پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 220 صفحه می باشد.   فهرست فصل اول ۱ ۱-۱ مقدمه ۲ ۱-۲- بیان مسئله ۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش ۸ ۱-۴- اهداف پژوهش ۱۰ ۱-۵- فرضیه‌های پژوهش ۱۰ ۱-۶- متغیرها و تعاریف آنها ۱۱ ۱-۶-۱ تعاریف نظری متغیرها ۱۱ ۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها ۱۲ ۱-۷- تعاریف اصطلاحات ۱۳ فصل دوم: پیشینه تحقیق ۱۵ ۲-۱ شخصیت ۱۶ ۲-۲ تعاریف شخصیت ۱۶ ۲-۳ حوزه‌های شخصیت ۱۸ ۲-۳-۱ ساختار ۱۹ ۲-۳-۲ فرآیند ۱۹ ۲-۳-۳ رشد و نمو ۲۰ ۲-۳-۴ آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار ۲۲ ۲-۴ مضامین عمده در نظریه شخصیت ۲۲ ۲-۴-۱ وحدت رفتار و مفهوم خویشتن ۲۴ ۲-۴-۲ سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار ۲۵ ۲-۴-۳ رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود ۲۶ ۲-۴-۴ اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار ۲۶ ۲-۵ نظریه‌های شخصیت ۲۷ ۲-۵-۱ نظریه روان کاوی در شخصیت ۲۷ ۲-۵-۲ زیگموند فروید ۲۷ ۲-۵-۳ نظریه روان پویشی فروید(رو ...

بررسی رابطه بین عوامل استرس زا و راهکارهای مدیریت استرس در بین مدیران مدارس متوسطه شهرستان ماهشهر

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 103 صفحه چکیده: هدف پژوهش بررسی رابطه بین عوامل استرس ­زا و راهکارهای مدیریت استرس در بین مدیران مدارس متوسطه شهرستان ماهشهر بود که به دلیل تعداد محدود جامعه آماری که مشتمل بر 70 نفر بوده است، نمونه گیری صورت نگرفته و کل شماری انجام شده است.. ابزار تحقیق شامل دو مقیاس عوامل استرس زا (اورلی و گیرادتو، 1980) و مقیاس راهکارهای مدیریت استرس (کوبین و همکاران، 1990) بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که عامل استرس زای غالب در بین مدیران مدارس شهرستان ماهشهر، عامل حرص زدن می‌باشد. . مضافاً یافته ­ها حاکی از آن است که راهکار مدیریت استرس غالب در بین مدیران مدارس شهرستان ماهشهر، عامل ورزش کردن می‌باشد و  همچنین راهکار غالب مدیریت استرس در بین مدارس متوسطه عامل ورزش کردن می ­باشد یافته های پژو ...

بررسی ارتباط بین خلاقیت مدیران و پویایی در محیط آموزشی (با قابلیت ویرایش فایل Word) تعداد صفحات21

ویژگیهای شخصیتی افراد خلاق پال تورنس (1998) در پاسخ به این پرسش که ویژگیهای شخصیتی چه نقشی در خلاقیت ایفا می‌کند ، گفته است شخصیت هم می‌تواند خلاقیت را آسان ‌سازد و هم مانع آن شود . ویژگیهایی از قبیل آمادگی برای خطر کردن، کنجکاوی و جستجوگری، استقلال اندیشه، پشتکار و پایداری، شهامت، استقلال رای، خودآغازگری، ابتکار، پرسشگری درباره موقعیتهای معماگونه، و در گیر شدن با امور دشوار از جمله ویژگیهای آسان ساز خلاقیت محسوب می‌شوند. او می‌گوید ، هر عملی که ما برای تشویق این گونه رفتارها انجام می‌دهیم شخص را درجهت خلاقیت بیشتر سوق می‌دهد.(سیف،1387،ص:23). مطالعاتی که "بارون"  (1969) در زمینه شخصیت افراد خلاق انجام داده است نیز نشان می‌دهد که آنها در مقایسه با افراد عادی خوش بین‌تر ودارای انرژی روانی و جسمی استثنایی‌اند. زندگی آنها پیچیده‌تر ...

تحقیق در مورد اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه44   فهرست مطالب   چکیده : تاریخچه مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرک ...

پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر

هدف پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر، ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران و شامل 10 جمله توصیفی است. ...

پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر

هدف پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر، ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران و شامل 10 جمله توصیفی است. ...

بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال تحصیلی 92-91

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 75 صفحه چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش هیجانی مدیران با پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد تحقیق حاضر از نوع همبستگی است در این پژوهش مولفه های هوش هیجانی مدیران به عنوان متغیر پیش بین و پیشرفت تحصیلی دانشجویان به عنوان متغیر ملاک درنظر گرفته شده اند. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال تحصیلی 92-91 تشکیل می­دهند جامعه تحقیق شامل 60 مدیر است که 49 مدیر در این مطالعه شرکت کردند. کلیه آزمودنی­ های پژوهش پرسش نامه هوش هیجانی برادبری[1] وگریوز[2] (2005) برای سنجش هوش هیجانی و مؤلفه های و پیشرفت تحصیلی دانشجویان که تغییرات معدل کل هر دانشکده لحاظ گردیده است، مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند. این ابزار از لحاظ اعتبار ...

پایان نامه بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

            فرمت فایل : word   (قابل ویرایش) تعداد صفحات   :119 فهرست مطالب   : چکیده ۱ فصل اول : کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه .۳ ۲-۱ تبیین موضوع تحقیق .۴ ۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق .۶ ۴-۱ اهداف تحقیق .۷ ۱-۴-۱اهداف اصلی تحقیق .۷ ۲-۴-۱اهداف فرعی تحقیق .۸ ۵-۱ سوالات تحقیق ۸ ۱-۵-۱سوالات اصلی ۸ ۲-۵-۱سوالات فرعی ۸ ۶-۱ تبیین فرضیه های تحقیق .۸ ۷-۱ متغیر های تحقیق ..۸ ۸-۱ تعریف عملیاتی متغیرها ..۹ خلاصه فصل ..۱۲ فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق مقدمه .۱۴ ۱-۲ تصمیم گیری در سازمانها ۱۴ ۲-۲ مدیریت در قرن ۲۱ ۱۶ ۳-۲ نقش استراتژیک اطلاعات ۱۹ ۴-۲ روش سیستمها و دیدگاه سیستمی ..۲۰ ۵-۲ چرخه حیات سیستم ۲۲ ۶-۲ اطلاعات ۲۲ ۷-۲ اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی .۲۴ ۸-۲ سیستم های اطلاعاتی ۲۴ ۹-۲ طرح ریزی سیستم های اطلاعاتی ۲۵ ۱۰-۲ سیستم های اطلاعاتی عمو ...

پایان نامه بررسی عوامل موجه فشارهای عصبی و نقش فشارهای عصبی در کارآیی مدیران

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 149 صفحه می باشد.   فهرست فصل اول : کلیات مقدمه تعریف موضوع فرضیات تحقیق اهمیت موضوع اهداف تحقیق قلمرو تحقیق تعریف واژه‌های عملیاتی محدودیتهای تحقیق فصل دوم : مبانی تئوریک و پیشینة پژوهش تاریخچه تحقیق پیرامون فشار عصبی فشار عصبی چیست؟ اجتناب‌ناپذیر بودن فشار عصبی مراحل فشار عصبی مدلی برای تحلیل فشار عصبی منابع فشار عصبی ۱-عوامل طبیعی ۱-۱) محیط خانواده ۱-۲) محیط اجتماع ۲- عوامل سازمانی ۲-۱) عوامل مربوط به خود سازمان ۲-۱-۱) ساختار سازمانی ۲-۱-۲) جو سازمانی ۲-۱-۳) محیط فیزیکی ۲-۱-۴ ) تضادهای صف و ستاد ۲-۲) عوامل مربوط به شغل ۲-۲-۱) ابهام نقش ۲-۲-۲ ) افراط نقش (کمی و کیفی) ۲-۲-۳ ) تفریط نقش ۲-۲-۴) تعارض نقش ۲-۲-۵) روابط بین افراد ۲-۲-۶ ) فزونی اطلاعات ۲-۲-۷ ) نکات مربوط به مسیر ترقی ۲-۲-۸ ) تحرک جغرافیایی ۲-۲-۹ ) مشاغل مدیریتی ۲-۲-۱۰ ...

کنش پژوهی نشان دادن ارزش و اهمیت روابط انسانی مدیران با دبیران در محیط‌های آموزشی و تاثیر آن بر کارکرد دبیران

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 200 صفحه می باشد.   مقدمه: مهم‌ترین استراتژی هر سازمان و یا هر جامعه منابع انسانی است . جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد که بتوانند منابع انسانی خود را بطور صحیح پرورش دهند. نیروی انسانی در سازمانهای اجتماعی مهمترین منبع سازمانی به شمار می‌رود. مدیریت و رهبری از ارکان سازمان و جامعه است. مدیریت آموزشی در بین سایر انواع مدیریت‌ها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. اگر آموزش و پرورش هر جامعه در راس همه مسائل جامعه باشد مدیریت آموزشی نیز با همان منطق جایگاه مهمی در بهسازی و توسعه جامعه دارد. (کیمبل وایلز.طوسی مترجم، 1370) ارتباطات میان فردی، همچون اشکال دیگر رفتار انسانها، می‌تواند در دو حد غایی بسیار اثربخش و بسیار غیراثر بخش مطرح شود. به احتمال بسیار فراوان، هیچ رفتار متقابل انسانی نمی‌تواند کاملاً موفقیت& ...