رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه شرکت بیمه ملت

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه شرکت بیمه ملت بصورت ورد وکامل چکیده با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی هر سازمان می باشد. با افزایش فشارهای محیطی و کاری و رقابتی در سازمان ها و لزوم تحمل این این فشارها توسط کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد و این کارکنان هستند که باید خود را برای مواجه با مسائل سازمانی و محیطی آماده کنند. این امر منجر به وجود آمدن احساس های مختلف، فشار، تنش و استرس های کاری برای آنان می شود. لذا باید مدیریت منابع انسانی با توجه به فعالیتهای منابع انسانی و افزایش توانایی کارکنان در جهت انجام وظایف و مسئولیت های شغلی در جهت بالا بردن رضایت شغلی ...

دانلود مقاله رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران

    رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان استان زنجانچکیده :هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان استان زنجان می باشد که فرضیه عنوان شده عبارتند از میزان خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران تفاوت خویشتن پنداری دبیران زن و مردتفاوت و رضایت شغلی دبیران زن و مرد که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دبیران زن و مرد که 40 نفر عنوان نمونه انتخاب گردیده که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری استباطی و ضریب همبستگی پیرسون و T متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده نشان می دهد بین خویشتن پنداری و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی در بین دبیران زن بیشتر از دبیران مرد است و همین طور خویشتن پنداری دبیران زن نسبت به دبیران مرد بیشتر است.                   مقدمه : با پی ...

پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور می 4, 2015/ دانلود متن کامل پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور  با فرمت ورد  word  پااین نامه رشته مدیریت   تکه هایی از متن به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)     موضوع : بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور   بخش اول : مقدمه به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف ...

پایان نامه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان

پایان نامه بررسی رابطه بین استرس شغلی و کناره گیری شغلی کارکنان/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان است. این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با کناره گیری شغلی کارکنان در بانک ملی استان تهران رابطه وجود دارد». فرضیه¬های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط تعارض و ابهام نقش با هر یک از مؤلفه¬های کناره گیری شغلی، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می¬باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک ملی استان تهران تشکیل می دهد که تعداد آنان برابر با 300 نفر است. با استفاده از فرم ...

شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک و کارکردهای خانوادگی آن ها

              مقدمه : تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود : شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات ...

تحقیق بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:51 فهرست مطالب: پیشگفتارانواع بیکاری۱- بیکاری آشکار۲- بیکاری پنهان۳- بیکاری فصلی۴- کم کاری (که در مقابل پُرکاری بکار می رود)۵- برکناری۶- نه کاری و ناکاری (مشاغل غیر رسمی)فصل اولکلیاتتعاریف صنوفاهمیت و نقش صنوففصل دومبررسی تحولات اشتغال صنوف تولیدی و خدمات فنیمقدمهمروری بر برنامه های ایجاد اشتغال در قوانین و برنامه های توسعه اقتصادی کشورفصل سومعوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرصت های شغلی در صفوف تولیدی و خدمات فنیعمده ترین مسایل و مشکلات اصناف تولیدی و خدمات فنیعوامل درونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنیپیش نیازهای موفقیت در کسب و کارهای کوچک توسط کارفرمایانعوامل بیرونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنیجمع بندی و ارایه توصیه های کاربردیفصل چهارمنتیجه گیری و ارایه توص ...

تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در  30 صفحه می باشد.   فهرست مطالب  :   فصل اول – کلیات تحقیق   ............. 1-5 فصل دوم – ادبیات تحقیق .............. 6-9 فصل سوم – روش تحقیق................... 10 فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری ... 11-16 فصل پنجم – نتیجه گیری ................ 17 منابع ................................ 18 ضمائم ................................ 19   چکیده طرح پژوهشی:  به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به ...

مقاله بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در  75 صفحه می باشد.   فهرست فصل اول کلیات و مقدمه ۱-۱ مقدمه۳ ۱-۲ بیان مسئله۴ ۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق۵ ۱-۴ اهداف تحقیق ۶ ۱-۵ فرضیه ها و سئوالات تحقیق۶ ۱-۶ متغیرهای تحقیق ۷ ۱-۷ تعریف مفهومی و عملیاتی۸ فصل دوم پیشینه تحقیق و پایه های نظری ۱-۲ پیشینه نظری تحقیق۱۱ ۲-۱-۱ مفهوم سلامت روان ۱۱ ۲-۱-۲ تاریخچه سلامت روان در جهان ۱۲ ۲-۱-۳ تاریخچه سلامت روان در ایران ۱۴ ۲-۱-۴ مفهوم سلامت روان از دیدگاه های مختلف۱۷ ۲-۱-۵ سلامت روان از نظر مکاتب۱۸ ۲-۱-۶ اصول سلامت روان ۲۰ ۲-۱-۷ هدف ایجاد سلامت روان ۲۳ ۲-۱-۸ مکانیزم های دفاعی و نقش آن در سلامت روان۲۵ ۲-۱-۹ جمع بندی ۲۸ ۲-۲ پیشینه عملی تحقیق۲۹ ۲-۲-۱ همه گیر شناسی در ایران ۲۹ ۲-۲-۲ بررسی همه گیر شناسی در جهان۳۱ فصل سوم روش شناسی تحقیق ۳-۱ روش تحقیق ۳۸ ۳-۲ جامعه آماری ۳۸ ۳-۳ نمونه تحقیق ۳۹ ۳-۴ ابزار تحقیق ۳ ...

پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 50 صفحه می باشد.   فهرست چکیده تحقیق ۱ مقدمه ۲ طرح مساله ۴ عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟ ۴ اهمیت موضوع ۵ اهداف تحقیق ۸ فرضیات تحقیق ۹ تعریف عملیاتی ۱۰ رضایت شغلی ۱۰ سازمان ۱۰ تعریف مفاهیم و اصطلاحات ۱۱ ۱- کاروشغل ۱۱ نگرشهای شغلی(Job Attituds ) ۱۱ ۳-انگیزش(Motivation ) ۱۲ ۴-رضایت شغلی ۱۲ ۵- کارمند و سازمان ۱۳ مدل نظری تحقیق ۱۴ پیشینه تحقیق ۱۴ رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته ۱۶ جامعه شناسان و رضایت ۱۷ الگوی پارسونز ۱۸ نظریه مبادله و گزاره جورج هومنز ۱۸ نظریه نیازها ۱۹ نتیجه گیری و جمع بندی نظریات ۲۲ عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی ۲۳ حقوق و دستمزد ۲۴ واحد تحلیل ۲۵ جامعه آماری ۲۶ نمونه گیری ۲۶ حجم نمونه ۲۷ تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها ۲۷ تعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آن ۲۸ نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی ۲۸ کاملا موافقم – موافقم &n ...

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزدانشکده مدیریتموضوع :بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)استاد راهنما :دکتر صفرزادهنگارندگان :رضا نظریمحسن دیوان دریقلمرو زمانی و مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران می‌باشد. 5-1) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است: الف) روش کتابخانه‌ای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژه‌ها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است. ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز در مورد تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان ب ...