پروپزال بررسی رابطه خودکنترلی وسبک های دلبستگی باشیوه حل تعارض دربین معلولین

پروپزال که از قسمت های مختلف آن می توانید به عنوان فصل اول، سوم، و نوشتن پروپزال استفاده کرد . که دارای قسمت های زیر می باشد بیان مساله سوابق مربوط به تحقیق فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق اهداف اصلی و فرعی تحقیق هدف کاربردی تحقیق جنبه نوآری تحقیق روش کار (ابزارهای گرد آوری اطلاعات ، روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات ، جامعه و نمونه تحقیق ، تجزیه و تحلیل اطلاعات ) منابع و ماخذ فارسی و انگلیسی .  ... ...

دانلود پایان نامه تعارض وماهیت ان

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :241   مقدمه دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاهها روی می آورند . دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است . دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی بایستی با وظایف ساخت ، اداره و جهت دادن به ترکیب پیچیده ای از منابع انسانی در گیر گردد . بر خلاف اغلب سازمانهای رسمی تولید دانشگاه انسان است و ای ...

تملک اراضی توسط سازمان ‌های دولتی و تعارض آن با حقوق مالکانه اشخاص

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق گرایش حقوق خصوصی 91 صفحه چکیده: در فقه اسلامی، در روایات متعدد از جمله قاعده مشهور «الناس مسلطون علی اموالهم» و نیز قانون مدنی در مواد مربوط به مالکیت بخصوص ماده 30 قانون مذکور مالکیت خصوصی افراد به رسمیت شناخته شده است. این ماده بیان می‌دارد: «هر مالکی نسبت به مایملک خود حق همه گونه تصرف و انتفاع دارد، مگر در مواردی که قانون استثناء کرده باشد». امروزه گسترش شهرها و شهرنشینی‌ها و گسترش اقتصاد و تکاپوی صنعت و نیاز شهروندان به امکانات بیشتر، موجب گردیده است دستگاه‌های اجرایی در بسیاری از مواقع، برای اجرای طرح‌های قانونی خود، تحت ضوابط و شرایط و تشریفات خاصی به تملک املاک اشخاص بپردازند.  هدف از انتخاب موضوع تملک اراضی توسط سازمان‌های دولتی و تعارض آن با حقوق مالکانه‌ی اشخاص، بررسی تقدم مصالح عمومی ج ...

پاورپوینت- مبانی رفتار سازمانی و تعارض و مذاکره درسازمانها -استیفن رابینز- در 240 اسلاید-powerpoint-ppt

  مذاکره(به انگلیسی : Negotiation) گفتگویی  میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشترک، رفع نقاط اختلاف، یا رسیدن به منفعتی در نتیجهٔ آن گفتگو، ایجاد توافق در خصوص دوره‌های اقدام، چانه زنی برای منفعت گروهی یا جمعی، یا حصول نتیجه‌ای رضایتبخش برای منفعت تمامی افراد یا گروه‌های درگیر در فرایند مذاکره، انجام می‌شود. مذاکره فرایندی است که در آن هر طرف درگیر در مذاکرات می‌کوشد تا منفعتی برای خودش در پایان مذاکرات بدست آورد. مذاکره با هدف دستیابی به مصالحه انجام می‌شود. مذاکره در تجارت، سازمان‌های غیرانتفاعی، ادارات دولتی، رویه‌های قضائی و میان ملت‌ها و در شرایطی از زندگی فردی مانند ازدواج، طلاق، بچه دار شدن و یا زندگی روزمره اتفاق می‌افتد. مطالعه این موضوع "نظریه مذاکره" نامیده می‌شود. مذاکره کن ...

دانلود مقاله تعارض و ناکامی

    • واکنش در برابر ناکامیهنگامی که راه دستیابی به یک هدف خواستنی بسته می‌شود یا دستیابی به آن به تأخیر می‌افتد، ناکامی روی می‌دهد، سده‌های گوناگونی، چه درونی و چه برونی، بر سر راه کوشش‌های فرد برای دستیابی به هدف قرار می‌گیرد. در محیط فیزیکی سدهائی وجود دارد مانند راهبندان در خیابان‌ها، و صف‌های دراز برای خرید از فروشگاه‌ها، خشکسالی‌هائی که محصولات کشاورزی را از بین می‌برد و سروصدا که راه بر تمرکز فکر می‌بندد. سدهای محیط اجتماعی به‌صورت محدودیت‌هائی است که مردم بر آدمی تحمیل می‌کنند؛ از امر و نهی پدر و مادر گرفته (”بچه‌تر از آن است که بتواند زندگی مستقلی داشته باشد“) تا مسائل گسترده‌تر تبعیض‌ نژادی یا جنسیتی، همه در زمرهٔ همین محدودیت‌ها است. گاه چیزی که مانع دستیا ...

پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی واجرایی دانشکده های تربیت بدنی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 212 صفحه می باشد.   رساله ی دکتری   رشته تربیت بدنی با گرایش مدیریت و برنامه ریزی فهرست مقدمه ۱ زیر بنای نظری تحقیق ۶ تعارض و ماهیت آن : ۷ گیبسون و هاجز (۱۹۹۱ ) تعارض را در سه بعد توصیف کرده اند : ۹ تعارض معمولا ً‌ در مواقع زیر رخ می دهد : ۱۰ ادراکات نقش عمده ای در تعارض ها دارند . از این منظر افراد تعارض را در سه بُعد می بینند ۱۰ دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض سازمانی ۱۳ دیدگاه سنتی ( یگانگی ) ۱۳ دیدگاه کثرت گرا : ۱۴ دیدگاه تعامل گرا : ۱۵ انواع تعارض ۱۶ شکل ۳ واکنش فرد نسبت به ناکامی (همان منبع، ص ۳۷۲) ۲۰ ب )تعارض بین فردی : ۲۰ علل ایجاد تعارض در سازمان ها ۲۵ تعارض و اثر بخشی سازمانی ۳۲ تفرقه انداختن و حکومت کردن ۳۹ سرکوب کردن تعارض ۳۹ حل سازنده تعارض ۳۹ ۱- رویکردهای حل تعارض ۴۰ پنج رویکرد فوق را می توان در موقعیت های منا ...

دانلود متن کامل پایان نامه تعارض و ماهیت آن

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاهها روی می آورند . دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است . دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی بایستی با وظایف ساخت ، اداره و جهت دادن به ترکیب پیچیده ای از منابع انسانی در گیر گردد . بر خلاف اغلب سازمانهای رسمی تولید دانشگاه انسان است و این امر موجب پیدایش مسائل ویژه درمدیریت دانشگاه می گردد . از جم ...

تحقیق در مورد قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه33   فهرست مطالب   چکیده بحث.......................... بخش اول: قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران    1- شرایط ماهوی ازدواج.............. 2- شرایط شکلی ازدواج............... 3- نکاح ایرانیان در خارجه.......... 4- نکاح اتباع خارجه در ایران....... 5- نکاح زن و مرد با تابعیت‌های مختلف در ایران  6- قوانین  حاکم بر ازدواج در کنوانسیون 1978 لاهه    بخش دوم:   قواعد حل تعارض در مورد طلاق در ایران 1- طلاق ایرانیان در خارج............ 2- طلاق اتباع بیگانه در ایران....... 3- طلاق بین زن وشوهری که تابعیت مختلف دارند    4- طلاق در کنوانسیون 1970 لاهه....... نتیجه بحث...... ...

تحقیق در مورد قواعد حل تعارض در مورد ازدواج و طلاق در ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه34   فهرست مطالب   چکیده بحث.......................... بخش اول: قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران    1- شرایط ماهوی ازدواج.............. 2- شرایط شکلی ازدواج............... 3- نکاح ایرانیان در خارجه.......... 4- نکاح اتباع خارجه در ایران....... 5- نکاح زن و مرد با تابعیت‌های مختلف در ایران  6- قوانین  حاکم بر ازدواج در کنوانسیون 1978 لاهه    بخش دوم:   قواعد حل تعارض در مورد طلاق در ایران 1- طلاق ایرانیان در خارج............ 2- طلاق اتباع بیگانه در ایران....... 3- طلاق بین زن وشوهری که تابعیت مختلف دارند    4- طلاق در کنوانسیون 1970 لاهه....... نتیجه بحث...... ...

مقاله : تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض

مقاله مدیریت تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض در 19 صفحه چکیده این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می‌کند. نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعارض سازمانی را شرح می‌دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می‌کند و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژی‌های آن می‌پردازد.... ...