارکنان اداری و درمانی به عنوان نمونه مورد مطالعه به روش تصادفی طبقه بندی شدند.ابزار گرداوری اطلاعات فردی واسترس شغلی اسپیوبودند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اماری ساس پی اس نسخه 15 همچنین ازمونهای اماری –کای دو-انالیز واریانس رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

نتایج: میزان استرس در میان کارکنان بخشهای درمانی بیشتر از کارکنان بخشهای اداری می باشد.این میزان استرس در محل کار،نقش بسیار بروز انواع مختلفی از بیماریها و مشکلات مربوط به سلامتی بویژه بیماریهای قلبی و عروقی ،مشکلات عضلانی-اسکلتی اختلات روحی –روانی میتواندداشته باشد.علاوه برمواردفوق وجوداسترس مزمن در پرسنل بهداشتی_درمانی عواقب وخیم تری به دنبال خواهد داشت چراکه ماهیت وظایف و کیفیت خدمات ارائه شده و اثر تعیین کننده ای بر ادامه روند مراقبت و درمان بیماران خواهدگذاشت.بنابراین این میزان استرس شغلی با توجه به نقش پر اهمیت و استرژیک پرسنل بیمارستان در امر مهم مراقبت و درمان بیماریها و ارتقای سلامت جامعه شایان توجه میباشد.

مقدمه

مدیران در ارتباط با مسایل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام می شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران برروی این مساله که رضایت کارکنان را می توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد،پافشاری می کنند. شاید تصور مدیران این است که کارکنان ، زیردستان آنها هستند و بایدفرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سرمی برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسایل اقتصادی کار است ، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خودهستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. یکی از مهمترین مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی درغرب گسترش یافته ، مساله تعهد سازمانی است .از سویی بخش مهمی از عمر ما در محیط کاری سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات اجتماعی ما در ساعات کاری شکل می گیرد . می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهم و زندگی انسان یاد کرد با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها ،می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تاثیر بسزایی درنحوه خشنودی انسانها از وضیعت زندگیشان دارد.استرس یا تنیدگی مجموع واکنشهای جسمی و روانی است که در انسان و جانوران در برابر محرکهای خارجی و داخلی بر هم زننده تعادل و ثبات اوضاع فیرسولوژیک بدن که عموما نا خواسته است،رخ میدهد.در واقع تنیدگی واکنش نامتمایز بدن به هر نوع تقاضا است که ایجاد میشود و یا از هر نیروی جسمی و روانی که موجود زنده در ان نیاز به تغییر در الگوهای انطباقی پیدا میکند نتیجه میشود(فیپس،1999)یکی از انواع استرس،استرس شغلی است که بسته به عوامل تنش زای درونی خود میتواند کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد(پیامی،1379).کارکنان بخش درمان یکی از گروه هایی هستند که بیشترین استرس شغلی را میکنند(کویولا،2000).

بدون شک شناخت و بررسی عوامل استرس زای شغلی و چگونگی تاثیر انهابر کار و زندگی شاغلین می تواند به منزله ابزاری کارامد در هدایت مدیران در بهره وری افزون تری و پیشگیری از تحلیل زود رس نیروی کار عمل کند(خاقانی زاده،2005)ارتقای بهداشت روانی محیط کار به عنوان یکی از مهم ترین اعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها در چند دهه اخیر توجه محققان زیادی را در ایران و جهان به خود جلب کرده است.برای پیشرفت و رشد کشور در همه زمینه ها ابتدا باید از نیروی سالم ،متفکر و خلاق استفاده کرد زیرا استفاده از نیروهای سالم چه از نظر جسمی و چه از نظر فکری در موسسات اقتصادی ،خدماتی،اموزشی،و صنعتی در بالا بردن سطح بهره وری تاثیر بسزایی دارد(مالک،2008).

گروهی از صاحب‌نظران رفتار سازمانی، استرس ناشی از شغل را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم به راستی دوران ما عصر استرس‌ها است که در آن انسان بیش از هر زمان دیگر در معرض عوامل استرس زا قرار گرفته و مسایل و مشکلات زیادی از هر سو او را احاطه کرده است. استرس و یا فشاری عصبی موقعیتی درونی و خاص هر فرد است که در واکنش به مسیله ای در افراد مختلف به گونه ای متفاوت بروز میکند.و حتی ممکن است افراد در مقاطع مختلف واکنش های متفاوتی نسبت به یک مسیله از خود نشان دهد.فشار عصبی عکس العمل انسان جهت سازگاری با محرکها و الزامات فیزیکی و روانی می باشد(کاتلن،2008)

مسئولیت کارکنان سلامت در قبال مراقبت از بیماران رسیدگی به موقعیت های اورژانس و اخذ تصمیم درست،بویژه در زمانی که دسترسی به سایرین غیرممکن یا مشکل است از عوامل استرس زا در حرفه ی پزشکی محسوب میشوند.وقوع ناگهانی حوادث سوانح و بیماریهای حاد باعث میشود که در اغلب بخش های بیمارستانی ،دوره های زمانی کاری پر استرس و تنش توام با کار فیزیکی زیاد رخ میدهد.در کنار این مسائل باید به نوبت های کاری طولانی هم اشاره کرد که میتوانند اثار سو بر سلامت روانی داشته باشند.علاوه بر بالا بودن ساعات کاری،کم بودن تعداد پرسنل بالینی به نسبت بیماران نیز باعث بروز فشار روانی در بین این گروه از کارکنان می شود(سیرتی،2003) بنابراین،استرس های روانی اجتماعی به عنوان عواملی که میتوانند سلامت جسمی و روانی انسان ها را تحت تاثیر قرار دهند،به عنوان یکی از موضوعات مهم بهداشتی مورد توجه قرار گرفته اند.

خرید فایل

تحقیق درباره شغل مهندس پزشکی

تحقیق درباره شغل مهندس پزشکی

فهرست مطالب

وظایف مهندس پزشکی.. 8

مهارت و توانمندی های مورد نیاز مهندس پزشکی.. 8

تحصیلات لازم برای ورود به شغل مهندسی پزشکی.. 10

آینده شغلی، بازارکار و فرصت های استخدامی مهندس پزشکی.. 11

درآمد و حقوق مهندس پزشکی.. 13

تیپ های شخصیتی مناسب شغل مهندسی پزشکی.. 14

خرید فایل

دانلود مقاله ISI تجزیه و تحلیل و طراحی معماری اکوسیستم نرم افزار - به سوی اکوسیستم پزشکی از راه دور 4S

موضوع فارسی :تجزیه و تحلیل و طراحی معماری اکوسیستم نرم افزار - به سوی اکوسیستم پزشکی از راه دور 4S موضوع انگلیسی :<!--StartFragment --> Analysis and design of software ecosystem architectures – Towards the 4S telemedicine ecosystem تعداد صفحه :17 فرمت فایل :PDF سال انتشار :2014 زبان مقاله : انگلیسی   متن: پزشکی از راه دور، ارائه مراقبت های بهداشتی از راه دور، یک راه موثر برای افزایش دسترسی به، کاهش هزینه و بهبود کیفیت مراقبت است مسلما. با این حال، استقرار پزشکی از راه دور با استانداردهای که سخت به استفاده، مدل های داده ج نرم افزار خاص می مواجه است، و نرم افزار اجاق گاز لوله که مانع از اتخاذ راه حل معالجه از راه دور. تا چه حد می تواند یک رویکرد اکوسیستمی نرم افزار برای پزشکی از راه دور این کاهش دهد؟هدف: در این مقاله، ما د تعریف مفهوم معماری نرم افزار اکوسیستم ب ...

دانلود پایان نامه پزشکی دیابت

فرمت فایل : ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 103   فهرست مطالب: چطور طولانی‌تر و بهتر زندگی کنیم(ولی نه شیرین‌تر)    اطلاعات پزشکی    نشانه‌های دیابت:    درمان با رژیم غذایی:    تغذیه (هاریسون)    ویتامین و مواد معدنی : مطابق RDM    جدول جایگزین برای برنامه‌ریزی غذایی در دیابت    کربوهیدرات    پروتئین    چربی    مروری بر تاریخچه بیماری    جدول 1-1 تغییرات غذایی افراد دیابتی    شیوع    رژیم در دیابت    دسته اول : دیابت نوع اول یا دیابت جوانان    دیابت مربوط به بارداری    تشخیص دبابت مربوط به بارداری    ...

دانلود پایان نامه طراحی سایت نوبت دهی آنلاین پزشکی

دانلود پایان نامه طراحی سایت نوبت دهی آنلاین پزشکی همانطور که می دانید جابجایی بیماران به شهر های بزرگ جهت معالجه با وجود ترافیک شهر ها امری وقت گیر و مشکل به نظر می رسد. از این رو سیستم نوبت دهی آنلاین پزشکان می تواند جهت سهولت و تسریع در زمان و کار ها به خوبی مورد استفاده قرار گیرد و بیماران با استفاده از این نوع سیستم مکانیزه در هر جایی از کشور برای هر پزشکی که بخواهند بتوانند در سریع ترین زمان ممکن تنها با چند کلیک ساده نوبت رزرو کرده و در زمان تعیین شده به پزشک خود مراجعه نمایید.بدین وسیله بیماران می توانند در هزینه های مختلف ، زمان و وقت صرفه جویی نموده و با خیالی آسوده و مطمئن از نوبت خود در مطب پزشک در موعد مقرر حاضر شوند. در این پروژه مدیر قادر است تا گروه های پزشکی را وارد نموده و با توجه به هر گروه پزشکی بیماری های مربوط به آن را وارد نموده و هر پزشک با توجه به گروه پزشکی خود م ...

نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی

این محصول حاوی نمونه سوالات پر تکرار و مهم آزمون های استخدامی میباشد که با دروس اعلام شده در آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی مطابقت دارد. مطالعه این نمونه سوالات و آشنایی با نحوه طرح سوالات، شما را در قبولی در این آزمون استخدامی کمک بسزایی خواهد کرد. در این بسته سعی شده است از نمونه سوالات آزمون استخدامی وزارت بهداشت و سایر نهاد های مرتبط نیز استفاده شود. تمام این نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها در ۶ فایل PDF ارائه شده اند. شما با خرید این محصول فایل های زیر را دریافت خواهید نمود: ۱۳۰۰ نمونه سوالات دروس عمومی آزمون های قبلی؛ به شرح زیر: ۲۰۰ سوال زبان و ادبیات فارسی همراه با پاسخنامه ۲۰۰ سوال ریاضیات عمومی و آمار مقدماتی همراه با پاسخنامه ۲۰۰ سوال کامپیوتر همراه با پاسخنامه ۲۰۰ سوال زبان انگلیسی همراه با پاسخنامه ۲۰۰ سوال معارف اسلامی همراه با پاسخن ...

گزارش کار آموزی دانشکده پزشکی مشهد

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:24   معرفی محل کار آموزی : اینجانب کارآموزی خود را در دانشکده پزشکی مشهد یکی از مجموعه دانشکده های علوم پزشکی این شهر سپری کردم.تاریخچه اولین پیشنهاد راه اندازی دانشگاه در مشهد در سال 1313 ارایه شده است. در حدود دهه 1320 در محل قبلی ساختمان دانشکده پزشکی(واقع در خیابان دانشگاه روبروی سازمان مرکزی)، مدرسه ای به نام دبستان همت قرار داشت که پس از چندی به آموزشگاه عالی بهداشت تبدیل شد. ابتدا آموزشگاه عالی بهداری در مشهد تاسیس گردید و سپس دانشکده پزشکی مشهد، در دوم آذر ماه سال 1328 توسط مرحوم دکتر زنگنه، وزیر فرهنگ آن زمان رسماً افتتاح شد و با 61 دانشجو، یک نفر دانشیار و هفت معلم حق التدریس و با بودجه اولیه یکصد هزار تومان آغاز به کار کرد. اولین رئیس دانشکده پزشکی مشهد مرحوم دکتر حسین سامی راد بود. پس از دایر شدن دانشکده ادبیات مشهد، به استناد قانو ...

پروژه آمار با منبع معتبر دانشگاه علوم پزشکی

پروژه آمار با منبع معتبر دانشگاه علوم پزشکی شامل 25 صفحه بدون برچسب و تبلیغات ...

دانلود مقاله کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی

  چکیده   این پروژه با عنوان کاربرد فناوری اطلاعات در پزشکی می باشد.در پروژه مذکور سعی بر آن شده است تا مجموعه ای کامل مبنی بر اینکه که تمام مسائل پیرامون موضوع مورد نظر‚ مورد بسط و تحلیل قرار گیرد لذا از منابع و مواخذ معتبر و به روز استفاده شده و ازتحلیل و بررسی در دوره کاردانی کمک شایانی گرفته شده است‚ با این حال هیچ اثری نمی تواند عاری ازعیب و ایراد باشد‚ آن هم برای ما که در آغاز راه هستیم‚ از شما صاحب نظرعزیز‚ به خصوص استاد مربوطه تقاضا می شود‚ با نقد علمی خویش ما را در هر چه بهتر رسیدن به مقصود یاری نمایید.                                                               فصل اول : فناوری ...

پایان نامه واکسیناسیون و ایمن سازی بدن رشته پزشکی

    تعداد صفحات پایان نامه: 170 صفحه   با فرمت ورد  word  ( دانلود متن کامل پایان نامه  )   کلیات واکسیناسیون هر گونه اقدامی که به منظور جلوگیری از بروز عفونت و یا تخفیف شکل طبیعی بیماری در فردی با تجویز آنتی بادی یا آنتی ‍‍‍ژن بعمل آید ایمن سازی گفته       می شود . با تزریق عضلانی یا وریدی آنتی بادی ایمنی غیر فعال یا انتقالی ایجاد می گردد . دوام این نوع ایمنی کوتاه است و بستگی به نیمه عمر‌آنتی بادی در بدن فرد دریافت کننده دارد و این مدت در حدود 3 تا 4 هفته می باشد . در صورت تجویز آنتی ژن که شامل میکرو ارگانیسم ضعیف شده ، کشته شده و یا اجزاء آن می شود دستگاه ایمنی فرد دریافت کننده تحریک و به طور فعال آنتی بادی تولید می کند . ایمنی بدست آمده در این حالت را ایمنی فعال گویند . دوام این نوع ایم ...