پروژه شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار چکیده: برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار د ...

بررسی استعاره سازمانی حاکم بر دانشگاه مازندران از دیدگاه کارکنان « فرمت word»

با ورود به هزارة سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل جدید سازمانی و از جمله استعاره های سازمانی بسیار مهم است. هدف از این مقاله شناخت استعاره سازمانی حاکم بردانشگاه مازندران از دیدگاه کارکنان است. در این تحقیق 4 نوع استعاره مهم و اصلی که هر کدام ریشه در دیدگاهی خاص دارد مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفتند : از قبیل استعاره ماشین ( دیدگاه کلاسیک ) ،استعاره موجود زنده (دیدگاه مدرن)، استعاره فرهنگ (دیدگاه نمادین / تفسیری ) و استعاره پرده نقاشی-کولاژ(دیدگاه پست مدرن) .د ...

پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:147 مقدمه در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند. چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»‌جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سی ...

پایان نامه تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:79 فهرست مطالب: عنوان صفحهفصل اول- مشتری کیست؟ رضایت مشتری چیست؟ 1فصل دوم- انتظارات مشتریان و درک آن 11فصل سوم- شاخصهای رضایتمندی ارباب رجوع 15فصل چهارم- ابزارهای اندازه گیری رضایت ...

دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:70 فهرست مطالب: ۱- مقدمه.. ۲ ۲- امنیت شغلی۱ در آینده.. ۴ ۳- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار.. ۵ ۴- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار ۶ ۵- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای.. ۸ ۶- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران.. ۹ ۷- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار.. ۱۲ ۸- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار.. ۱۳ ۹- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط ک ...

پروپوزال آماده : تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس

در این پروپوزال می خوانیم: ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏ های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) : فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب ...

پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی چکیده دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدی ...

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان

این پرسشنامه جهت استفاده در پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ساخته شده است. دارای 32 سؤال بسته . ...

بررسی رابطه بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی استان مازندران

بررسی رابطه بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی استان مازندران بصورت ورد ودر106صفحه چکیده: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان مازندران می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شاغل در این بانک در سطح استان مازندران تشکیل می‌دهد که بالغ بر 1834 نفر می‌باشند. از 550 پرسش‌نامه‌ای که در بین کارکنان پخش شد تعداد 323 پرسش‌نامه قابل استفاده بود و مابقی از تحلیل کنار گذاشته شد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های استاندارد وولمن[105] برای هوش معنوی، استمپس و پدیمونت[95] برای رضایت شغلی و آلن و می‌یر[26] برای تعهد سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمو ...

بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان

بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان بصورت ورد ودر126صفحه چکیده: در عصر حاضر اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم بسیار با اهمیت تلقی می شود. از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند و از طرف دیگر محیط کاری به عنوان یکی از عواملی است که در رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان می باشد. برای این منظور، معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی در پنج بعد؛ فضیلت شهروندی، وظیفه شناسی، نوع دوستی،جوانمردی، احترام و تکریم، تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از دو ابزار پرسش نامه، شامل پرسش نامه استاندارد معنو ...