سبک های مقابله ای با مدیریت درد و بهزیستی روان شناختی در بیماران جراحی قلب باز
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک های مقابله ای با مدیریت درد و بهزیستی روان شناختی در بیماران جراحی قلب باز می باشد.روش مورد استفاده برای تحقیق روش همبستگی (توصیفی) است. جامعه آماری پژوهش را کلیه بیماران جراحی قلب باز بستری در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) اردبیل در سال 1392 (385 نفر) تشکیل می دهند.روش نمونهگیری این پژوهش به صورت در دسترس بود. بدین صورت که از بین بیماران جراحی قلب بستری شده در بیمارستان امام خمینی(ره) اردبیل تعداد 70 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس، پرسشنامه درد مک گیل و پرسشنامه بهزیستی روان شناختی ریف استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS بهره گرفته شد و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک مقابله ای هیجان مدار و مساله مدار با مدیریت درد و بهزیستی روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین مدیریت درد و بهزیستی روان شناختی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (01/0p<>
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق.. 2
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مسئله. 4
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 7
1-4- اهداف پژوهش... 8
1-4-1- هدف کلی: 8
1-4-2- اهداف جزیی: 8
1-5- فرضیه ها: 9
1-6- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها: 9
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق.. 11
مقدمه. 12
2-1- بیماری قلبی.. 12
2-2- دستگاه قلبی- عروقی: 13
2-3- قلب و رگ های خونی.. 13
2-4- اختلالات دستگاه قلبی- عروقی.. 14
2-5- واکنش پذیری سیستم قلبی عروقی و بیماری.. 15
2-6- عوامل خطرزای زیستی و مربوط به شیوه زندگی در بیماران قلبی.. 15
2-7- سبکهای مقابله ای.. 17
2-7-1- عوامل موثر بر انتخاب راهبردهای مقابلهای.. 23
2-7-2- اهمیت آموزش مهارتهای مقابلهای.. 25
2-8- بهزیستی روانشناختی : 26
2-9- درد و مدیریت درد. 29
2-9-1-کیفیت و ابعاد درد. 32
2-9-2- احساس درد. 35
2-9-3- فیزیولوژی احساس درد. 35
2-9-4- نظریه های درد. 38
2-9-5- دیدگاه های زیستی، روانی، اجتماعی درد. 42
2-10- پیشینه پژوهش: 50
2-10-1 - پیشینه داخلی پژوهش... 50
2-10-2- پیشینه خارجی پژوهش: 52
2-11- جمع بندی پیشینه پژوهش... 60
فصل سوم : روش شناسی تحقیق.. 61
مقدمه. 62
3-1- روش پژوهش... 62
3-2- جامعه آماری.. 62
3-3- روش نمونهگیری و حجم نمونه آماری.. 62
3-4- روش گردآوری اطلاعات.. 62
3-5- ابزار گرد آوری اطلاعات.. 62
3-6- روشها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها 64
فصل چهارم: یافته های تحقیق.. 65
4-1- ویژگی های جمعیت شناختی.. 66
4-2- یافته های توصیفی.. 67
4-3- آمار استباطی.. 68
4-4- یافته های جانبی.. 71
فصل پنجم : بحث و تفسیر و نتیجهگیری و جمعبندی.. 73
5-1- بحث و نتیجهگیری.. 74
5-2- نتیجهگیری کلی.. 78
5-3- محدودیتهای پژوهش... 79
5-4- پیشنهادات پژوهش... 79
فهرست منابع: 80
ضمائم. 86
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت................................................................... 66
جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ..................................................... 66
جدول 4-3- میانگین و انحراف معیار سن پاسخگویان....................................................................... 67
جدول 4-4- میانگین و انحراف معیار مدیریت درد پاسخگویان بر حسب پرسشنامه درد مک گیل........... 67
جدول 4-5- میانگین و انحراف معیار راهبردهای مقابله ای و مولفه های آن.......................................... 67
جدول 4-6- میانگین و انحراف معیار بهزیستی روان شناختی و مولفه های آن....................................... 68
جدول 4-7- ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ............................................................................... 68
جدول 4-8- ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ............................................................................... 69
جدول 4-9- ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ............................................................................... 69
جدول 4-10- ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ............................................................................. 70
جدول 4-11- ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ............................................................................. 70
جدول 4-12- نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری سبک مقابله ای مساله مدار و هیجان مدار بر مدیریت درد 71
جدول 4-13- نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری سبک مقابله ای مساله مدار و هیجان مدار بر بهزیستی روان شناختی 72
بررسی رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارمندان
چکیده :
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه هوشی هیجانی و تاب آوری با سلامت روانی کارمندان است و روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان مرد شاغل در شهر اردبیل است که از بین آنها 200 نفر به شکل تصادفی خوشه ای ( چند مرحله ای ) به عنوان نمونه انتخاب شدند، که این افراد با پرسشنامه های هوش هیجانی (شوت )، تاب آوری( کانر و دیوید سون) و سلامت روانی گلدبرگ ارزیابی شدند. داده های بدست آمده با نرم افزار SPSS تحلیل شده و نتایج حاکی از آن است که بین هوش هیجانی با تاب آوری کارمندان رابطه مثبت معنی دار وجود دارد ولی بین هوش هیجانی با سلامت روان و ابعاد آن رابطه معنی دار وجود ندارد.
همچنین نتایج نشان می دهد که بین تاب آوری با سنوات خدمت رابطه منفی وجود دارد. اما بین هوش هیجانی و سلامت روان با سنوات خدمت رابطه معنی دار وجود ندارد.
فهرست
فصل اول
کلیات تحقیق ..................................................................................................................................1
مقدمه .............................................................................................................................................2
بیان مسئله .......................................................................................................................................4
اهمیت و ضرورت تحقیق ................................................................................................................7
اهداف پژوهش ...............................................................................................................................7
فرضیه های پژوهشی ........................................................................................................................8
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها.......................................................................................................8
فصل دوم
چرا بعضی از آدم های با هوش کار احمقانه می کنند؟.....................................................................13
تاریخچه هوش هیجانی...................................................................................................................14
نقش هیجانها در هوش ...................................................................................................................16
مفهوم هوش هیجانی ......................................................................................................................18
مؤلفه های هوش هیجانی ...............................................................................................................19
اهمیت و ضرورت هوش هیجانی ...................................................................................................24
هوش هیجانی و تأثیر آن بر بهداشت روانی ....................................................................................26
نحوه استفاده از هوش هیجانی در تحول پیشه و گزینش ..................................................................27
پیامدهای بهداشتی تنظیم هیجانی ....................................................................................................28
تاب آوری ....................................................................................................................................30
ویژگی های افراد تاب آور ............................................................................................................31
عوامل محافظت کننده محیطی .......................................................................................................33
ویژگی های محیط های تاب آور ( خانواده، مدرسه، اجتماع) .........................................................33
راه های محیطی ارتقای تاب آوری.................................................................................................34
نقش محیط در تاب آوری..............................................................................................................34
چطور این مهارت را پرورش دهیم ................................................................................................37
مسئولیت پذیری.............................................................................................................................40
افزایش خودکارآمدی....................................................................................................................40
منابع باورهای خودکارآمدی .........................................................................................................40
سه نکته مهم درباره تاب آوری ......................................................................................................41
سلامت روان..................................................................................................................................41
سلامت روانی.................................................................................................................................42
تعریف سلامت روانی.....................................................................................................................43
اصول بهداشت روانی.....................................................................................................................45
خصوصیات افراد دارای سلامت روانی............................................................................................47
ویژگی های مهم سازمانهای سالم...................................................................................................50
هدفهای بهداشت روانی در سازمان ................................................................................................52
اصول بهداشت روانی در سازمان ...................................................................................................54
عوامل استرس زای محیط کار........................................................................................................58
یافته های پژوهش ..........................................................................................................................63
پژوهشهای خارج از کشور..............................................................................................................69
فصل سوم
روش پژوهش...............................................................................................................................75
جامعه آماری..................................................................................................................................76
نمونه و روش نمونه گیری...............................................................................................................77
ابزار پژوهش..................................................................................................................................77
روش اجرا.....................................................................................................................................80
روش تجزیه و تحلیل.....................................................................................................................81
فصل چهارم
یافته های پژوهش..........................................................................................................................82
جداول مربوط به یافته ها.................................................................................................................83
فصل پنجم
نتیجه گیری....................................................................................................................................92
محدودیت ها.................................................................................................................................94
پیشنهادات......................................................................................................................................95
منابع...............................................................................................................................................96
پاورپوینت نقد و تحلیل روان شناختانه ی راه کارهای امر به معروف و نهی از منکر در آثار سعدی
ضرورت و اهمیت این تحقیق را میتوان در چند نکته خلاصه کرد:
- تعمیق در بارهی راهکار « امر به معروف و نهی از منکر» در متون کلاسیک فارسی.
- آشنایی با شیوه ی ارشادی امر و نهی در اندیشهی سعدی.
- ارائهی الگویی درست و موثر از « امر به معروف و نهی از منکر» برای جامعهی معاصر
« امر به معروف و نهی از منکر» که از بنیانی ترین راه کارهای اصولی ادیان است، طرحی وحیانی در جهت ایجاد جامعهای سالم است.
جنبهی فردی امر به معروف و نهی از منکر بدون ساختار و کارکرد
جنبهی گروهی امر به معروف و نهی از منکر ساختارمند و دارای مکانیزم.
تعریف امر به معروف و نهی از منکر
تعریف لغوی
در لسان العرب آمده است:«والمعروف صذّ المنکر... ما یستحسن من الافعال». (ابن منظور,ج9, 1413) و« والمنکر ... و هو ضد المعروف و کل ما قبحه الشرع و حرّمه و کرهه هو منکر...»
تعریف اصطلاحی
واژهی«امر» در اصطلاح آن است که مهتری کهتری را گوید: افعل! و او مرید آن باشد که بکند.
در کتاب اصول الفقه «طلب با دو شرط دلالت بر وجوب می کند1- از شخص عالی صادر شده باشد.2- عاری باشد از قرینه ای که دلالت استحباب یا جواز کند» (ولایی,1387:65). معانی امر در قران و سنت بعث و تحریک(اقیمواالصلاه)،تهدید(اعملوماشئتم)، استحباب، اباحه، تعجیز و تسخیرو... آمده است (ولایی,ص6-66).
امر بر دو قسم است: 1-مولوی2- ارشادی. در واقع، در هر واجبی دو امر وجود دارد: « یکی اولی و مولوی و حقیقی که بر آن ثواب و عقاب مترتب است مثل امر«صلّ»«صم». دیگری امری ثانوی که ارشاد به امر اولی است. پس مکلّف اگر نماز بخواند هر دو امر را فرمانبرداری کرده است»(همان,ص67).
واژهی «نهی» در اصطلاح « هر کلامی را که دلالت بر درخواست ترک کند، اطلاق می شود». اقسام نواهی در قران بدین صورت است: « صیغه ی نهی(ولاتقربوا مال الیتیم)،امری که دلالت بر ترک کند(ذروا ظاهرالاثم و باطنه)، مادهی نهی(ینهی عن الفحشا)، ماده ی تحریم(قل انماالفواحش)، نفی حلیت(لایحل لکم ان ترثوا النسا)، نفی فعل(فلاعدوان الا علی ا لظالمین)، مقارنه و وعید و...(همان,ص70-69)