عنوان پروپوزال بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر تحلیل¬رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

عنوان پروپوزال بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر تحلیل¬رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قیمت مناسب قابل اصلاح فایل ورد ...

دانلود مقاله میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان

فصل اول مقدمه:هر چند عصر ما عصر تغییر و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب کارگیری شیوه های سنتی انسان متحول شده و در قالب نظامهای هوشمند و خبره، سازمانهای یادگیرنده و غیره قرار گرفته است و جهانی شدن غوغا ایجاد کرده، اما نتوانسته کار با نیروی انسانی و از طریق آنها را پرکند، مدیریت ماهرانه مبتنی بر دانش روابط انسانی و ارتباطات بین افراد هنوز راز مهم موفقیت سازمانهاست. تأکید مدیریت مبتنی برروابط انسانی گامی مهم در جهت تکامل اندیشه های مدیریتی است. دانش روابط انسانی بر اساس توجه به شخصیت آدمی و عزت نفس و بزرگداشت شأن انسانی پی ریزی گردیده و همه آموزشهای اخلاقی به ارزش، جا و منزلت آدمی توجه شده است. لذا مدیران سازمانها با بکار بردن مهارت های روابط انسانی در عمل باید با بررسی و موشکافی در روحیات و خلقیات کارکنان شیوه مناسب رفتار با آنها را دریابند و بر کوششهای آنها ارج نهند قرآن کریم ا ...

دانلود مقاله بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری

        مقدمه :خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد ، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است.هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیاز های مادی ازنظر روانی نیز او را ارضا نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه فردی و بررسی خصوصیات آن ها لازم و ضروری است. در غیر این صورت با سپردن مشاغل به افرادی که یا علاقه ای به انجام شغل مورد نظر ندارد و یا فاقد خشنودی شغلی لازم برای انجام آن هستند علاوه بر آن که فردی ناشایست بر سر کار گمارده می شود بلکه موجب تغییر در سطح پرخاشگری نیز می گردد. در جامعه صنعتی بر خلاف جوامع سنتی هیچگاه مشاغل افراد از قبل تعیین شده نیست بلکه رغبت ها ...

دانلود پرسشنامه پایان نامه - پرسشنامه استفاده بهینه از وقت به همراه آزمون رضایت شغلی با فرمت ورد

...

دانلود پایان نامه کارشناسی بررسی رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی با فرمت ورد به همراه پرسشنامه

        فصل اول کلیات تحقیق                                                                     1 مقدمه                                                         ...

دانلود پایان نامه کارشناسی بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی با فرمت ورد به همراه پرسشنامه

        فصل اوّل ( طرح تحقیق )                 مقدّمه                                                                                                           ...

پایان نامه رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در   90 صفحه می باشد.    فهرستچکیده :   ۳مقدمه :   ۴بیان مسأله :   ۵سوال مساله :   ۵اهمیت مسأله :   ۵هدف تحقیق :   ۷اهداف جزئی :   ۷فرضیات تحقیق :   ۷تعاریف عملیاتی :   ۷تعریف عملیاتی :   ۸فصل دوم   ۹ادبیات و پیشینه تحقیق   ۹پیشینه تحقیق در رابطه با خویشتن پنداری   ۱۰پیشینه نظری   ۱۱مفهوم خود   ۱۲مفهوم بخشیدن به خود :   ۱۳چگونگی تشکیل خود :   ۱۴رشد مفهوم خود :   ۱۵تعریف خود از دیدگاههای تجربی و پژوهش :   ۱۷تعریف خود از دیدگاه های روان تحلیل گری :   ۱۷خود در دیدگاه های مختلف روان شناختی :   ۱۸نظریه های زیربنایی رضایت شغلی :   ...

دانلودمقاله در استرس و تحلیل رفتگی شغلی

      فصل اول :مقدمه :انسان به لحاظ اینکه جزئی از هستی بیکران عالم خلقت است مانند هر جزء دیگر به سایر اجزاء وابسته است. هر جانداری از کوچکترین ارگانیزم تک سلولی تا انسانم در طول حیات خویش، ناگزیر از تعامل و ارتباط متقابل با موجودات دیگر و محیط پیرامون خود است. هدف از چنین ارتباطی رسیدن به حالت تعادل و نگهداری آن است و همان طور که برتالانفی اظهار می کند « تعادل زیستی بر خلاف تعادلی که در سیستم های بسته وجود دارد یک حالت ایستا نیست بلکه نوعی تعادل پویاست که سیستم زنده به آن می رسد. تعادل زیستی هدفی است که هر موجود زنده در پی رسیدن به آن است».انسان به عنوان یک موجود زنده در برخورد با محرک های مختلف، هر چند ناچیز، که در جهت بر هم زدن این تعادل عمل کند، واکنش هایی را از خود بروز می دهد که وی را وادار به حرکت به سمت به دست آوردن حالت تعادلی جدید می کند. وجود این تحر ...

دانلودمقاله تاثیر تیم کاری ایمنی بر کاهش حوادث شغلی

      باتوجه به روند روبه رشد بروز حوادث در صنایع، در این مقاله، تاثیر تشکیل تیم کاری ایمنی در کاهش بروز حوادث ناشی از کار، مورد بررسی قرار می گیرد   باتوجه به روند روبه رشد بروز حوادث در صنایع، در این مقاله، تاثیر تشکیل تیم کاری ایمنی در کاهش بروز حوادث ناشی از کار، مورد بررسی قرار می گیرد. این بررسی از آن جهت اهمیت دارد که به نقش موثر سرپرستان و سرکارگران در قالب تیم کاری ایمنی در کنار مهندسان ایمنی، در کاهش و کنترل حوادث می پردازد. تجربه ما نشان داده که روش ارائه شده، قابل اجرا بوده و می تواند در صورت اجرای درست باعث کاهش وقوع حوادث شود. نتایج پیاده سازی این روش به شرح زیر بوده است: کاهش ۵۸ درصدی تعداد حوادث به وقوع پیوسته، در بازه زمانی ۶ ماهه، در مقایسه با زمان مشابه در سال پیش (مقایسه بین نیمه اول سال ۸۴ با سال ۸۵ بوده است). کاهش روزهای تلف شده به میزان ۶۸ درصد ...

پروژه شناسایی و ارزیابی مخاطرات شغلی

              ف رمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :67 فهرست مطالب : فصل اول : مقدمه و کلیات 1 – 1 – مقدمه .......................................................1 1 – 2 - بیان مساله ...................................................2 1 – 3 - اهداف ......................................................3 1 – 3 – 1 – هدف کلی ..............................................3 1 – 3 – 2 – اهداف کاربردی .........................................3 1 – 3 – 3 – اهداف جزئی ......................................................3 1 – 4 – تعریف اصطلاحات ....................................................4 1 – 5 – مواد و روشها ................... ...