پایان نامه رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین آموزش و پرورش

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در  82 صفحه می باشد.  فهرست مطالبمقدمه ۶هدف و علت انتخاب موضوع ۶مقدمه ۱۱رشد اخلاق در کودک ۱۴روش آموزش اخلاقی ۱۵رویکرد های به آموزش اخلاق از نظر روانشناسی ۱۵رویکرد قدیمی تر ۱۵رویکرد های جدید به آموزش اخلاقی ۱۷پر خاشگری ۱۸ارتباط بین نیاز ها و روابط آدمی ۱۹خلاصه تحقیق ۱۹بررسی تحقیقات گذشته ۲۲انگیزش ۲۴اهمیت انگیزش ۲۵چهار چوب انگیزش ۲۶شدت انگیزه ۲۶دیدگاه های تاریخی در انگیزش ۲۷دیدگاه های اولیه انگیزش ۲۸دیدگاه مدیریت علمی (کلاسیک) ۲۸دیدگاه روابط انسانی (نئوکلاسیک) ۲۹پژوهش های ابراهام مازلو Abrahom H.Maslow 29کاربردهای سلسسله مراتب مازلو بریا مدیران ۳۲پژوهش های فردریک هرزبرگ Fredrick Herzberg 33کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران ۳۷پژوهش استی سی آدامز (برابری) ۳۷کاربردهای تئوری برابر ی برای مدیران ۴۱رضایت شغلی ۴۱عوامل موثر ب رضایت شغلی ۴۲پیامدهای رضایت ...

دانلود مقاله آیا بین تیپ های شخصیتی درون گرا برون گرا و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد

   مقدمهبی تردید اصطلاح شخصیت یکی از بحث انگیزترین و در عین حال جذاب ترین مفاهیمی است که در علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع و گستره مشمول این اصطلاح به اندازه ای است که دستیابی به یک تعریف فراگیر پایدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته است به گونه ای که می توان گفت به شمار افرادی که سعی در شناخت و تعیین آن و در نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف و تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت در انگلیسی از واژه لاتین پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هایی دارد که توسط هنر پیشگان تئاتر و نمایش های یونان باغستاین به صورت زده می شد و در عین حال در بردارنده نقش آن نیز بوده است (هجل و زیگلو، 1979) آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی می تواند ما را در حل بسیاری از دشواریها یاری دهد و وقتی قبول کردیم که انسان ها در تواناییهای ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند در پی ...

مقاله ترجمه شده مدیریت -ابزار برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی

این فایل در دو قالب ورد و پی دی اف به صورت لاتین و فارسی جمعا  در 47 صفحه می باشد.   مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی -ابزار برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی این مقاله تازه ترجمه شده است. ترجمه متن بسیار روان و قابل فهم می باشد. در ترجمه مقاله از واژه های سلیس فارسی استفاده شده و در نوع خود بی نظیر می باشند. مشابه این محصول در سایت های دیگر با قیمتی بسیار بالا ارائه شده است. تیم ما جهت رفاه حال شما دانشجویان عزیز محصول را با قیمتی مناسب عرضه می کند. برای دانلود رایگان مقاله اینجا کلیک کنید و ترجمه را در همین صفحه خریداری نمایید. ...

پایان نامه ی تعیین ارتباط استرس شغلی در معلمان. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 40 صفحه   جهت دریافت درجه ی کارشناسی در رشته ی روان شناسی       مقدمه: در جوامع امروزی نقش و اهمیت آموزش و پرورش بعنوان یکی از نهادهای اصلی و اساسی هر جامعه ای ، بر همگان پر واضح و آشکار است و این موضوع هم بسیار بدیهی است که یکی از ارکان اصلی آموزش و پرورش هر جامعه ای معلمان هستند. آموزش و پرورش بدون وجود معلم نمی تواند معنا و مفهومی داشته باشد.پس رسالت تعلیم و تربیت با وجود معلمان خسته، مضطرب، افسرده، ناتوان و ناراضی زیر سؤال خواهد رفت چرا که فشار عصبی ناخوشایند معلم باعث می گردد تا روحیه یأس و ناامیدی بر آن مستولی گردد و اعتماد به نفس و عزّت آن خدشه دار گردد.( محمدی خواه ، 1378 ) یکی از گرفتاریهای اصلی بشر امروزی که طبق نظر دانشمندان زائیده تغییر و تحولات سریع اجتماعی است، موضوع استرس ...

پایان نامه بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :148   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی   گرایش : روانشناسی صنعتی - سازمانی       موضوع:   بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان   فهرست مطالب عنوان                                                                                      &nbs ...

مقاله بررسی و ارزیابی استراتژی کاررآهه شغلی

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 14 صفحه چکیده امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود کاررآهه شغلی[1] وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد. کلمات کلیدی: استراتژی، کاررآهه شغلی، ک ...

تحقیق ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه(مقاله ترجمه شده)

فایل لاتین ضمیمه ترجمه می باشد. سال 2012 ...

مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی و ذهنی روی عملکرد شغلی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:22 فهرست مطالب: چکیدهمقدمهتناسب فرد-گروهتفاوتهاتناسب فرد- شغلتناسب فرد- گروهتناسب فرد- سازمانتنوع فرهنگی در گروهویژگیهای شخصیتی اعضا گروهنتیجه گیریمنابع     چکیدهدر دو دهه اخیر، سازمانها به طور معنا داری تغییر کرده اند و برای بقا در بازارهای جهانی رقابت می کنند. یکی از قابل توجه ترین این تغییرات، تغییر از سمت کار به صورت انفرادی به کار بر مبنای تیم است. از آنجایی که این سازمانها با فشارهای ثابتی جهت تطبیق مستمر با محیطهای تجاری مواجهند، جهت پاسخگویی به این فشارها تیم های کاری می‌توانند موثر واقع شوند. از این رو، چگونگی انتخاب اعضای تیم ها امری درخور توجه است. تناسب «فرد-گروه» به معنای تناسب بین فرد تازه استخدام شده و گروه کاری است. با عنایت به اهمیت نحوه انتخاب اعضای این ...

دانلودمقاله رضایت شغلی

    رضایت شغلی   در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت‌تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مر ...

25 - پرسشنامه رضایت شغلی

...