مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان ، که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. کنکاش ور انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است. چرا انسان در سازمان کار می کند چرا بعضی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و بی علاقگی به کار چیست؟ این سئوالات وم بسیاری دیگر هفه با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه های ...

پایاننامه-بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت

پیشگفتار1 فصل اول مقدمه پژوهش 3 مقدمه 4 بیان مسئله 4 اهمیت و ضرورت تحقیق:6 فرضیات پژوهش 8 اهداف تحقیق 9 متغیرهای تحقیق 9 تعریف اصطلاحات 9 تعریف 10 فصل دوم- بررسی پیشینه پژوهشی 11 الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته 11 ب: اتسنتاج کلی در ارتباط با مسئله پژوهشی 11 پ: خلاصه چگونگی حل مسئله پژوهشی 11 اصطلاحات و مفاهیم 12 مفهوم انگیزش 12 ماهیت انگیزش: 13 اهمیت انگیزش 13 «ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار» 14 عدم تامین ا ...

عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

فهرست : مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق قلمرو زمانی تحقیق قلمرو مکانی تحقیق تعاریف عملیاتی تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان اخلاق کاری اخلاق در اسلام رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه رفتار مدیریت با کارکنان امکانات رفاهی ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان انواع رفتار اخلاقی اصول اخلاقی درکار تعهد و تخصص حس مسئولیت پذیری حفظ حقوق دیگران به دنبال کار حلال بودن تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا روش تحقیق و... ...

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

1-1- پیشگفتار : یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه. به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزا ...

دانلود مقاله قاچاق و عوامل موثر در آن

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:15 فهرست طمالب: مقاله ای در خصوص پدیده قاچاق و عوامل موثر در آنمقدمه قاچاق و زمینه های پیدایش آن تاثیر یارانه ها بر قاچاق کالا انواع یارانه هایتخصیص منابع یارانه وضع قاچاق برخی از کالاهای یارانه ای قاچاق داروقاچاق پودرهای شویندهقاچاق مواد سوختنیقاچاق سایر کالاها پیشنهادهامنابع و م ...

دگماتیک اداری، عوامل و راهکارهای مقابله با آن

فرمت فایل :docx(قابل ویرایش)تعداد صفحات:30 چکیده: تعریفاز لحاظ واژه شناسی، دگم بمعنی حکم جامد، عقایدخشک، افکاربسته وفرمان غیر قابل تغییراست. دگماتیسم به معنای مکتب جزمی است و از واژه یونانی δόγμα (تلفظ: dogma) به معنای نظر قطعی و حتمی گرفته شده است. البته سخن جزمی و قطعی چند نوع است. این اصطلاح را غالباً فقط در یک مورد آن به کارمی برند.دُگماتیسم یا جزم‌گرایی عبارت است از طرز تفکر غیرانتقادی، غیرتاریخی و متافیزیکی، که بر ...

عوامل پایدار کننده، قوام دهنده و ژل کننده در صنایع غذایی

...

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان

پایان نامه تمام متن کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی pdf فارسی ...

پایان نامه تعیین میزان اثر عوامل مختلف بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک

پایان نامه تمام متن کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی pdf فارسی ...

بررسی عوامل موثر بر فرآیند هویت یابی جوانان

بررسی عوامل موثر بر فرآیند هویت یابی جوانانپژوهش حاضر تحت عنوان بررسی عوامل مؤثر بر فرآیند هویت‌یابی جوانان انجام گرفته و در پنج فصل به رشته‌ی تحریر درآمده است. از آنجائی که سن دوره جوانی توسط سازمان ملی جوانان 29-15 سال اعلام شده است. در پژوهش حاضر برخی از عوامل مؤثر بر فرآیند هویت‌یابی جوانان در سنین فوق مورد بررسی قرار گرفته است.فصل اول کلیات تحقیق، شامل ضرورت و اهمیت، اهداف و تعریف مفاهیم و اصطلاحات می‌باشد.فصل دوم به مروری بر ادبیات و مبانی نظری تحقیق می‌پردازد.فصل ...